“五一”期間，單位允許穿短袖工作服，胳膊發冷，肌腱受傷，算不算工傷？

五一勞動節期間，部隊讓他穿短袖工作服，胳膊冰涼，肌腱受傷。 不該算工傷，跟個人體質有關係，覺得冷可以自己穿衣服。

如果能證明工傷發生，那麼也應算作工傷。

“五一”期間，單位讓穿著短袖工作服的胳膊受寒和肌腱的折磨，應該是在工作時間，哪怕是工傷。

在單位工作，穿短袖工作服上班，然後受傷，應算工傷。

月經期間，單位要求你穿短袖工作服，胳膊冰冷，肌腱受傷，算不算工傷？ 這不應該算在內，對吧？

只要兒童在工作中遭受的傷害被認為是與工作有關的傷害，本勞動法就有規定。

我不認為這是工傷，而是在工作過程中遭受的傷害。

這應視為工傷，在工作期間有勞動合同的，應計算在內。

這不是工傷，您不是因為工作而受傷。

<> “你似乎沒有達到這些條件。

這一般不算工傷，因為工傷也有工傷鑑定，所以應該比較麻煩。

如果您在工作過程中受傷，通常被視為工傷。

這並不容易定義。

您可以詢問您當地的律師，以及您周圍是否有任何此類案件。

如果你去醫院開具證明，如果你在工作中受傷，你將無法開具。

不算數，因為你在這個問題上沒有任何證據。

需要根據具體情況確定。 在工作場所和工作時間內因行走而造成腳部骨折的，符合工傷認定條件，屬於工傷。 如果不是工傷造成的，就不是工傷。

是否屬於工傷，應當向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門對是否屬於工傷作出具有法律效力的決定。 必須提供工傷認定申請表、勞動關係證明、醫療診斷證明等材料。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間內、在工作場所，因執行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的隨虹; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

律師分析： 1、指導責任事故：指因專案實施指導或領導失誤造成的質量事故枯萎。 例如，由於專案負責人片面追求施工進度，控制和檢查鬆懈或未按質量標準進行，降低施工質量標準。

2、作業責任事故：指施工過程中，因實施操作人員未按規定、標準執行作業而造成的質量事故。 例如，澆築混凝土時隨意加水，或振動滲漏造成混凝土質量事故。

3、自然災害事故：指突發嚴重自然災害等不可抗力造成的質量事故。 例如，颱風、暴雨、雷暴、洪水等，都會對專案造成損壞甚至坍塌。

雖然此類事故不是人為責任直接造成的，但災害事故造成的損失程度往往與人們是否事先採取了有效的預防措施有關，相關責任人員也可以承擔一定責任。

法律依據]：

《中華人民共和國建設法》第六十三條 任何單位和個人有權向建設行政主管部門或者其他有關部門舉報、控告、投訴建設工程的質量事故和質量缺陷。