辭職檔案轉移 30、辭職檔案轉移

如果原用人單位沒有你需要的資訊，你可以去人力資源服務機構找乙個“人才交流服務中心”單位，雙方協商處理，委託對方保管你的檔案。

《勞動合同法》第五十條 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

轉交辭職檔案的過程大致如下：

1、接收地人才經紀公司出具《商務考察函》;

2. 準備以下資訊：

1）原單位加蓋蓋章的《工資轉正分級批准表》（初次從事工作的大學生）。

2）原單位加蓋《高校畢業生（應屆畢業生）確定專業技術崗位資格審批表》（首次從事工作的大學生，確定“幹部”身份）。

3）自辭職當年至搬出前一年，年度《人事委託**人事**年度考核登記表》由單位在年終加蓋印章。（用於確認服務年限）。

4）《業務幹部考試表》一式兩份（填寫完畢後交單位蓋章）。

3、到搬遷地檔案管理機構辦理移交事宜; （一些人才市場收取檔案管理費，需要在搬出的同時支付。 ）

至於你提到的行政介紹信和工作調動表，應該單獨簽發，需要問問原來的用人單位，看看能不能開具。 （從邏輯上講，不可能“在轉檔時就有”，因為，人才市場都沒看到你的檔案，怎麼可能確認裡面有沒有這兩樣東西） 如果原單位打不開，建議你問新單位的人員問， 新單位應向你出具《行政介紹書》，證明你的勞動關係在新單位，戶口依附於新單位的人才市場;“工作調動令”是您的雇主變更，可以用原雇主的辭職證明和新雇主的勞動合同代替。

法律分析：離開公司可以，但不能調整檔案，一旦檔案要調整，必須由原公司解除勞動關係，否則不允許轉讓檔案。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第十四條 應當歸檔的材料，應當按照國家有關規定定期移送本單位檔案機構或者檔案工作人員，集中管理，任何個人不得拒絕盲目歸檔或者自取。 國家規定不得歸檔的材料，未經授權不得歸檔。

法律分析：辭職後，清朝開年，答覆一般通過單位之間的書信傳遞。 人事檔案不能自己儲存。

辭職後，人事檔案應從原單位轉入戶籍所在地人才交流中心保管，當然還有管理費。 在失業期間，所有**必須自行交付。 原單位不配合移送檔案或者拒不移送檔案的，可以申請勞動仲裁，對仲裁不滿意的，可以提起訴訟。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）七翔》 第五條 勞動者請求用人單位辦理人事檔案移送手續發生糾紛，當事人經勞動爭議仲裁委員會仲裁後依法提起訴訟的， 人民法院應當受理。

具體辦理手續如下： 1、原單猜襯衫粗糙，需出具辭職證明： 2、查詢人事檔案摺疊案的存放位置

3、向檔案管理處查詢，然後請有關部門向企業員工出具檔案移交函; 4、轉入下乙個存放個人檔案的地方辦理檔案轉賬手續; （五）檔案管理部門移送檔案。 2、周轉時必須讓原單位出具辭職證明，在很多情況下，辭職後人事檔案需要自己辦理，辭職時必須向原單位出具辭職證明，因為拿到辭職證明後，才能到檔案管理部門辦理檔案的移交手續。

檔案轉送：受聘人員需攜帶資料：接收地人事部門同意接收的《辭職檔案》等相關證明、《人事合同》、《調動函》等; 失業人士需攜帶以下檔案：

登記卡“、”終止就業協議證明“、”轉學通知書“，需收件地人事部門同意領取，需攜帶《戶籍證明》和《畢業證明》原件及影印件轉檔。

換工作後，首先需要到當單位或人才市場出具介紹信或檔案轉賬，並帶著介紹信、身份證及影印件、戶口簿到原單位出具辭職證明，轉到原單位檔案管理的人才中心。

如果公司現在具備檔案保管資質，直接出具公司介紹信就足夠了，而且必須加蓋公司公章和具有保檔資質的單位人員印章。 如果公司是不具備備案資格的單位，由當前所在地勞動局認可的人才中心出具介紹信。

其次，要去原單位所在地，需要持養老醫保卡和社保卡進行中斷，然後拿著本單位在當地人才中心給你出具的檔案轉崗證明。

《勞動合同法》規定，勞動者離職後，用人單位應當在15日內辦理辭呈手續。 這包括檔案的傳輸。

檔案不能由個人儲存，必須通過組織關係轉移。

辭職後不轉檔的後果是，後期社保繳費資訊會出現不匹配，影響未來退休服務年限的確定。 在各地社會保障部門要求的退休資料中，個人檔案也是必不可少的材料之一，特別是繳納年限相同、有特殊工作型別、享受冷補貼、個人發明創造、享受特殊津貼、邊遠困難地區津貼、增加養老專案的人員， 沒有判決書就不能享受增加的養老專案補貼。

《社會保險法》第十三條規定，國有企事業單位職工參加基本養老保險前，應當在認定繳費期內繳納的基本養老保險費由第一職工承擔。 當基本養老保險不足時，給予補貼。