各位，我會很忙的，關於職業規劃 50

其實像你這樣的人還有很多，你現在應該豐富自己的社會實踐經驗，不宜考考，以後如果還做社會工作，就應該在你身邊學習"混合"好人如何表現在人身上，我有時間學習心理學和哲學。

只要把現在的工作做好，過了久了，就會有人要成長，而且成長得很慢。

你很幸運，在很小的時候就意識到了職業問題。 很多人都快40歲了，才開始有這種職業規劃意識。

要真正幫助你，你必須對自己有透徹的了解，而職業規劃是建立在充分了解自己的基礎上的。 否則，任何看起來美麗的職業規劃，終究是一棵沒有根、沒有水源的樹。

目前中國的職業規劃機構百花八門，最專業的就是職業規劃中國網，可以參考職業規劃中國網的專業資訊，對你有很大幫助。

自2002年以來，職業規劃中國網一直專注於為有職業困惑的人提供現實、紮實、合乎邏輯的職業發展方向和路徑解決方案。 我們堅持不做自動生成的職業評估，因為這樣的工作評估往往是不準確的。 完成職業測試問題後，您必須與專家溝通以糾正和確認它們，以獲得準確的結果。

超過95%的人選擇線上交流**，諮詢效果與面對面面試相同。 在諮詢了“職業定位和職業規劃”並按照計畫尋找工作或學習後，超過90%的人找到了自己喜歡的工作，並且做得比較成功。

新東方的很多知名老師在課堂上給我們介紹了陳工老師，他說他一開始就在那裡諮詢過，解決了多年的職業困惑問題，覺得職業規劃是很有必要的，建議我們盡快做好職業規劃。 你不妨試一試，就能找到自己人生事業的方向，這是無價的。

在這種情況下，你缺乏系統的職業規劃方向和目標定位。

只要結合自己的職業性格型別、職業傾向、能力優勢、未來職業價值和需求等，就會呈現出適合自己的職業方向。

個人的職業和發展計畫需要根據具體情況進行分析。

中國招聘**hr33建議：結合自己的興趣愛好，分析自己的長處，找出自己的職場定位，確定自己的職業目標。 然後計畫如何一步一步地接近目標。 不要，目標必須是現實的！

因此"移民皇帝"唐軍說："我認為有兩種人不會為了利益和價值回報而與他人競爭。 第一類人是剛進入企業的人，在前5年，不要說能不能多給我一點工資，最重要的是你在企業能學到什麼，對發展有沒有好處......"

人總是從平坦中學到很少，從苦難中學到很多東西; 從平坦中吸取的教訓是淺薄的，從苦難中吸取的教訓是深刻的。 乙個年紀輕輕就經歷過磨難的人，如果他能看清困難，衝出黑暗，就是乙個值得欽佩的人。 最重要的是先練功，畢業後，這5年是練內功、練內功的最佳時期，以後才有可能爬得更高。

出路在**？ 出路在於思維方式！

其實，沒有錢，沒有經驗，沒有社會關係，這些都不可怕。 沒有錢，可以通過努力工作來賺取; 如果沒有經驗，可以通過實際操作進行總結; 沒有經驗，可以一步一步地積累; 沒有社會關係，你可以一點一點地編織。 然而，沒有夢想，沒有想法才是最可怕的，它讓人感到害怕，想要逃跑！

人們必須有乙個正確的方向。 無論你多麼昂揚，無論你多麼足智多謀，無論你付出多少努力，如果沒有明確的方向，你就會不知所措，逐漸失去鬥志，忘記當初的夢想，你會走彎路甚至走上一條不歸路，浪費你的智慧， 懷念你的青春。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句睿智的名言："沒有什麼比漫無目的地徘徊更令人難以忍受的了。 "畢業後這5年的迷茫，會引起10年後的恐慌，20年後的奮鬥，甚至一輩子的平庸。

如果畢業後的五年裡，我們不能盡快走出迷茫，走出迷霧，10年、20年後，面對自己真的是無恥的。 在畢業後的五年裡，我們既有很多不確定，也有很多可能性。

不要只關注現在，發展才是最重要的，只看現在，就沒有未來

職業規劃必須符合您的興趣和價值觀。 只有從自己做起，才能找到乙份滿意的工作。 雖然要求外部要求很重要，但從長遠來看，還是要考慮自己想要的職業。

如果你來到這裡，你會很安全，並做好你現在的工作。 也許公司此刻只是在給你乙個考驗，希望你能在新的崗位上發展得更好。

女生不是一輩子做生意，還是應該申請做倉庫經理，做一兩年，學習各種盤點和統計，以後有機會在會計方面發展。 然後是高階白領，適合女生。

1.盡可能爬到更大的集團公司。

2、去集團公司後，先穩定一兩年，再轉入行政管理，再去行政副總裁、發展總監、總裁。

太長了......

我唯一想說的是。

勤奮+堅持+夢想。

一步乙個腳印，不要想太多。