我在公司工作了一年多，沒有簽訂合同就被解雇了，我該如何補償？

不提供任何補償。 不要難過。 吃虧，張安經驗。 把它看作是一件好事。 乙個人快樂不是因為他得到更多，而是因為他不在乎。

公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，要求向勞動者支付勞動者自受僱之日起乙個月以上一年的月薪的兩倍。公司要裁員的，符合《勞動合同法》第四十一條要求的，需要按照第四十七條的規定支付半個月工資的經濟補償。 但不屬於上述情形且未經過法定程式的，屬於違法解除勞動關係的，需要支付《勞動合同法》第八十七條規定的“違反本法規定解除或者終止勞動合同的用人單位”， 其中規定：“用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，“用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期，為自受僱之日起乙個月屆滿後的次日， 期限為書面勞動合同補充前一天”。

當然可以補償，說你不補償的全家人都是豬。

如果不簽訂合同，勞動法就沒有權利保護。

在公司工作了一年多，沒有簽合同，他一定沒有繳納五險一金。

在這種情況下，應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定給予解雇補償。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

從上述規定來看，您將獲得最多 11 個月的工資補償。 這在勞動爭議中可以仲裁，應該得到支援。

另外，如果不繳納五險一金，也可以向人力資源和社會保障部門投訴，因為五險一金法院不在乎。

如果他給你寄現金，相對來說，證據就少了，只要你能實質性地證明你和他共事一年以上，有勞動和勞動合作關係，那麼肯定是你經過勞動仲裁後可以起訴他，可以得到賠償和補償。

你好！ 因為沒有合同保障，你可能得不到補償，這也是乙個教訓，以後申請成功後記得和公司簽訂勞動合同。

你被公司開除一年多了，被問到如何賠償，A，首先你沒有簽合同，公司欺騙了你，現在你可以拿著你的有效證明去勞動協會起訴公司，你會按照勞動法的規定得到賠償。

除非你有足夠的證據證明你在公司工作了一年以上，否則你沒有簽訂合同就被解雇了，你不會得到補償，即使你上法庭也沒用，沒有合同就沒有法律保障。

你沒有和公司簽合同，工作一年以上被公司解雇就不該有補償，不簽合同就算是公司雇用的勞動者，公司可以隨時解雇你，只要不拖欠工資。

在你提到的案例中，根據《勞動合同法》的相關法律法規，你首先需要做的就是證明勞動關係。 《勞動合同法》規定，公司應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。 超過乙個月但不足一年的，應當支付雙倍月工資。

您可以申請 11 個月的雙薪，如果公司非法解雇您，您可以要求經典賠償。 如果與公司協商失敗，可以申請勞動仲裁，以保障您的權益。

您不會因未簽訂合同而獲得補償，並且您沒有證據表明您是公司的員工。

根據解雇原因提供雙倍工資和補償。

公司沒有簽訂合同，離開公司後，可以找公司賠償惠輝。 公司不簽訂合同是違法行為，公司可以被要求支付雙倍賠償。 只要材料能證明勞動關係，處理過程就是先調解和解案件，不願意調解的就仲裁，如果仲裁結果不可接受的，就打官司。

訴訟後仍未作出賠償的，可以申請強制執行。

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動者在用人單位工作滿年限，按照勞動者每工作滿一年乙個月工資的標準支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 未依法支付遣散費的，應當額外支付遣散費。

但是，如果簽訂了僱傭合同，則在僱傭合同到期後終止僱傭合同時，雇主和雇員無需支付任何遣散費。

法律依據《勞動合同法》第10條。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。