公司拖欠社會保險費4年，能得到什麼賠償？

您好，您的情況可以這樣解決。

它因地而異，但自 2002 年以來，保險一直是強制性的。

你可以要求公司賠償你4年的保險金額，從最低保險支付金額從03年到08年，你可以和公司協商，賠償金額由你決定，如果你自己計算的話，你可能要給公司一些甜頭， 否則你自己不會得到太多好處

但如果公司付錢，它現在將支付大量的滯納金。具體來說，你打電話給當地勞動局進行**諮詢。

而且你的事情不應該拖得太久，否則會很難計算。

4年··可以要1萬到2萬元的賠償，如果是公開的，一分錢都拿不到......我還是要自己付那部分錢......（但你自己的部分只是很小，後面會說明）。

其餘的，你必須去你當地的勞動局檢查具體的保證基數才能清楚。

現在是金融危機，不知道這種事情有沒有鬆動。

真的不可能找到律師，你一定會打官司（或者不會太久......如果你想找到經速快遞），成本不高，你拿2w送給別人，而且會是2000，有些是免費的，但這樣才能得到最大的權益保護。

那麼你一開始做了什麼？ 現在剛開始生氣？ 程式法規定，提起訴訟的訴訟時效只有一年，幾年過去了，現在請律師也沒用。

找乙個勞務中介，讓單位替你補。

公司可以就拖欠的社保要求經濟賠償嗎？ 公司可以就拖欠的社保要求經濟賠償嗎？ 如果公司不繳納社會保險，可以到勞動仲裁委員會投訴，因為國家有關於相關單證的粗暴海關的法律

《社會保險法》規定，用人單位有兩大義務：一、辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請社會保險登記，並應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構申請社會保險登記。 2、依法繳納社會保險費，其中基本養老保險、基本醫療保險、失業保險的繳納義務由用人單位和職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳納義務由用人單位承擔。

勞動者應繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳，用人單位還應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。 第十三條 繳費單位未按規定繳納、扣繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納; 如逾期仍未繳費，除未繳款金額外，自未繳款之日起，將收取每天2/1000的滯納金。 滯納金已納入社會保險**。

《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第十七條 （1994 12 26） 用人單位無故不繳納社會保險費的，責令限期繳納; 如未在時限內繳款，除責令該人補繳欠款外，還可能收取每天欠款金額的2/1000的滯納金。 滯納金收入已納入社會保險**。 你明白這個解釋嗎？

單位不履行義務的，可以向勞動監察部門報告，勞動監察部門應當責令該單位及時補繳。 個人在法律上沒有義務代表單位付款，除非終止與單位的勞動關係，繼續以個人的名義付款，否則個人不容易付款。 一、用人單位應當依法及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。

用人單位與勞動者建立勞動關係，即自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請勞動者辦理社會保險登記手續。用人單位未按時及時繳納社會保險的，由社保代收機構責令限期繳納或者補足。 用人單位逾期未繳納、補繳社會保險費的，社保代收機構可以向銀行或者其銀行賬戶查詢，可以向縣級以上行政主管部門申請社會保險費的分配。

用人單位賬戶餘額低於應繳納社會保險費的，社會保險催收機構可以要求用人單位提供擔保，並簽訂延期繳納協議。 2、社會保險是國家要求購買的一種保險，國家發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險，目的是使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下得到幫助和享受保險待遇。 我國《勞動法》和《社會保險法》均明確規定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有明顯的國家特色，用人單位不得以任何藉口或理由拒絕承擔法律義務。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位未登記社會保險的，社會保險行政部門應當責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。 《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起，每天收取滯納金5/10000; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

總結。 您好，根據《社會保險法》的規定，單位未按時繳納社會保險費的，將按拖欠期間每月累計未繳部分的30%處以滯納金，並依法加收利息。 同時，根據具體情況和有關規定，還可能責令該單位補繳社會保險費，並受到罰款、行政處罰等處罰。

您好，是，根據《社會保險法》的規定，如山清氏族未按時繳納社會保險費的，將按拖欠期間累計每月未繳部分的30%處以滯納金，並依法加收利息。 同時，根據具體情況和有關規定，還可能責令該單位補繳社會保險費，並受到罰款、行政處罰等處罰。

如果您生病而沒有簽訂四年合同並且不支付社會保障金，該如何提出索賠。

您好，您可以向勞動局申請仲裁。

無用。 我去過那裡。

打官司能贏什麼好處？

總結。 您好親愛的，公司4年不繳納社保能補償多少？ 為您解答：

首先，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保。 其次，如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，不簽訂書面勞動合同可以要求公司支付雙倍工資。 第三，如果公司違反法律規定解除勞動合同，還應承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。

如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。 第四，如果你在公司工作了一年，公司也會繳納失業保險金。 第五，如果公司有加班，還必須按照法定標準支付加班工資和附加補償。

勞動關係解除可以要求用人單位支付遣散費，遣散費按照勞動者在用人單位工作滿滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。如果分散時間超過六個月但少於一年，則按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 橡木挖掘。

您好親愛的，公司4年不繳納社保能補償多少？ 答：第一，如果公司不繳納社保，可以要求社保。

其次，如果公司沒有簽訂合同，散落行李也是違法的，可以要求公司支付查居勳雙倍的工資，而無需簽訂書面勞動合同。 第三，如果公司違反法律規定解除勞動合同，還應承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。

第四，如果你在公司工作了一年，公司也會繳納失業保險金。 第五，如果公司有加班，還必須按照法定標準支付加班工資和附加補償。

公司3年不繳納社保能賠償多少？

這是合理的。 可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金，並補回社會保險。 用人單位拒不支付經濟補償、不繳納社會保險的，可以申請勞動仲裁，維護其權益。

該公司目前支付賠償金4萬元。

這個數字合適嗎？

每整一年向工人支付乙個月的工資。

如果您是合適的專業人士，您也可以要求補充付款。

還是不在那裡。 親愛的，有什麼問題嗎？

你沒有我問<>問題

40,000元適合專業。

工作三年後，他沒有繳納社保，公司也沒有支付三個月工資標準的漏傷賠償金。 三年未繳納社保的，可依法解除合同，並要求公司繳納社保和經濟補償。