我該不該做，對他公平嗎？

你不告訴他對他不公平。

如果你真的懷孕了，你不能單方面剝奪他作為孩子父親的權利。

告訴他你的懷疑。

然後我們將一起討論對策。

您應該盡快去大醫院進行檢查。

相愛，有什麼不能說的，不管你願不願意，你都應該告訴他，這不是你買不起的問題，而是兩個人的結晶應該由兩個人來面對，他不應該因此而承受壓力，你現在這樣照顧他， 萬一有一天遇到大挫折，他是否能承受得起。

你應該告訴你的男朋友你懷孕了。

飢餓不是流產的方式。 這對你的身體不好。 建議去醫院墮胎。

你可以先去看看，甚至認為他有知情權。

PS：你很棒，他真的很開心

如果您有孩子，請去醫院檢查一下。

另外，你的男朋友有知情權，因為孩子不是你乙個人的孩子，也是他的孩子，無論結局如何，他都有知情權。 不要做最壞的事情：分手，你的男朋友不知道，這對他是一種傷害。

人，都是相互的。 既然你們關係很好，就必須讓對方知道你的生意。

沒有什麼是解決不了的。 只是要不要面對和解決它的問題。

別傻了，趕緊告訴他，你們不是都說感情很好嗎，要是和他分手，他會更慘

把它分了！ 讓我撫養你。 我會像對待自己的孩子一樣對待你的孩子。

一探究竟！！

或者我應該告訴他，他有權知道！！

告訴他！ 如果他對你負責。 你的孩子是他的，告訴他！

這不是你的錯。

如果你確定是他的孩子，你必須告訴他，不要說是因為你心虛？

太好了，如果是我，我很想盡快告訴他。

其實，我覺得所謂的公平只能是相對的。 1.公平是相對的。

有些人會說別人有背景和人脈，但我沒有，所以他們可以少工作一點，他們必須盡力而為。 所以拉大時間，當下的努力，為孩子創造更好的條件，只要把時間間隔拉大，就很容易看出，其實我們追求的公平只是為了我們自己，而不是為了所有人，是父親們的努力，如果孩子不能在起跑線上獲勝， 那麼這對他們就變得不公平了。

2.利用公平。

好好利用唯一公平的東西——時間，對每個人來說，一天就是 24 小時。 它不會僅僅因為你有錢和背景而給你一天 48 小時。 時間法則是唯一的公平，如果你善用這個法則，你就可以逐漸趕上並獲勝。

有些人會說，其他人可以乘飛機快速到達目的地，而自己造車則需要更多時間。 在飛機上睡幾個小時，在車上看幾個小時的書怎麼樣？ 好好利用這唯一公平的東西，因為時間用不合理，他就不會積累和堆疊。

3.創造乙個相對公平的競爭環境。

相對公平是創造的，而不是抱怨的。 人們往往有一種狀態，當他們擁有它時，他們總是覺得別人更好，人們經常說他們所做的是好的。

從那時起，發揮你的長處，讓足夠的光芒，讓別人以你的方式與你競爭。 當然，你需要足夠好才能吸引其他人來。

現代社會的公平應該體現在機會平衡、法律正義和人格平等這三個基本方面。 雖然這並不容易做到，但它必須是社會致力於的目標。 正是因為做起來不容易，所以它非常昂貴。

長期以來，很多人對公平抱有一種似是而非的看法：他們認為結果的公平才是真正的公平，除此之外，一切都是虛假的、欺騙性的。 例如，只有當收入平均並且每個人都生活在相同的經濟水平上時，乙個社會才是公平的。

這是有道理的，也是大錯特錯的。

結果的公平性不僅不是真正的公平，更是對公平的否定和破壞。 讓勞動多、勞動少的人，收入都一樣，看似公平，實則是最不公平的，不僅不公平，而且極大地阻礙了經濟社會的發展進步，扼殺了社會的活力和話語權。

