檔案有沒有記錄辭職的時間，檔案不在公司 辭職後會有記錄嗎

1.如果你的檔案在企業，不行，因為如果你通過了考試，你會去你的公司調查你的個人情況，檔案在哪裡，然後去**政治審查。

2、如果你的檔案在廣東人才交流中心，那也沒關係，檔案裡沒有記錄你辭職的時間，但為了保險起見，還是建議你以失業人員身份報考。 這樣，你永遠不會去你的單位進行政治審查。

沒關係，就算記錄了辭職時間，也不會影響公務員考試，可以說我在廣東、上海工作了三年。

按照正常檔案的規定，勞動合同應該放進檔案裡，但是現在很多企業把檔案放到人才中心，所以如果公司沒有要求，檔案裡就不應該有檔案。 建議詳細諮詢原公司人員，看看檔案是自己管理還是委託給人才，如果是人才，可以再次諮詢人才，看看當地的操作流程是什麼。

除非您是國家公務員或國家幹部，否則您的工作經歷不會記錄在檔案中。

你的工作經歷是你和你所工作的企業之間的關係，企業沒有管理檔案的權利，只有國有企業機構有權歸檔自己的檔案。

你在上海當了一年黑人工人嗎？

如果檔案沒有搬到上海，一直在廣東，那麼你今年的時間將顯示你失業了。

該檔案將包含您離開公司的時間記錄，並且沒有您在上海工作的記錄。

現在要做的，就是在上海各單位辦理備案手續。

有關詳細資訊，請諮詢您當地的人才中心。

沒有檔案如何在上海工作？ 該檔案必須與公司一起提供。

檔案不在公司，辭職後一般不會記錄檔案。 勞動者依法辦理辭遷交接手續後，用人單位必須出具解除勞動合同證明（即辭職證明），結清勞動者的工資、押金和經濟補償。 用人單位不得任意扣款、拖欠，當事人在辦理辭職手續時可以要求和解。

否則，當事人可以到勞動局投訴或舉報用人單位違法違規的行為。 雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第五十條【解除或者終止勞動合同後雙方的義務】用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律分析：事業單位辭職後，檔案可以自行帶走。 辭職後，需要找乙個保管單位進行檔案調配，一般由市人事局或相關部門指定的人才中心管理。

如果只是說公司建立的公司人事檔案，是用來做公司的管理記錄，與個人檔案無關，公司一般不會從個人身上拿走。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第十五條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家有關規定定期將檔案移送檔案館，檔案館不得拒絕接受。 經檔案館同意，在國家規定的移送期限屆滿前，提前將檔案移交檔案館保管的，檔案涉及的資訊公開事項仍應當由原產、儲存資訊的單人辦理。

移送期限屆滿的，涉及**資訊公開事項的檔案，應當按照檔案使用規定辦理、出售。

法律分析：法律規定，離職員工離職通知書的盲文一般儲存兩年，檔案以單位為準。 辭職人員將辭職手續報部門負責人簽字。

如果是部門主管以上的職位，可能需要上級領導批准並簽字。 離職員工在辭職表上取得全部必要簽名後，人事行政部將向員工出具解除或解除勞動合同的證明。 人力資源部門將重新歸檔離職員工的檔案，同時結算工資單。

法律依據：中華人民共和國《勞動糾紛合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

檔案轉送：受聘人員需攜帶資料：接收地人事部門同意接收的《辭職檔案》等相關證明、《人事合同》、《調動函》等; 失業人士需攜帶以下檔案：

登記卡“、”終止就業協議證明“、”轉學通知書“，需收件地人事部門同意領取，需攜帶《戶籍證明》和《畢業證明》原件及影印件轉檔。

換工作後，首先需要到當單位或人才市場出具介紹信或檔案轉賬，並帶著介紹信、身份證及影印件、戶口簿到原單位出具辭職證明，轉到原單位檔案管理的人才中心。

如果公司現在具備檔案保管資質，直接出具公司介紹信就足夠了，而且必須加蓋公司公章和具有保檔資質的單位人員印章。 如果公司是不具備備案資格的單位，由當前所在地勞動局認可的人才中心出具介紹信。

其次，要去原單位所在地，需要持養老醫保卡和社保卡進行中斷，然後拿著本單位在當地人才中心給你出具的檔案轉崗證明。

《勞動合同法》規定，勞動者離職後，用人單位應當在15日內辦理辭呈手續。 這包括檔案的傳輸。

檔案不能由個人儲存，必須通過組織關係轉移。

如果您辭職，您的檔案將儲存在人力資源和社會保障局或您戶籍所在的新工作單位。 檔案隨戶籍備案，一般向戶籍所在地的人力資源和社會勞動保障局備案。 如果您有乙個工作單元，而當前工作單元需要檔案調整。

如果您現在的工作單位是國有企業或企業或事業單位，您有權接收檔案，您可以將檔案與您當前工作單位出具的檔案轉移函一起轉交給您原來存檔的人力資源和社會保障局，並轉移到您現在的工作單位。

1. 刪除裝置後提交問題和報廢。

根據《關於長期職工簽訂勞動合同有關問題的答覆》，“用人單位與勞動者解除勞動關係後，應當及時將檔案移送勞動者戶籍所在地”。 原勞動部、國家檔案局於1992年6月9日發布的《企業職工檔案管理條例》第十八條規定：

企業職工調動、辭職、解除勞動合同或者辭退或者開除的，由所在單位應當在乙個月內將其檔案移送新單位或者戶籍所在地的街道勞動（人事）部門。 根據上述檔案的規定，員工與企業解除勞動關係後，企業應當讓員工在規定時間內辦理檔案移送手續，逾期未處理的，應當將檔案移送至員工戶籍所在地人才交流中心或勞動人事部門。

2. 畢業後檔案會去哪裡？

1、臨時留校，若畢業後沒有及時找到合適的工作（或研究生入學考試），可申請在學校臨時就業; 二年內找到崗位的，應當及時辦理停職取消手續，轉入單位或者加入人才市場。

2、存放人才市場，失業畢業生，檔案附入人才市場，享受人事服務，包括計算服務年限、考核職稱、一年後有幹部身份。

3、畢業後，檔案自願寄回原籍地，畢業生在畢業前不主動處理檔案，不向學校申請《錄取通知書》，則學校出具的《成績單》預設將檔案局送回原籍地。

4、畢業後將檔案送交公司、國企事業單位，這些機構有權接收和管理檔案，單位可以接收和管理檔案; 民營企業、民營企業、外資企業沒有接收和管理檔案的權利，現在一般公司都是在公司所在地區的人才市場統一員工檔案。

您也可以將自己的檔案放入人才市場。 建議檔案不要由公司管理，因為檔案將來離開公司時有可能被公司扣留。

3. 個人檔案從原單位提出後，我該怎麼辦？

個人檔案從原單位提出後，處理方法如下：1、有崗位的，由新單位或新單位人才中心集體歸檔; 2、如無工作，將檔案轉回戶籍所在地的人才中心，存放平時檔案移送手續，由新單位或人才中心出具檔案調整函，檔案以郵寄方式或由持信人提取至原單位，交給新備案單位。