我在一家公司工作了半年，沒有支付保險或簽訂合同。

是的，有相當多的錢要索，基本上你可以得到比你正常月薪多很多的經濟補償，記得先去社保查一下名單，然後拿著社保出具的社保證明你沒有賣社保的證明和你自己的證明材料（比如品牌的影印件， 工資單等）到勞動站投訴，如果投訴調解失敗，再申請仲裁，具體仲裁申請勞動站會教你。

只要你能堅持事實和你上面所說的，你的勝利是肯定的。

祝您盡快獲得相關經濟補償。

我也希望社會上那些非正規的製造商盡快合法化，停止殘酷地壓迫和剝削勞動者。

最好直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付美國簽訂的勞動合同工資的雙倍工資，並對非法解除勞動合同支付經濟賠償金和未繳納社會保險的賠償金。

您可以申請勞動仲裁，根據法律規定，用人單位應為勞動者繳納社保。 用人單位不繳納社會保險費，勞動者辭職的，用人單位應當支付經濟補償金。

對於勞動合同的出線問題，用人單位逾期乙個月內未簽字的，勞動者有權要求雙倍報酬。

是的，但最終，收益大於損失。

算了，吃一條溝，長出智慧！

總結。 親愛的你好，我在公司工作了半年，現在公司不做，我還沒有簽合同，也沒有買社保，所以可以拿到雙倍工資補償，讓對方補上自己的社保錢。 根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當自勞動用工之日起與勞動者建立勞動關係。

《勞動合同法》第十條規定，必須與勞動者簽訂書面勞動合同才能建立勞動關係。 <>

我在公司工作了半年，現在公司不做，也沒簽合同，沒買社保，才會有這樣的情況。

親愛的你好，我在公司工作了半年，現在在公司裡不做，也沒簽合同，也沒買社保，所以可以拿到雙倍工資補償，讓對方補上自己的社保錢。 根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當自勞動用工之日起與勞動者建立勞動關係。 《勞動合同法》第十條規定，必須與勞動者簽訂書面勞動合同才能建立勞動關係。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月最高工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自勞動合同簽訂之日起向勞動者支付月薪的二倍。 <>

我在公司租了半年，第四年才給我買了社保，然後公司沒有給我簽合同，現在公司不能轉讓，我該拿什麼補償。

您好親愛的，根據您的描述，您在公司工作了半年，公司還沒有為您簽訂勞動合同，現在公司無法調動，您應該得到的補償是雙薪補償。 公鏈光束號分割不支付賠償的，可以向勞動局報告解決。 [抱住棚子的頭]。

八年的工作。 雙賠多少錢，籤勞動合同還是不簽勞動合同是多賠償。

各位親朋好，工作八年，第四年買社保，按職工在單位工作年限領取經濟補償，每整年給工乙個月的工資淨付給職工乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算，不滿六個月的，向工人支付半個月的春季工資。 <>

雙倍補償是指以經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。 <>

親愛的您好，簽訂勞動合同的補償是一樣的，不簽訂勞動合同的補償是一樣的。 <>

原來工資單，工資卡支付有什麼證明，算不算日程表？

親愛的，你好，名片、工作許可證、錄音和錄影、證人證詞，都可以證明。 時間表也被計算在內。 <>

法人支付工資和轉賬銀行卡需要費用嗎？

您好，親愛的，轉賬記錄也被計算在內。 <>

我在一家公司工作了10多年，合同每年籤一次，保險沒買我，現在我不想做，我在公司工作了10多年，合同每年籤一次，保險沒買我，現在我不想做， 工作滿10年視為無限期勞動合同，如果公司單方面不續簽，工人可以要求雙倍經濟補償。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金的，不予支付經濟補償。 補償金的計算期限從受僱之日起計算。 勞動合同法：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

法律分析：若你工作兩年後仍未與你簽訂勞動合同，因公司原因未繳納保險費，既可以向公司要求保險損失賠償，還可以因未簽訂合同而向公司要求雙倍賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同辦理批准等手續的，依照其規定。 未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

相當於三個月工資的工資可以作為遣散費。

保留在公司工作的證據，如工作服、工作卡、工資單等一切能解釋你與公司關係的物證，然後去勞動仲裁機構申請仲裁，要求雙倍工資和34個月的社保。 但這些都要有乙個前提，那就是公司必須有營業執照，而不是無牌公司。

以未繳納社會保險費為由解除勞動合同。 同時，對經濟補償的要求：標準是以合同關係終止前12個月的平均工資×3個月為基準。

用人單位與勞動者不簽訂勞動合同、不繳納社保的，屬於違法行為，可以申請勞動仲裁！

只要你有證據提供，那你就可以去勞動監察大隊處理這件事情，比如說，你的工資證明也可以發，單位給你發工資，卡也算！

如果你沒有和公司簽訂任何合同，也沒有支付保險金，那麼你和公司是臨時合同，現在公司走了，你可能得不到賠償。

賠償多少是有規定的，如果公司不賠償，可以去勞動局申請仲裁。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

建議直接申請勞務補償，用人單位未與你簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資，補足社保。 需要提供過去34個月在公司正常工作的證據，比如工資單、考勤記錄，如果工資是直接打卡的，可以拉銀行工資單。

這很難，而且沒有有效的證據。

你好，這很難，現在更難了，我們必須相互理解。 協商不成的，可以收集您與公司存在勞動關係的證據，如門禁卡、名片、考勤記錄、工資記錄、報銷單據等材料向當地勞動監察組投訴，必要時可委託當地律師申請勞動仲裁。