裁員、薪酬問題、財產糾紛、因公司原因裁員的補償

您好，一年的乙個月補償。

高溫工資、加班費、保險等

通常，沒有其他補償。

如果你被公司解雇，公司需要依法支付經濟補償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 勞動者不慎租房半個月的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1. 如果我對裁員的補償不滿意，我該怎麼辦

下崗後勞動者對用人單位的補償不滿意的，雙方可以協商解決，協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

（三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

二、經濟裁員的具體程式

一是提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產經營情況資訊;

二是提出裁員方案，包括：根據法律法規和集體合同的規定，擬裁員人員名單、裁員的時間和實施步驟，以及裁員的經濟補償措施;

三是就裁員計畫徵求工會或全體職工的意見，對方案進行修改和完善;

四是向當地勞動行政部門匯報裁員方案和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見;

五是用人單位正式公布裁員方案，辦理與被裁員人員解除勞動合同的手續，按照有關規定向春巖市被裁員人員支付賠償金，並出具裁員證明。

用人單位解雇員工後，如果員工對用人單位的薪酬不滿意，雙方可以協商解決問題，協商不成的可以申請勞動仲裁。 如需法律幫助，可以繼續諮詢，專業律師為您解答。

病假工資]勞動部《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞動部發〔1995〕309號第五十九條規定：在生病或者非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間內按照有關規定繳納病假工資或者病假救濟費; 病假工資或病假救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準80。

病假工資為最低工資的 80%（月薪天數）。

醫療期滿 合同終止 經濟補償 醫療津貼 醫療津貼]《勞動違約解除經濟補償辦法》（勞動部發1994年第481號）第六條規定，勞動者非因工作原因生病、受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者不能履行用人單位安排的工作，解除勞動合同的， 用人單位應當根據用人單位的服務年限，向勞動者支付相當於勞動者乙個月工資的經濟補償金。同時，應當給予不少於六個月工資的醫療補貼，重病時醫療補貼金額的增加不低於50%，絕症時不低於醫療補貼的100%。