我想辭職。 我該怎麼辦？ 他們不讓我走，我告訴了他們一些原因。 解決。。

就說你不想做，你真的想離開，他們攔不住你。

說家裡出了事就得回去，比如家裡有麻煩掙地，越嚴重越好。 但你必須能夠採取行動。

一定是你的理由不夠充分，或者你有水，否則我不相信你想辭職就不能離開。

老闆也逼著我留下來，可是我真的不想留在那裡，然後就走了，老闆也客氣的算了工資，沒什麼，年輕人，走看看 太早了，侷限在乙個地方，會很快變老的 來吧，哥們，我來支援你。

如果你沒有太多的興趣，那就瀟灑一次，搖搖頭發離開！！

如果你提交了辭職信，你會說你無法適應工作，離開也不能得罪人，如果你不能提交一次，你可以提交兩次。

我不要你走，說明你工作能力強，可以給你加薪。

年底想家了，又是最忙的時候，公司肯定不想這個時候放人，工資會打賭，但這之間的權衡是很多人糾結

如果你不直接去上班，你必須表現出你的決心。

發工資不是很好嗎？

回家結婚，做個全職妻子，不必這樣做。

要麼果斷，要麼閉嘴。

或者你不想去，如果你真的想去，沒有人能阻止你！

你說你懷孕了，我希望它能幫助你。

我不想這樣做，我回家生了乙個孩子。

懷孕和胎兒保護，或女朋友的懷孕和胎兒保護。

如果你已經提交了辭呈，但是你不想離開，那麼你可以多找老闆商量一下時間，現在你不想離開了，但是在正常情況下，如果你已經提交了辭呈，那麼老闆公司已經在招聘了，所以如果你已經提交了辭呈，最好還是離開， 如果老闆更好，你可以留下來。

1. 如果員工辭職不想離開，他還會後悔嗎？

1、員工提交辭呈後，如果不想辭職，是否可以後悔辭職，視實際情況而定

1）解除勞動合同的書面通知送達用人單位的，解除勞動合同的意向書即告生效，未經用人單位同意不得撤銷。

2）勞動者作出解除勞動合同的意向書後，可以在規定的期限內撤回解除勞動合同的意向書，並經用人單位同意。

如果你已經提交了辭呈，但又不想離職，可以跟上級談談，你還是覺得這份工作更適合你。

您的負責人是否批准了辭職報告？ 如果你批准了，你只能和負責人談談，看看你能不能留著，如果你不批准，就說明負責人想留你，他會再和你談談。

如果你已經提交了辭呈，不想離開，你實際上可以和你的老闆談談。 領導其實有權任免你，他其實可以繼續自己留著。

如果你已經提出辭職，但是你不想離開，你可以直接告訴領導，我現在不想離開，如果領導要你留下來，我自然會撤回你的辭職。

如果你已經提交了辭呈，現在不想離開，那麼你必須徵得領導的同意，讓你回到你的崗位上，否則領導批准你只能離開。

那你就比較麻煩了，一般來說，開弓就沒有回頭路了。 當你再次回頭時，你變得安靜。 如果你真的決定留下來，那麼就為較低的地位做好準備。

就算老闆對沒有兩顆心的你沒有任何偏見，至少會給你留下不體貼的印象，到時候公升職加薪基本上就離你很遠了。 想想看，如果辭職這種大事可以不假思索地做決定，你怎麼敢把公司的部門和重大專案託付給你。

提交辭職信後，並不是想收到就拿回來，因為這個時候，主動權已經掌握在公司手中，一旦開始走流程，就算沒有完成審批流程，也不代表可以撤回。

如果不想離開，建議和領導談談。 畢竟是他主動辭職的。

既然你已經提交了辭呈，就沒有回頭路了，所以你只能辭職了。

既然都提議好了，你為什麼不再離開，你做決定之前沒有考慮過嗎？ 不走就走不走，這樣猶豫不好。

大哥，你得趕緊離開，這是一件很重要的事情，你得離開工作崗位。

1.這種現象可能如下： 2首先是水幫浦長時間未使用，幫浦頭內部生鏽，水頁卡住，導致通電後無法啟動，只能發出嗡嗡聲。

3.二是水幫浦的起動電容衰減很厲害，達不到起動的效果。 4.

