雇主是否重視學歷或工作經驗？

首先要看學歷，一般用人單位招聘的人最低學歷，比如這個單位要求最低學歷是大專，然後還有大專以上學歷，用人單位先錄用有經驗的人。 如果你低於這個水平，他們可能會破例，除非你在這個行業有很多經驗，並且能做得特別好。

坦率地說，直接告訴他們，你的精神，你的技能，沒有理由不想要你！

這個問題其實很矛盾，我們一邊喊著要工作經驗的人才，一邊提高文憑的門檻，現在工作經驗和文憑一樣重要，首先文憑可以決定你能否進入這個單元，其次，工作經驗可以決定你進入這個單元後的職位。 就我個人而言，我建議你不要做假文憑，即使你確實學到了很多東西，為什麼不拿文憑呢？ 你可以教書或教書。

我雖然是大學生，但是學歷並沒有給我留下深刻的印象，如果我是老闆，我會不拘一格地用才，綜合考慮德、才、勤、績，落實能力上去，平庸讓平庸的管理理念。 學歷不限，年齡不限，性別不限，身高不限，長相不限，不管有沒有身體缺陷，我都不會在乎什麼狗屁的企業形象和文化，任人唯賢就是企業的形象和文化。 因為我現在上大學了，太清楚學校裡所謂的“天賦”是什麼了，自古以來，英雄都是魯莽的，英雄不問背景，我相信絕大多數真正的天賦都是在底層社會。

為什麼能打敗那麼多沒有上過軍校的軍校學歷的敵人，為什麼能打敗那麼多農民出身的將軍，比如講武館、北洋軍校、保定軍校、黃埔軍校、日本士官學校， 美國西點軍校等等，為什麼沒有學歷的楊靖宇，在東北能夠屢屢擊敗日軍的精銳關東軍，這些似乎都離我們不遠了，為什麼大家似乎都忘記了。

我正在招聘，所以我重視工作經驗。

與學歷和工作經驗相比，在沒有學歷的情況下，學歷顯然更重要

我們首先要提高學歷，有了學歷的墊腳石，才能真正進入那些大企業

拿到學位後，我們必須有工作經驗學歷還是很有用的，因為在進入各個大企業的時候，包括我們參加公務員考試的時候，學歷上都會有很大的差異本科畢業後可以參加公務員考試，研究生畢業後也可以考，競爭力完全不同，以研究生學歷進入企業，以博士學歷進入企業和以普通本科學歷進入是完全不同的狀態。

學歷是一塊墊腳石，在你剛開始職業生涯時很重要，但如果你選擇新的職業，工作經驗可能會更有吸引力。

當然，學歷更重要，現在很多企業在招聘的時候都強調學歷，包括那些想晉公升加薪的人。

當然，工作經驗更重要，尤其是在申請主管和中層領導的職位時。

為什麼你的工作經驗比你的學歷更重要？

對於應屆畢業生來說，學歷是比較重要的，但將來，如果想在事業上有所突破，一些特殊的工作經歷會更為重要。

首先，我認為學歷孕育能力。 我們首先需要承認的是，乙個人的學歷往往決定了他能力的高低，就像某些型別的工作必須有高學歷才能駕馭，比如醫生這個職業，學歷越高，往往意味著越專業，越有說服力。 對於某些職業，只有通過考研才能學到這些知識，才能豐富自己的專業技能。

在這種情況下，我們不能說學歷不重要。

其次，我認為工作經驗也可以是真實的。 當然，工作經驗也很重要，比如在銷售行業，它非常注重工作經驗，注重實踐，與人打交道。 在這種情況下，我非常贊同北大教授的說法，如果能找到工作，盡量不要去考，因為沒有什麼特別的價值。

由此可見，實踐知識是完全有意義的，有些東西只有在實踐中才能學到。

另外，我認為無論是學歷還是工作，歸根結底，人們都需要意識到並證明你有能力掌控工作。 其實在職場上，不管是教育還是工作，都需要人去做，需要實踐去實踐，去實踐，去向別人證明我們有這個能力。 所以，歸根結底，要拿出實實在在的本領，而一味糾結於學歷和工作其實是沒有實際意義的。

你好，學歷和工作經驗，其實這個問題沒有標準答案，你需要結合你的個人人生規劃，從你想追求什麼樣的生活和現狀來分析。 不斷提公升學歷和工作經驗的目的，就是過上自己想要的生活，所以你屬於什麼樣的人，你現在的處境，決定了你需要做什麼。

重要的是珍惜當下，如果你還是一名大學生，那麼你應該把文化知識的增長作為第一要務，在學習理論知識的同時，你可以利用業餘時間，寒暑假工作實習，增加工作經驗。 如果你已經開始工作，在做好自己的工作的同時不斷提高你的學歷也是乙個不錯的選擇，這意味著你對未來的工作晉公升和工作調整有更多的選擇。

總結。 答：親愛的，公司的用人單位更看重學歷，其次是能力，因為學歷是體質的第一關口。

第二個原因是，在職場上，學歷代表著乙個勞動者的基礎教育水平，而經驗和能力則代表求職者在某一特定崗位上的能力。 乙個不能是另乙個。 學歷、經驗、能力不能一概而論，劃分誰更重要，而是要根據具體情況進行分析，不同的公司、不同的崗位對兩者有不同的要求。

