如何解雇壞員工，如何解雇不滿意的員工

您雖然沒有與公司簽訂勞動合同，但您客觀上與公司建立了勞動關係，公司單方面終止與您的勞動關係是違法的。 經協商同意的，每年支付乙個月的工資作為經濟補償，不足一年按一年計算。 這意味著你應該得到兩個月的工資補償。

根據《勞動法》的規定，在這種情況下，您應簽訂不少於一年的勞動合同。 換句話說，在討論終止問題之前等待一年。 至於公司拖欠你的佣金，你應該問公司，如果你不拖欠，你可以向你所在地區的勞動仲裁委員會申訴，但你可以準備證據。

時效期限（60天）尚未到期

就是這樣！ 我覺得有必要讓他明白，這完全是一種給公司造成混亂的事情，其次，必須嚴厲處理，否則以後就管理不了，就要殺了！ 一定是碩果累累！

如果你做不到，你可以要求他犯乙個嚴重的錯誤，然後給他無薪解雇！

如果公司足夠大，直接把他調到偏遠的地方。

你是什麼樣的公司，就找點他做不起的事情就行了。

難道沒有處罰條款嗎？

趕快訂購乙個。

有幾種方法可以解雇不滿意的員工：1.梁晟：當你開始猶豫要不要解雇某人時，你應該立即做出決定解雇他。

2、態度要坦率委婉，措辭要委婉。 說，“我認為這份工作不適合你。 ”

3、可以以公司需要減少經營為由進行裁員。

法律分析：用人單位可以解雇工作做得不好的員工，工作質量本來就是由用人單位來評價的，如果員工本人工作態度不好或者工作能力差，這不符合公司的招聘條件。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金的，應當補足差額，期間未補差額的， 並責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向雇員支付額外補償

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向低於當地最低工資標準的工人支付工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 您好， 1 第一種情況：員工是否在試用期，如果是試用期，可以以不符合用工條件為由進行裁員 2 員工是否嚴重違反公司制度，如屢次遲到、早退、曠工等，如果有， 可作為裁員理由 3 員工是否存在嚴重失職行為。

徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; 6.依法被追究刑事責任的人員。

您好， 1 第一種情況：員工是否在試用期，如果是試用期，可以以不符合用工條件為由被解雇 2 員工的姿態不足是否嚴重違反公司制度，如多次遲到、早退等， 曠工等，如有，可作為裁員理由 3 員工是否嚴重失職。徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; 6.依法被追究刑事責任的人員。

第二種情形：《勞動合同法》第四十條【無過錯解雇】有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的月工資後解除勞動合同： 1、勞動者因勞動者非因勞動者原因生病或受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原工作; 他也不能從事雇主安排的工作;2、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的。

1. 不能勝任該工作的工人可以被解雇。

2、有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

總結。 您好，解雇員工需要合理合法，解雇員工需要乙個溝通和對話的過程，不能省略，對話必須果斷，以事實為依據。 被解雇的員工要做一系列的後續經濟補償程式，如果不簽合同的，要給予兩倍的經濟補償，在崗再工作一年，要支付乙個月的工資，以免日後出現不必要的糾紛和麻煩。

您好，解雇員工需要合理合法，解雇員工需要乙個溝通和對話的過程，不能省略，對話必須果斷，以事實為依據。 被解雇的員工應做一系列後續的經濟補償程式，如未簽訂合同，應給予兩倍的經濟補償，並額外支付乙個月的差旅費，如受僱一年的工資，以免日後出現不必要的糾紛和麻煩。

而且，對不滿意的員工的解雇，必須遵守國家法律法規，做好辭職手續和人事檔案齊全，後續辭職和新員工的順利交接，為企業減少不必要的粗糙面板漏洞和麻煩。