我籤了一年的合同，三年後，公司現在要解雇我了，我該怎麼辦？

撥打12348尋求法律援助，提起勞動仲裁。

看看被解雇的原因。

企業解雇員工時，根據解雇原因，相應的補償會有所不同

1、員工無故被解雇的，單位需要支付經濟補償;

2、員工在合同期滿時被解雇的，單位需支付經濟補償金;

3、單位對員工進行經濟裁員、辭退需要支付經濟補償。

4、員工嚴重違反公司紀律的，單位無需支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。

因此，首先要與公司了解解雇的原因，然後根據原因和法律要求賠償或補償。

如果你的僱傭合同已經簽訂了三年，但公司想在僱傭一年後解雇你，那麼你可以根據你工作的實際情況補償你一年，比如，你可以補償你工作一年後乙個月的工資，如果僱傭合同明確標明違約， 然後，您可以向公司尋求違約賠償。

在這種情況下，你應該根據僱傭合同得到補償，如果公司想在一年後解雇你，那麼你應該在沒有正當理由的情況下得到三個月工資的補償。

因為按照規定，一年會有乙個月的補償金，如果半年以上不到半年，也算一年，所以工作一年後被解雇，可以申請乙個月的補償金。

如果你的勞動合同簽了三年，公司想在入職一年後解雇你，至於如何補償，必須按照合同中的補償標準來計算。

如果你籤了三年的勞動合同，公司已經工作了一年，公司會解雇你，公司必須給你一些補償，如果你是因為工作到位，沒有做好工作，造成損失，那麼你就不能給你補償，你會得到一年的工資是好的。

你已經簽訂了勞動合同，工作一年後，公司想解雇你，公司會賠償你一定的損失，既然公司被解雇了，就會有補償，但公司一般是有規定的。

即使合同期限為三年，合同在到期日前被解除，也屬於公司未按合同約定執行的違約行為，可以起訴公司合同欺詐並要求賠償。

總合同籤三年，然後如果你沒有犯任何錯誤，沒有給公司帶來任何損失，但公司想解雇你，他們違反了合同，沒有履行勞動合同，他們應該賠償你。

勞動合同簽訂三年後，一年後，公司將按照公司與您簽訂的合同中的補償金額對您進行補償。

如果你和公司簽了三年的合同，他們想在服務一年後解雇你，他們只需要付給你那兩年的實物工資，而且是基本工資，不提成績。

勞動合同簽了三年，工作一年後，公司要解雇我，應該有一定的補償規定，公司在合同期內應該有一堆相關規定。

你已經和公司簽訂了勞動合同，如果你三年內只工作了一年，公司會解雇你，公司會買斷上一年的服務，補償你一年12個月的工資。

勞動合同已經簽了三年，公司想在工作一年後解雇我，他會按照服務年限補償你，只退還並補償你乙個月的工資。

如果勞動合同簽訂三年，用人單位在工作滿一年後要求解雇，用人單位必須賠償，一般為三個月的工資。

如果你籤了三年的勞動合同，公司會在一年內解雇你，乙個是明顯的違約，你應該賠償你剩下的兩年工資，然後才能離開。

合同為期三年，工作一年後您將被公司解雇，由於公司解雇了您，您無需支付任何違約金。

如果您簽訂了三年的勞動合同，現在工作一年後被雇主解雇，您可以要求乙個月的補償金，按照規定，一年的補償金為乙個月。

根據勞動法的規定，如果員工沒有犯錯，如果公司在合同期內解雇，則需要給予經濟賠償。

勞動合同已經簽訂了三年，如果公司工作一年後想解雇你，你需要為此得到補償。

簽訂三年勞動合同。 服務一年後，您將被解雇。 公司一定會補償你的。

最多，我會付給你兩三個月的工資！

乙個月工資補償，解雇按服務年限補償，乙個月工資補償一年，一年工資按半年以下計算。

我籤了勞動合同就工作了三年，一年後公司想解雇我，我該如何補償？ 如果按照勞動合同的規定，如果您違反勞動合同的條款，公司有權控制您，如果您沒有違反規定，公司可以要求賠償您的工資。

我籤了勞動合同就工作了三年，一年後公司想解雇我，我該如何補償？ 如果你不違反規定，公司想以你單方面撕毀違約為由解雇你，他將不得不支付相應的賠償金。

如果你在簽訂勞動合同後工作了三年，一年後想解雇你，公司怎麼補償？ 然後有必要調查勞動合同法的內容和勞動合同的規定。

應在您當時簽署的勞動合同中規定。 來補償。 如果這不包括在合同中。 您可以協商解決方案。

遣散費的數額可以根據服務年限確定，遣散費應按照相關標準支付。

如果公司無故解雇，屬於公司違約，需要支付違約金，違約金是多少？ 根據簽訂合同時的協議。

半年按一年計算。 如無書面通知，應補償乙個月的工資並加倍。

如果您違反了僱傭合同的相關條款和條件，那一定是這樣。 該怎麼辦？ 解雇程式只能按照解雇的有關規定辦理。 即使你申請勞動仲裁，也可能無濟於事。

辭職的原因是什麼？ 自願辭職還是被動辭職？ 如有異議，可申請仲裁。