有沒有名校的MBA提前通過了面試？

考上MBA不容易，更別說是名校的MBA了，所以考上名校MBA的人可以說是人中佼佼者。

下面我們來看看清華大學2018年新生招生資料，了解名校錄取MBA的同學是什麼樣的？

2018年清華大學新生入學資料（非全日制）。

我們可以簡單總結一下被名校錄取的MBA學生的特點：

1.教育背景。

不難發現，名校MBA的錄取門檻比較高，主流的最低學歷基本都是本科生，甚至是985所高校的本科生。 當然，其他“非名校”如雨後春筍般湧現的也不少。

一般來說，優秀的學歷對於清華大學申請來說還是乙個加分項，但並不是決定是否錄取的關鍵因素。

二、作品背景。

在工作經驗方面，還是很合理的，有9-10年的經驗; 但是，管理人員人數有所下降，可以理解為新興產業和人才密集型行業的招聘人數增加，勞動密集型行業的招聘比例下降。

雖然行業和職能都是諮詢，金融是主流，但各行各業的人都有，所以不用擔心你不是主流專業或者主流職業，你可以成為行業的冠軍！

此外，名校MBA對考生的工作背景要求非常高，錄取的考生大多是知名企業的中高層管理人員和成功的企業家。

3.收入水平。

在收入方面，第16屆是52萬，第17屆是1萬，過去一年的平均錄取人數已經是10,000也就不足為奇了。 可以想象，未來幾年的平均水平將在 70-750,000 左右。

此外，在80%區間的描述中，收入下限從20萬提高到30萬，上限也從70萬提高到100萬。 這意味著收入低於30萬通過的概率非常非常低，而且隨著申請人數和學費的不斷上公升，名牌大學的MBA在這方面肯定會越來越嚴格，40-120萬估計是未來幾年的大部分地區。

您好：首先要準備足夠的申請材料，在材料上突出自己的優勢，挖出亮點。

申請材料通過後，說明你的背景和能力已經得到了老師的認可，然後你需要研究你的申請材料，確定要展示的能力，準備和梳理常見問題，主要涉及個人職業生涯規劃，以及讀MBA對個人職業發展的影響。

希望對您有所幫助

MBA面試由政治理論考試、英語聽說考試和綜合質量面試三個主要部分組成，難度適中。

如果你想申請MBA，你可以了解社會科學賽斯的MBA培訓課程。 其核心業務涵蓋考研全過程規劃、考研題目教學研究、教材策劃與出版、考研教學實踐、研究生招生專業課程輔導、複試（面試）規劃與指導、考研資訊發布等。 社科賽斯教研團隊親自撰寫並配合清華大學出版社、機械工業出版社等知名出版機構出版管理聯考、經濟聯考、碩士公開課程、專業課程、面試（複試）指導等系列書籍，包括《管理與經濟聯考寫作高分突破》等， 《管理與經濟聯合入學考試邏輯考1000題考中獎》、《MPACC復考高分指南》、《MBA面試高分指導》等。一些圖書填補了國內行業圖書的空白，成為相關產品的暢銷書，深受師生好評。

社會科學SASS MBA面試輔導內容：考生背景評估，幫助擇校; 一對一材料改性，亮點改進; 面試專業課程輔導; 一對多的真實模擬面試。 面試輔導課程包括：

私人直通車班、鑽石直通車班、VIP精品直通車班、面試直通車班、面試精品班。

如果你想申請名校（清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學）的MBA學位，這些機構必須參加提前面試，只有拿到這些機構的預錄取資格，參加聯考並通過線，才有機會最終被錄取。 除了這些艱苦的條件之外，參加早期面試還有什麼好處：

參加MBA提前面試的優勢一：更容易被錄取。

總之，如果能順利通過機構的提前面試，基本上可以說半隻腳踏進了機構的大門，被錄取的概率會比沒有參加提前面試的考生高很多。 即便是在後期複試，也有很大的優勢，個別高校如果參加提前面試是不能參加複試的，也就是說，只要筆試通過，就會被學院錄取，這樣就大大降低了錄取難度。

參加MBA提前面試的優勢二：增加選擇了解機構的機會。

很多時候，考生認為選擇所謂的合適大學是理所當然的，但真的合適嗎？ 恐怕不一定，光看官網並不能完全了解學院和學院的專業，這個時候，提前面試給了應聘者乙個進一步了解學院的機會，面試是雙方選擇的機會，除了選考人選，考生也可以選擇學院， 如果通過提前面試發現的大學與自己實際的預期結果不同，那麼就有機會選擇其他學院，所以參加提前面試的第二個好處就是增加了解該學院的機會。

參加MBA提前面試的優勢三：應試能力差的考生被錄取的機會增加。

年輕考生可以說是不怕考，畢竟年輕人學習能力很強，但是對於一些年紀較大的考生來說，筆試順利通過還是有一定難度的，所以提前面試可以增加這些考生的錄取機會。這也可以大大提高被該機構錄取的機會。

