工傷賠償、傷殘就業福利和休假之間有關係嗎？

停薪期間是指用人單位因工傷需要停工而支付一定工資的期間**？

傷殘就業補貼是指因工受傷離職後，雇主支付的補貼或補償。

兩者之間沒有直接關係。 如果說有聯絡的話，那就是都是工傷造成的。

工傷保險規定：

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

第三十六條 勞動者因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

要。 要獲得殘疾就業福利金，您必須辭職，並且不能無薪離職。

當然不是。

停工期間的工資是指，如果您因工傷無法工作，雇主將繼續按照您原來的工資和福利支付您的工資。 即使沒有殘疾等級，也會有一段時間的無薪休假。

一次性傷殘津貼是您在進行傷殘評估後，根據您的傷殘評估結果的水平領取的同類相食福利，用於補貼因傷殘而造成的損失。 這僅適用於被評為殘疾人的人。

此外，離職時還有一次性醫療津貼和一次性就業津貼，所以別忘了要求。

工傷賠償是如何計算的？