只有讓社會所有成員都有平等、合理、合法的機會追求自己的利益，在法律和人格上受到平等的尊重，讓那些努力工作的人賺得比較多，讓那些工作馬虎、應付事情的人收入相對較少，我們才能做到公平，才應該是這個話題的意義所在， 也是經濟社會不斷發展的不竭動力。

真正的公平往往在於看似不完美的差異。

其實沒有絕對的公平，公平只是相對的，要做到絕對的公平就特別困難。

以某公司為例，作為部門經理，要想在管理上做到公平、公開、公正，就要遵循以下兩點：

1、首先，要確立工作目標和工作計畫。 對於每一項工作，都要確立工作目標和工作計畫，並明確、明確地傳達給管理者、員工，從而在管理上達成統一的認識。 2.其次，圍繞工作目標的達成情況，制定詳細的工作和崗位管理規章制度。

注重管理，要靠規章制度來管理，不要靠個人意志來管理。 如果沒有制度，靠人管人，管理起來就非常困難，容易出現管理偏差、不公平的情況，容易識別人。

只要有規章制度，不管是誰，在制度面前人人平等，形成制度可以遵循的管理程式，公平公正的管理和解決問題的手段，讓大家想清楚，大家信服。

例如，我們制定了“考勤考核制度”、“目標任務獎懲制度”、“安全工作制度”等。 有了這些系統，這些環節中出現的問題將嚴格按照系統的條款解決。

我相信真正的公平是公正，即公正。 通常，它是指所有參與者（人或群體）的所有屬性（包括輸入、獲取等）的平均值。 公眾公正合理，可以得到廣泛的支援; 平坦意味著相等和平均。

公平一般是在理想狀態下實現的，沒有絕對的公平。 現代社會和道德崇尚公平，公平也是一切競爭活動發展的基礎。 但是，沒有真正意義上的公平，公平一般由法律和協議保障，由活動發起人（主要成員）制定並參與遵守。

首先，沒有狹義的公平！

其次，從廣義的公平性來看，物件與物件之間存在著折衷，因為公平性是所有物件對同一事物的理解和評價，如果所有物件對同一事物的理解和衡量指標與衡量標準之間的差距相對較小，那麼廣義的公平性就相對實現了。

但是，在理解的層面上，每個人對同一事物的理解和評價之間肯定存在差距，因此很難做到公平。 您、物件或第三方。 誰有解釋權或發言權，誰就是公平的。

沒有固定的指標和引數來實現廣泛的公平性。 談判是必要的，因為協商代表了各方的妥協程度。

不公平待遇是每個人都會遇到的事情，在處理這種事情時，有必要區分各種情況。

首先，你必須為你的生活定義一些原則。 例如，如果人們不冒犯我，我就不會冒犯任何人; 例如，個人核心興趣; 例如，個人的人格不能受到傷害。 在這些方面，我們應該通過一定的渠道爭取個人權益，但鬥爭要注重智慧和藝術。

至於個人的無關緊要或無能為力，則需要耐心。 韓信被胯部羞辱，江子牙治國能力很強，卻不被商人利用，一直忍到七十多歲。

還有一種常見的情況，比如很多人認為自己很有才華，或者為單位做出了很大的貢獻，但是在任人唯親的環境下，也有可能不會被重用。 你可以認為這是正常的，只是無動於衷。

試著說出你自己的正義之言，但現在有太多不公平的事情要做。

受到不公平對待。

我首先要看看我現在所處的位置，看看我是否有資本為自己而戰。

1、如果有，那我會毫不猶豫地維護自己的權益，讓別人知道我也是有底線的，可以越界，但不要違背我的底線。

2.如果你現在地位低，或者要靠這個謀生，你真的覺得不舒服，所以你可以自己哭，然後找幾個朋友去K歌，一吼發洩就結束了。

3.記住一句話：一流人，有錢卻不脾氣。

二等人，沒錢沒脾氣。

三等人，沒錢沒脾氣，怎麼能不當三等人，這樣想好多了。

努力工作，努力提公升自己。

讓自己變得如此強大，以至於他們不敢不公平地對待自己。

1.耐心，不公平的待遇也可以磨練人。

2.提高你的能力。

它不可能是“公平的”。

在許多家庭中，有兩個或更多孩子是很常見的。 對於父母來說，公平對待每個孩子是乙個重要的液態白銀問題。 然而，實現真正的公平並不容易，尤其是當孩子有不同的需求和個性時。

