我在公司已經一年多沒有簽訂勞動合同了，我還有三個月的工資，我該怎麼辦？

不簽訂勞動合同的，用人單位從第二個月起付給你雙倍工資，補發社保，支付經濟補償。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以使用“舉證責任倒置”的原則，由雇主在仲裁或訴訟時簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫乙份報名表。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規定，因用人單位決定解除、解雇、解雇、解除勞動合同而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任， 降低勞動報酬，計算員工的工作年限等。 《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》規定：

工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等舉證責任由用人單位承擔。

提交解除勞動關係通知書後，批准與否並不重要，關鍵是必須有人依法簽字作為解除勞動關係的證明，否則不良單位會說你是王青自願辭職，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推給你，還找藉口不支付你最近的工資。如果沒有人簽收，你去郵局寄快遞，在被困前在“內部零件名稱”一欄填寫《解除勞動關係通知書》，並保留原件作為證據，如果用人單位在30天內不支付你的工資， 您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定，要求支付工資和相關經濟賠償。

1. 我是.........如果用人單位侵犯了你的合法權益，最好把這個理由寫出來，以備日後證明），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、某一天請以書面通知我交接工作，如未收到書面通知，視為本公司無需親自交接，給本公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;

3、請您在某年某月某日、某日前與我結清工資等相關費用，並向本人提供《勞動合同隱瞞法》第五十條規定的解除勞動合同證明，其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定， 否則，我保留申請仲裁或訴訟的權利。

要求公司重新簽訂勞動合同是有法律依據的。

總結。 1.用人單位無法律理由解除與勞動者勞動關係，不支付經濟補償，勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定的情形之一，用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同的， 應支付補償金，即每服務一年支付 2 個月的工資;

2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》第四十六條規定的，用人單位應當支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資; 根據《勞動合同法》第四十條的規定，未提前乙個月通知職工的，應當支付乙個月的代通知金;

3.用人單位在《勞動合同法》第三十九條規定的情形下提出解除勞動關係的，用人單位無需支付任何經濟補償或者提前通知，用人單位需要提供證據並書面通知勞動者解除勞動關係。

公司簽了兩年的合同，乙個月就不用工作了，怎麼補償。

您好，我是一名合作律師，很高興為您服務。

1.用人單位無法律理由解除與勞動者勞動關係，不支付經濟補償，勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定的情形之一，用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同的， 應支付補償金，即每服務一年支付 2 個月的工資;2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》第四十六條規定的，用人單位應當支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資; 根據《勞動合同法》第四十條的規定，未提前乙個月通知職工的，應當支付乙個月的代通知金; 3.

用人單位在《勞動合同法》第三十九條規定的情形下提出解除勞動關係的，用人單位無需支付任何經濟補償或者提前通知，用人單位需要提供證據並書面通知勞動者解除勞動關係。

三個月未簽訂勞動合同的員工，可以要求用人單位重新簽訂勞動合同，也可以要求公司從第二個月起支付雙倍工資。 試用期不符合用工條件的，可以解除合同。 如果招聘時對僱傭條件和評估程式沒有限制，那麼如果通知書沒有簽署合同，申請人也可以要求支付遣散費。

勞動者的合法權益受到侵害的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

1、不簽訂勞動合同需要承擔哪些風險？

1.應支付雙倍工資。

根據《勞動合同法》規定，“用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍”。 因此，用人單位在勞動關係終止時應支付雙倍工資。

未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

2、員工可以隨時解除關係，無需承擔賠償責任。

簽訂合同的，根據規定：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

員工必須在辭職前 30 天通知公司。 “勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 “工人辭職可能要賠償; 如果合同未簽署，員工可以隨時終止關係，而無需承擔賠償責任。

這樣，企業對工人的約束力就變弱了。

3、未簽訂合同可能導致無限期勞動合同的成立。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。 這對企業不利。

4、單位不得以試用期不合格為由解雇該員工。

勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的，用人單位可以解除勞動合同。 因此，在簽訂合同並約定試用期後，肢體企業可以在試用期內隨時以不符合用工條件為由解雇員工，無需支付經濟補償。 但是，如果不簽訂合同，則不存在試用期問題，並且必須向被解雇的員工支付遣散費。

5、未簽訂合同仍不能免除勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規定，只要勞動關係存在，企業就應當履行勞動法規定的義務。 如果不遵守規定，工人可以向勞動監察局提出申訴。

法律分析：只要勞動合同沒有依法簽訂，就要向員工支付雙倍工資。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三條規定，簽訂勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠信的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果你在公司工作了3年，沒有簽訂勞動合同，你可以獲得雙倍工資補償。

法律分析。 不簽訂合同就開除有沒有補償：是，依法規定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位在解除勞動關係時需要依法向勞動者支付遣散費，如果遣散費未依法支付， 還需要依法支付額外的遣散費。

1、用人單位違法解除勞動關係的，勞動者可以要求賠償; 2、用人單位解除勞動關係的原因符合相關法律法規規定的，無需支付經濟補償或補償; 3、用人單位不能就賠償事項達成協議的，用人單位可以在被解雇後一年內申請勞動仲裁; 因此，如果用人單位違法終止勞動關係，勞動者可以要求相應的經濟補償。 但是，如果用人單位依法終止僱傭關係，一般不會有經濟補償。 由於用人單位此時未與勞動者簽訂書面勞動合同，違反了法律，因此可以追究本單位的責任。

如果您在入職後三年內沒有簽訂合同，您可以向雇主要求賠償。 如果您被單位解雇，您也將獲得補償。 只要用人單位與勞動者建立勞動關係，無論勞動合同是否簽訂，用人單位單方面解除勞動關係的，用人單位都需要支付相應的賠償金。

如果雇員有重大過失並終止與雇主的僱傭關係，則無需賠償。

法律依據。 中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自勞動合同應當訂立之日起月薪的兩倍。