大家幫忙，生涯規劃問題

找到職業問題的最終答案的關鍵是確定你的性格型別，準確識別你的才能，從而確定適合你的職業。

目前中國的職業規劃機構百花八門，最專業的就是職業規劃中國網，可以參考職業規劃中國網的專業資訊，對你有很大幫助。

自2002年以來，職業規劃中國網一直專注於為有職業困惑的人提供現實、紮實、合乎邏輯的職業發展方向和路徑解決方案。 我們堅持不做自動生成的職業評估，因為這樣的工作評估往往是不準確的。 完成職業測試問題後，您必須與專家溝通以糾正和確認它們，以獲得準確的結果。

超過95%的人選擇線上交流**，諮詢效果與面對面面試相同。 在諮詢了“職業定位和職業規劃”並按照計畫尋找工作或學習後，超過90%的人找到了自己喜歡的工作，並且做得比較成功。

新東方的很多知名老師在課堂上給我們介紹了陳工老師，他說他一開始就在那裡諮詢過，解決了多年的職業困惑問題，覺得職業規劃是很有必要的，建議我們盡快做好職業規劃。 你不妨試一試，就能找到自己人生事業的方向，這是無價的。

您好親愛的，很高興為您解答： 答案是：對於這個問題，我們可以做到以下幾點：

首先，不要用特定的外部標準來定義自己。 所謂外部考核標準，就是具體界定幾年後會晉公升哪些官職，可以說是達到了發展方向，但並不是按職位具體界定的。 第二，對自己有乙個清晰的認識。

如果不能有清晰的認識，可以吹噓一下，有經驗的HR一眼就能看穿，計畫應該比你自己的能力高一點，但又不能太離譜，讓人覺得你有發展的未來，是可信的。 明明只是申請公司的一名普通員工，你要說我想在3-5年內當CEO，嫁給白福美，除了埋程式碼檔案讓HR覺得你誇大其詞，沒有其他好處。 最後，要懂得展示自己的內化能力，展現自己的能力潛力無限。

比如，如果我能在公司工作，我想努力提高自己提公升某一方面的能力（你申請的職位），爭取在一年內能夠獨立承擔專案（業務），在2-3年內成為公司這個領域的精英，在公司裡把工作做得更好。 這樣可以讓HR看到你的發展方向，也得到你願意在公司工作的資訊，雖然你最終可能沒有被錄用，但讓HR放心，你的穩定就做好了。