首先，要看清父母權力範圍內的公平，而不是絕對的平等。 這意味著父母需要根據每個孩子的需求和個性做出不同的決定。 例如，如果乙個孩子在學校表現出色，父母可以給予額外的獎勵或信任，而其他孩子可能需要更多的幫助和支援。

其次，父母應盡量避免偏好或偏見。 父母在內心或潛意識中有一些偏好是正常的，但要注意不要表現出來。 如果父母在評估孩子的行為時考慮到自己的喜好或偏見，他們可能會做出不公平的決定。

更重要的是，父母應該承認，孩子有時會覺得他們受到了不公平的對待。 當孩子表達不滿或擔憂時，父母需要認真傾聽並解釋他們的想法，而不是忽視孩子的感受。 如果父母能夠與孩子積極溝通，孩子就更容易理解和接受父母的決定。

最後，父母需要記住，公平對待每個孩子並不一定意味著完全相同的待遇和獎勵。 因為每個孩子都有自己獨特的需求和個性，所以父母也需要考慮到這一點。 公平可能意味著不同的待遇和獎勵，但這些決定應該根據家庭中每個孩子的實際需求和個性來做出。

總之，對孩子公平對每個父母來說都是乙個挑戰。 但通過仔細考慮每個孩子的需求和性格，盡最大努力消除偏見和偏好，傾聽孩子的感受，這將有助於平衡家庭中每個孩子的利益和幸福。

我的建議是接受並放手。

當我們遇到意想不到的事情時，我們很容易被自己的情緒所左右，情緒沒有對錯之分，但重要的是要知道我們處於情緒之中，因為很容易蒙蔽你，看不到事實的真相。

如果事情還在變，想想如何挽回或改變，抱怨沒有能量，只有盡力而為，也許結果出乎你的意料。 但如果木頭已經在船上，那就已成定局，堅持自憐的情緒漩渦對你沒有多大幫助，以後也會產生多公尺諾骨牌效應。

心理學大師薩提亞曾經說過：“問題本身不是問題，而是處理它的方法才是問題。 “你要學會覺察自己的情緒，接受自己的情緒，情緒是我們的朋友，即使是憤怒和嫉妒這樣的所謂壞人也不是我們的敵人，他們都在這裡告訴我們自己內心的真實反應。

並採取以下兩種方法：

乙個是耐心，另乙個是說出來，表達。 這意味著取決於您受到的不公平待遇的型別和特徵。 如果不公平待遇沒有過多地侵犯你的權益，你的正常工作和生活也沒有受到太大的影響，那麼我建議你要有耐心，有時候忍耐也是一種品質，不要尋求忍受精神上的屈辱，而是要尋求良好的情緒控制，乙個人可以很好地控制自己的情緒， 他們將能夠很好地處理問題。

耐心的結果對你來說可能是乙個意想不到的驚喜，隨著時間的推移，以給予而不求回報的態度工作和生活將不可避免地得到回報。

但是當你長期受到不公平的對待，無法忍受的時候，你不妨找個合適的時機說出來，表達自己的想法和訴求。 中國有句諺語說：哭的孩子有奶吃。

我們要學會在適當的時候適當地表達自己，否則，領導可能永遠都不會考慮你的感受，只有說出來，領導才會發現自己也有需求，他的獨立感也很強，他也應該考慮給予一定程度的公平對待！ 否則，領導會認為你在默許，你喜歡，他甚至不會考慮你的感受。 但是，在你說之前，你應該考慮一下溝通的方式和手段，做好準備，並且能夠控制自己的情緒，魯莽或情緒只會讓事情變得更糟！

所以，當你受到不公平的對待時，想想看並做出決定！