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匿名使用者2024-01-30提前解雇有補償，每整一年有乙個月的補償，有的公司還額外加了兩個月的解雇費，不過我能理解，你們公司沒錢，做老闆很辛苦，建議你和老闆和人事一起談談， 並想出乙個雙贏的解決方案，例如：給你乙個多乙個月的工資或付你半年的社保，直到新公司接受你。然後寫一篇好的評論和工作證明。 等一會。
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匿名使用者2024-01-29如果用人單位無償終止合同關係，而公司一直正常，你當然要上訴。 勞動仲裁機構依法直接下達了支付令，看他敢不敢拖延。
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匿名使用者2024-01-28這個可以不用翻法律書就告訴你，我不知道你說的單位性質，如果是事業單位，單位絕對不可能沒錢，除非國家......呃。。。。。。你明白了，對吧？ 如果是企業單位，那麼如果企業只是與你解除合同的一方，那麼就是違約了，那麼自然要向你支付賠償金和欠工資，如果企業真的拿不到錢，就已經宣告破產了
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匿名使用者2024-01-27如果你說的是實話，申請仲裁後很有可能勝訴。 您可以根據仲裁文書直接向法院申請執行，也可以在仲裁程式結束前向法院申請執行。
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匿名使用者2024-01-26單位應當支付代通知金和經濟補償金。
如果仲裁成功，您可以申請執行。
應提起仲裁。
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匿名使用者2024-01-25要不要上訴，就看他能不能付得起錢了！ 有很多補償嗎？ 如果不是更多，那就算了吧！ 還有一種情況看看是什麼情況，如果他破產了，終止了合同，我勸你算了，這是一件好事！
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匿名使用者2024-01-24法律分析：用人單位因解除或終止勞動合同而需要向勞動者支付經濟補償時，標準如下：勞動者在用人單位工作滿滿一年，乙個月的工資。
超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，應支付半個月的工資。 「月薪」指雇員在終止或解除僱傭合約前12個月內的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，按半個月工資支付給勞動者經濟補償。
勞動者的月工資是上一年度勞動者平均月工資的三倍，由直轄市或用人單位所在地的市人民公布;支付給他的經濟補償標準是員工平均月工資的三倍，他能向晨翔支付經濟補償的最長年限不超過12年。 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。
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匿名使用者2024-01-23因公司單方面解除合同而產生的勞動合同補償，應當根據具體情況處理。 用人單位無正當理由單方解除勞動合同的，應當支付雙倍的遣散費作為補償; 勞動者因嚴重違反用人單位規章制度而有過錯的，用人單位無需支付單方面解雇的賠償金; 如果員工因經濟裁員而被解雇，用人單位只需按服務年限支付經濟補償，而不是雙重補償; 勞動者因疾病或者非工傷無過錯的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同。 《勞動與樑法》第87條規定：
用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。
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匿名使用者2024-01-22公司提前終止合同的補償如下：
1、在勞動合同期內，公司單方面解除合同（如員工無過錯）屬於違法解除勞動合同，公司應支付相當於經濟補償金額二倍的賠償金。
2、遣散費按半年內半個月計算，半年按乙個月計算。
《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。
勞動者的月工資是上一年度勞動者平均月工資的三倍，由直轄市或用人單位所在地的市人民公布;遣散費標準按員工月平均工資的三倍支付，最長遣散期不超過12年。
1、公司突然解散如何補償。
公司突然解散的，給予員工雙倍補償，按照員工在公司工作的年限向員工支付經濟補償，員工每滿一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。
如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。
2、違反《勞動合同法》的損害賠償標準是什麼？
公司違法解除、反悔勞動合同的，應當向員工支付雙倍賠償金，經濟補償金按照員工在單位工作滿年乙個月工資的標準支付給員工。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。
如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。
中華人民共和國勞動合同法
第四十七條【經濟報酬的計算】按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟報酬。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。
如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。
退休不需要原用人單位提前解除勞動合同的通知，退休是勞動合同的自動終止。 中國的勞動合同法沒有規定需要提前通知。 >>>More
《公司法》第一百八十一條規定，公司因下列原因解散的：（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由;（二）股東大會提前解散或者股東大會決議解散的; （3）因公司合併、分立而需要解散的; （四）被依法吊銷、責令關閉或者吊銷營業執照的; （五）人民法院依照本法第一百八十三條的規定解散。 根據《公司法》的規定，公司解散是指因公司章程的存在或者法定原因，已經成立的公司為停止公司經營活動，開始對公司進行清算而採取的法律行為，使公司的法人資格消滅。 >>>More