工作合同需要籤嗎，工作合同需要籤嗎

2008年《勞動合同法》第十條 簽訂書面勞動合同，建立勞動關係。 所以當你去那家公司工作時，最好簽訂乙份勞動合同，這是對你的保證。 已建立勞動關係，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

否則，雇主將支付您兩倍的工資。 依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

作為乙個剛進入社會的大學生，在找工作的時候一定要注意，最好是簽訂合同，最大程度的保障自己的權益。 當你找到工作時，你不必向公司支付任何保證金，雇主也不能扣除你的任何檔案。 該法還規定，《勞動合同法》第二十五條還規定，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

勞動合同法

最好要求簽訂合同，這樣才能保證這樣的勞動。 如今，由於許多私營企業沒有勞動合同，如果出現拖欠工資或無故解雇的情況，很難通過法律手段。

最好簽字，以保護您的合法權益

法律分析：工作必須簽訂合同，國家要求用人單位在招聘時與勞務承運人簽訂勞動合同。 這主要是為了強調對雇主的約束。

Silverrock 光束，但所有約束都是雙向的。 面臨的問題也是很多大學生非常苦惱的事情。 因此，在找工作時，要慎重考慮，盡量選擇與自己專業相近的工作，以免來回換工作，浪費時間。

其實三年也是挺快的，在這三年裡，不但能吃碗看鍋，還能扎扎實實地學習很多社會經驗，積累一定的人脈資源，對以後的發展也是很有幫助的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保障勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

請務必簽名。 勞動者到公司上班時，需要按照《勞動合同法》的規定進行認定，不得認為自己必須簽訂勞動合同。 勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

法律分析：是的。 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

這要視情況而定。 如果雙方約定了簽訂合同的時間和地點，則可以按照雙方協商的時間簽訂合同。 當事人以書面合同形式訂立合同的，應當各方簽字、蓋章或按指紋後成立合同。

《民法典》第四百九十條 當事人以書面合同形式訂立合同的，合同應當以雙方簽字、蓋章、按指印為準。 當一方履行了其主要義務，另一方在簽字、蓋章或按指紋之前接受合同時，合同即告成立。 法律、行政法規或者當事人約定合同應當以書面形式訂立，當事人不使用書面形式，但一方已經履行了主要義務，另一方當事人接受的，合同成立。

《民法典》第490條規定，當事人以書面合同形式訂立合同的，以雙方簽字、蓋章、按指紋為準。 當一方履行了其主要義務，另一方在簽字、蓋章或按指紋之前接受合同時，合同即告成立。 法律、行政法規規定或者當事人約定的書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式，但一方當事人履行了主要義務，另一方當事人接受的，合同成立。