例如，**公司和IT公司對學歷、資歷和經驗、能力有不同的要求。 以我公司為例，新成立的**，總經理職位必須要求碩士及以上學歷和**資格證書; 不過，一家知名電商集團招聘IT職位的維護崗位，只需要大專以上學歷的IT專業，這是很自然的。

答：親愛的，公司的用人單位更看重學歷，其次是能力，因為學歷是體質的第一關口。 第二個原因是，在職場上，學歷代表著乙個勞動者的基礎教育水平，而經驗和能力則代表求職者在某一特定崗位上的能力。

乙個不能是另乙個。 學歷、經驗、能力不能一概而論，劃分誰更重要，而是要根據具體情況進行分析，不同的公司、不同的崗位對兩者有不同的要求。 例如，**公司和IT公司對學歷、資歷和經驗、能力有不同的要求。

以我公司為例，新成立的**，總經理職位必須要求碩士及以上學歷和**資格證書; 不過，一家知名電商集團招聘IT職位的維護崗位，只需要大專以上學歷的IT專業，這是很自然的。

首先，“知識決定命運”告訴我們，沒有良好的教育，我們就不能做很多與專業知識和能力有關的工作。 因此，學歷是判斷乙個人是否具有智力的初步標準; 經驗是乙個需要積累的過程，就算沒有經驗的知識也是不足的，單憑文憑是不可能有好事業的。 其次，高學歷並不意味著你在工作中非常有能力和經驗。

學歷高、操作能力差的人不在少數; 但是，有經驗的人不一定學歷高，很多工作只要有動手能力，就與學歷沒有必然的聯絡。 當然，如果我們有更多的經驗，我們會意識到哪些技能是我們需要的，哪些是不需要的，我們的目標會更明確; 反之亦然。 即使是乙個更清潔的職位，高學歷也有助於提高工作技能。

在一些國家，有許多世界頂尖大學的畢業生從事清潔工工作。 比如司機，愛車這個崗位和熟練的駕駛技能是少不了的，當然，學歷高更好。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答。 <>

在工作中，學歷很重要。 學歷很重要，學歷代表乙個人的教育水平，工作經驗是每個想做好工作的員工都會掌握的工作技能，任何公司都會看重你的學歷，而忽略你的工作經驗，畢竟只要有人想做好工作，遲早會掌握工作經驗。

學歷和工作經驗哪個更重要？

您好，親愛的，很高興為您解答。 <>

在工作中，學歷很重要。 學歷很重要，學歷代表乙個人的教育水平，工作經驗是每個想做好工作的員工都會掌握的工作技能，任何公司都會看重你的學歷，而忽略你的工作經驗，畢竟只要有人想做好工作，遲早會掌握工作經驗。

工作經驗可以成為優秀的生產員工，高學歷可以讓你成長為優秀的管理者，這絕對是沒有可比性的，學歷高的員工可以總結工作經驗，而有工作經驗的員工在工作中無法提高自己的學歷，這就好比教育可以提公升個人自我價值， 但工作經驗很難達到這個目的。所以我還是建議年輕人不要急於選擇在應該讀書的年紀賺錢，最重要的是努力學習。

很多人不明白在工作過程中是學歷更好還是工作能力更好。 有些人努力工作，上學，進入985211，只是為了以後可以出來，找到乙份更好的工作。 但對於一些人來說，他們沒有那麼好的效果，只能靠自己的雙手突破。

學歷或能力在工作中重要嗎？ <>

對於許多人來說，尤其是那些想找到更好工作的人，沒有學歷就無法進入這些行業。 因為大多數公司在招聘的時候都會把非本科人員列在自己面前，而且有些要求比較嚴格。 對於一些人來說，沒有上過學，根本找不到這麼好的工作，只能靠自己的雙手做累人的工作。

擁有學位意味著你可以去一家好公司。 對於很多企業來說，因為學歷較高，所以學到的東西一定更好，所以他們相信會給企業帶來更多的好處。 <>

如果你想在一家公司長期待一段時間而不失去工作，最重要的是看你的工作能力。 即使你學歷高，如果你沒有很強的工作能力，你也不會受到老闆的青睞。 所以總的來說，工作能力比學歷要強大一些。

因為如果你的工作能力很強，對你以後的晉公升和加薪會很有幫助，所以你在工作的時候一定要加強你的工作能力。 <>

人不應該滿足於現狀，如果自己的工作能力好，那麼說明這個人的實力其實很不錯，而且願意學習，這個時候也應該提高自己的學歷。 如果你既有學歷，又有較強的工作能力，那麼這樣的人在職場上會很受歡迎。

我覺得學歷更重要，因為找工作最重要的是學歷，如果你的學歷不夠好，你根本不會考慮自己的能力。

能力更重要，因為如果乙個人有能力，他就會有很好的組織能力，他會有很好的學習能力，能夠在工作中表現出色。

人才更重要，因為如果乙個人有能力，他就會有很好的制度才能，他會有很好的學習能力，他可能會在任務中表現出色。

我覺得學歷應該更重要，因為找工作最重要的是學歷，如果你的學歷不好，Gendi不會考慮你的才能。

我覺得能力更重要，因為很多面試官都說過能力很重要，學歷不代表什麼。