五險一金合計多少錢？ 五險一金的大致費用是多少

用人單位繳納的五險一金按100元的35%計算1050元（養老保險20%、養老保險6%、失業保險2%、工傷保險1%、失業保險1%、公積金5%，可能因地區規定略有差異）。

被申請人的繳費按16%計算（養老保險為8%，失業保險為1%，醫療保險為2%，公積金為5%，可能因地區規定而略有不同）。

很難說，這要看公司多付多少錢。

1、五險一金的最低繳費標準為。

1.養老金：單位繳納基數的20%（2000*20%=400元），個人代扣基數的8%（2000*8%=160元）;

2.失業：單位按基數（2000*元）繳費，個人按基數扣繳（2000*元），農民工個人不繳;

3.工傷：根據單位性質，預扣比例不同，例如外商獨資企業應支付基數的1%（2000*1%=20元），個人不支付;

4.生育：非本地戶口員工不享受本險，北京戶口員工按基數（2000*元）由單位支付，個人不支付;

5.醫療：單位支付基數的9%（基本醫療）+1%（大額協調）（2000*10%=200），個人扣繳2%（基本醫療）+3（大額協調）（2000*2%+3=43元）;

6.住房公積金：單位和個人按基數的8%繳納（2000*8%=160元，共計320元），如果單位條件良好，可以申請提高到10%。

社保分為五險一金，五險分別是：養老、醫療、工傷、失業、生育，一是住房公積金。

這五險一金的比例和數量在不同地區是不同的，有的地區繳納五險一金，有的地區只繳納五險，沒有一金，有的地區只繳納三險：即養老、醫療、工傷，支付的種類根本不同。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人每月只需支付4元，但綜合醫療每月支付工資基數的2%，但合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3 7或4 6，個人佔小頭。 但是，綜合醫療體現在社保卡上的就醫金額不斷增加，生病了可以去醫院全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於刷卡的風格。

對於養老金，個人8%，公司10%，公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位和個人支付的比例相同，一般為5%，如果醫療是合作的，個人每月只需支付4元，綜合個人支付2%， 公司支付3%-5%。失業、生育、工傷由單位支付，個人無需支付。

五險一金的繳費金額因地區而異，基數以工資總額為準。 有的企業在發工資的時候有底薪和一些相關的補貼，但有的企業在發工資的時候才有底薪，這是違法的。 具體比例應諮詢當地勞動部門，繳費比例因地而異。

以北京市為例，養老保險繳費比例：單位20%（統籌17%**，個人賬戶3%），個人8%（全部入個人賬戶）;

醫保繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位、個人;

工傷保險：單位的工傷保險費率按其劃分的行業範圍確定;

生育保險繳費比例：單位、個人不繳。

公積金支付比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金支付比例。 原則上，最高繳款額不得超過北京市員工平均工資的10%。 雇主和個人都是工資的 7%。

總結。 五險一金是國家強制性的，以個人上一年度月平均工資計算，各地可能略有差異，五險一金每月約1000-1500元，包括個人和單位的繳費。 這五種保險包括：

養老保險：個人8%，單位22%; 醫療保險：個人2%，單位10%; 失業保險：

個人1%，單位2%; 工傷保險、生育保險：只由用人單位支付，個人無需支付。 一枚金牌包括; 住房公積金：

個人和單位按同比例繳納，比例為5-12%，由用人單位決定。

你好，親愛的。 按最低繳費標準，五險一金的**為每月1000。

五險一金是國家強制要求的，根據上午國家編制的個人年平均月薪，各地可能略有不同，五險一金每月約1000-1500元，包括個人和單位要繳納。 這五種保險包括：養老保險

個人為8%，單位為22%; 醫療保險：個人2%，單位10%; 失業保險：個人1%，雇主2%; 工傷保險、生育保險：

它僅由雇主支付，個人無需支付。 一枚金牌包括; 住房公積金：個人和單位按相同的比例繳納，比例為5%至12%，由雇主決定。

法律分析：五險一金的具體金額，每個地方的標準不同，但員工個人的比例與個人工資有關，如廣州：養老保險公司的比例為12%，個人的比例為8%; 醫療保險公司支付8%，個人支付2%; 失業保險公司繳費、個人繳費; 由工傷保險公司支付; 生育保險由公營王通司繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

總結。 五險一金乙個月要花1500元左右，五險一金多少錢。

五險一金乙個月要花1500元左右，能不能補充一下，我有點不明白。

五險一金每月1500元左右，由個人和單位共同繳納，具體繳納比例如下：1、養老保險：單位20%，個人8%; 2、醫療保險：

單位8%，個人2%; 3、失業保險：單位2%，個人1; 4、工傷保險：根據所在單位所在行業的範圍來確定其工傷保險費率，一般在之間，個人無需繳納; 5. 生育保險：

單位支付的比例，個人無需支付。 6、住房公積金：單位分配和拍賣支付的比例與個人支付的比例相同，約為5%和12%，公積金繳款基數為員工上一年度的平均月薪。

個人的社保繳費基數不同，一般以職工上一年度的平均月薪作為繳費基數。

五險一金每月約1500元，含個人和單位繳費。

公積金繳款：

住房公積金每月供款=員工上一年度月平均工資總額，（注：個人供款比例和單位供款比例分別乘以平均每月總工資，其乘積相加。 )

每月對住房公積金的供款隨工資總額而變化。

五險一金的計算公式：五險一金的繳費基數，五險一金的比例。

社會保險基數簡稱社會保險基數，是指職工在乙個社保年度內的社會保險繳費基數。 根據上一年1月至12月員工申報的月平均工資和薪金金額確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費的重要依據，有上限和下限，具體數額根據各地區實際情況確定。

社保繳費比例大致如下（以北京市為例）：

養老保險：單位21%，個人8%;

醫療保險：單位10%，個人2%;

失業保險：單位2%，個人1;

工傷保險：工傷保險費率根據單位劃分的行業範圍確定，其間個人無需繳納;

生育保險：按單位支付的比例，個人無需支付。

根據《住房公積金管理條例》，公積金繳費基數為上一年度職工平均月工資，用於計算當年繳款金額。 早在2005年1月，建設部、財政部、人民銀行就印發了《關於住房公積金管理若干問題的指導意見》，其中規定，從業人員和單位繳納住房公積金的比例不得低於5%，原則上不高於12%， 存入住房公積金的月薪基數不得超過職工所在地設區的市統計部門公布的上一年度職工平均月薪的二、三倍。

法律規定]：

住房公積金管理規定

第16條. 職工住房公積金的月供款金額為職工上一年度平均月薪乘以職工住房公積金供款比例。 單位為職工繳納的住房公積金月供款額為上年度職工平均月薪乘以單位住房公積金供款比例。

住房公積金管理條例：

第17條. 新員工從上班第2個月開始繳納住房公積金，每月供款金額為員工月薪乘以員工住房公積金繳款比例。 單位新調職職工應當自工資發放之日起向調入單位繳納住房公積金，每月繳費額為職工月薪金乘以職工住房公積金比例。

住房公積金管理條例：

第21條.

住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起，按國家規定的利率計算。