第乙個原因是想辦法去除裡面的鏽跡，它可以正常旋轉。

不必補救，像往常一樣去上班，一如既往。

說辭職和寫辭職報告是不一樣的，口頭說辭職，只是有意圖，所以只是說你辭職，最後決定不想離開，你不用補救，像往常一樣去上班，一如既往。

如果您已經寫了正式的書面辭職報告，則已上交。 如果要撤回辭職報告，應該向單位領導報告，聽取領導的態度，如果領導同意，可以撤回辭職報告。 如果領導批准了，你只能離職。

各位同事，大家好。 特別感謝大家對我的關心和幫助，和你們在一起的日子是我有過最幸福、最幸福的日子，也將是我一生中最難忘的日子，那些日子裡生活的點點滴滴都會深深地印在我的心裡。

今天我們要分開了，但我相信距離和時間不會阻擋我們的友誼，在未來的日子裡，我們的友誼會像一棵常青的松柏，永不枯萎。 <>

如果你有存款單，你不用擔心老闆不還你; 另外，辭職也是正常情況，你可以向老闆說明情況，我覺得如果你的表現比較讓老闆滿意，就不太可能直接讓你走，可能會加薪或者其他條件; 你可以給你的老闆寫一封正式的辭職信，並表達你對老闆在過去六個月裡對你的照顧的感激之情。

如果您想辭職，但又不好意思親自與雇主溝通，唯一的方法是向雇主提交書面辭職通知。

如果想辭職，又感到尷尬，唯一的辦法就是提前30天通過郵局向用人單位勞動人事部門提交書面辭職通知。 如繼續工作30天，可在第31天停止工作，並有權持辭職通知書和郵寄**收據到用人單位要求辦理辭職相關手續，由用人單位辦理（勞動法第31條、勞動合同法第37條）， 同時足額支付您的工資（《工資支付暫行規定》第九條），並出具解除勞動合同或解除勞動合同的證明（勞動合同法第五十條），否則用人單位違法。

《勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

你可以讓老闆借錢，他會說有緊急情況，拿完就走。

它仍然在收取員工存款，不是嗎？ 沒有休息日？ 更違法，多麼破爛的公司。 早點離開才是正確的方式，我寧願損失500塊錢。 如果公司有上述任何違反勞動法的行為，您可以對他提出投訴。

先向老闆借500元，然後寫一封辭職信說明原因。

當領導給你安排任務時，當出現不合理的情況時，很多人會跟同事說，這份工作已經夠多了，不想繼續做下去了; 和同事說話的時候，雖然很生氣，覺得自己把自己的委屈告訴了別人，但你說的話很容易傳到領導的耳朵裡; 在許多公司裡，這些小人物依靠向領導報告八卦來換取晉公升; 你無意中說的話很容易成為別人使用的工具，最終的結果是解雇。 所以，我們必須明白，無論我們有什麼委屈，我們都不能把辭職的想法告訴別人，否則會先傷害我們：謠言。

請記住，謠言止步於智者。 不要誇大和傳播毫無根據的事情，有時後果是無法比擬的。 嘲笑它，這是最聰明的做法。

第二：八卦。 不要做張家的簡衝老婆，李佳短短的八招，背地裡說同事的壞話。 這只會說你與同事的關係不好，每個人都會遠離你。

第三：領導對你的期望和認可。 這樣說只會讓你的同事認為你在炫耀，認為你與眾不同。 人心變幻莫測，可能會招致嫉妒和排斥。

第四：工資。 這是職場的禁忌。 一些公司會檢視菜餚及其報酬。 這樣一來，就會搞砸公司的規章制度，擾亂同事的心，想後果。

第五：身體健康。 如今，職場非常重視員工的身體狀況，擔心員工身體不好就無法工作。 所以最好不要談論身體方面，以免知道你哪一天會被解雇。

第六：領導的家事和八卦。 不說這點，你就知道了，背後說領導，有一天穿小鞋的時候，不要怪自己太健談了。

第七：男女關係。 異性朋友不要隨便和同事說話，以免造成誤會和名譽受損。

第八：家庭私隱。 沒有必要和同事談論夫妻之間的私隱和家庭矛盾，這對他們沒有幫助，只會成為他們飯後的談話。

職場只是乙個為自己創造利益的地方，同事只是工作中的合作者。 鄭崢記得，麻煩是出口的，說多了就輸了。 注意以上幾點，你一定能夠輕鬆駕馭工作場所。