大多數MBA的面試都相對簡單，容易錄取。 競爭的壓力沒有應屆畢業生的壓力那麼大。

只有大約985所高校有更嚴格的要求。

面試內容一般分為筆試和面試。

筆試一般是：政治和專業課程。

面試一般是個人面試和小組面試。

政治學一般是範圍或開卷，專業課程一般是與管理知識相關的。

個人面試一般是案例分析、自我介紹（部分試英語）、職業規劃等; 小組訪談一般是在無領導的小組討論中進行的，由幾個人組成的小組分析實際案例。

具體學校的MBA復考通知可以在MBA中心或管理學院查閱，可以先看看往年的相關情況。

985高校會更加注重每個人的發展潛力、管理能力、個人綜合能力和工作情況、參與公益等，以及個人資料的準備，所以如果你參加985學校一定要做好充分的準備。

MBA早期面試不僅考察乙個人的背景，還考察乙個人隱藏在背景背後的優秀品質和能力。

首先，讓我們提前了解一下面試的四個方面：

1.準備申請材料。

在MBA早期面試的這個階段，考官會根據職員準備的申請材料提出問題，而且比例非常大，很多問題都是職工提交的申請材料，所以在材料的寫作過程中要注意細節， 以免在面試過程中給自己帶來不必要的麻煩。

2.自我意識是明確的。

雖然MBA早期面試考官的主要標準與平時工作的面試有很大不同，但它也會考核在職人員是否對自己的長處和短處有清晰的認識，是否能通過具體行動實現自己的抱負，是否有明確的職業發展規劃。 因此，在職應聘者需要提前準備這些問題，通常這些問題不會由考官直接提出，而是會隱含地反映在其他問題中，對於在職應聘者在答題時需要仔細思考。

3.邏輯和敏捷性。

在MBA早期面試過程中，考官會考察考生思考問題的徹底性，一般來說，邏輯的把握和題目的重點才是面試最直接的體現，所以這對於考生在日常生活和工作中不斷打磨和實踐是必要的。 在面試中，在職應聘者應盡量展現出邏輯性和敏捷性，同時也要展現出發散性思維和創新意識。 在這方面，在職候選人應該在日常生活中培養這種說話的習慣。

4.溝通技巧和理解能力。

面試自然是為了考驗在職應聘者的溝通和理解能力，因為這是成為優秀管理者的基礎。 在職應聘者需要注意培養理解他人的能力，善於發展他人的長處，做稱職的團隊領導。

最後，相信只要題主認真準備這些方面，一定能順利通過面試。

希望以上內容對題主有所幫助。

如果您對MBA備考和大學有任何疑問，可以隨時私信，我們將盡力為您解答。

1 北京師範大學 2 資本經濟與貿易 3 國籍 4 資訊科技 5 工業 6 林業 7 化學工業 8 北方工業 9 石油 10 地質 11 採礦 12 交通運輸 13 華電 14 北京工商 15 新華都商學院 16 北京第二外國漢語學院 17 建築與工程學院 18 五子學院 19 長江商學院 這是北京沒有的大學2014 年的早期面試，其中 19 人不接受轉學。

沒有辦法具體告訴你哪些學校不提前面試。 因為時機已到，很多學校已經開始提前發布面試通知。 我也對早期面試的問題感到頭疼。

去年，我通過考試時才通過了B線。 但是，很多學校打電話給我**讓我去，但這些學校都是B線學校。 最好不要分配。

第一次！

MBA考試必須參加提前面試，此宣告本身取決於個人意願，MBA提前面試並非在所有院校都提供，如華南理工大學、重慶大學、吉林大學等。 對於有提前面試的學院和大學，考斯頓建議你可以參加，為什麼這麼說呢？

提前參加面試有什麼好處？

1、可以申請多所高校，也可以選擇申請;

考生可以同時申請多所高校提前面試，面試結束後，可以根據自己的面試成績選擇學校，增加主動性。

2、降低考試難度，成功幾率高;

提前面試成績優異的考生，只要筆試通過國線，就可以預錄取，這樣可以提高錄取率，縮短考試時間。

3、降低刷牙風險，多接納地方;

參加面試的應聘者被錄取的比例比較大，面試是高校選拔優秀學生的主要渠道。

4、降低準備時間成本;

有的院系和學院將面試成績保留兩年，如果考生第一年筆試不及格，第二年就不需要參加面試。

以上是Costeon的建議，希望能幫到大家解答疑惑！！

除了少數高校明確要求你一定要參加面試才能申請大學的MBA外，其他高校都沒有說一定要參加提前面試，剩下的就看考生自己的意願和是否要參加面試了。

MBA是培養能夠勝任工商企業和經濟管理部門高層管理需求，理論與實踐相結合的務實型、複合型、應用型高層次管理人才。 在2009年之前，許多對公升學機會感興趣、工作經驗豐富、管理能力較強的人，由於參加考試的能力相對較弱，被拒絕。

MBA講授的是面對實戰的“管理”，而不是注重研究的“管理”，技能和思維的培養比理論分析能力更重要，在簡單的理論考試中很難考察考生的實踐管理經驗和潛力，所以要彌補第一次考試（理論考試）成敗的缺陷， “早期批准面試”應運而生。

2009年，上海交通大學安泰經濟管理學院首次實施MBA提前面試，是管理潛力較強但筆試能力相對較差的學生進入MBA院校進修的綠色通道。 此後，這種模式得到了很多商學院的認可，於是MBA體前面試開始在全國範圍內推廣開來，大部分高校都開始實行提前面試。

前期面試的目的是篩選出更適合MBA學歷的候選人，整個篩選和考核內容包括風度、語言表達能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自我控制能力、人際交往能力、組織協調能力、適應能力、領導能力、創業精神、創新意識、價值取向和職業道德等能力。