什麼是職業規劃，什麼是職業規劃？

生涯規劃是對職業乃至人生進行持續系統規劃的過程，所以我們在規劃的時候，首先要根據自己的興趣、愛好、專長等因素確定自己的職業方向，然後根據工作的發展前景，結合自身的實力，為自己制定幾個短期目標和長期目標， 然後分解和計畫目標，然後提高自己以實現這些目標。

此外，您還可以使用奉獻標誌為相關目標制定實施計畫，並為每個計畫設定合理的時間提醒，然後按時傳送的提醒通知可以督促您按時完成相應的計畫。

根據中國職業規劃師協會的定義，職業生涯規劃是對職業乃至人生進行持續、系統規劃的過程，是指對乙個人職業生涯的主觀和客觀條件進行測量、分析和總結，分析自己的興趣、愛好、能力和特點，根據職業傾向確定最佳職業目標， 以及為實現目標作出安排。

職業生涯規劃是持續、系統的職業生涯規劃的過程，包括職業定位、目標設定和渠道設計三個要素。

1.自我評估。 主要包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，確定什麼樣的職業更適合你，你有什麼能力。

3.職業機會評估。 對職業機會的評估包括對長期和短期機會的評估。 通過對社會環境和個人具體情況的分析，評估有哪些長期發展機會; 通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期發展機會。

4. 確定職業目標。 職業目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標和短期目標的確定，分別對應生涯規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃。 首先，要根據個人的專長、個性、氣質和價值觀，以及社會的發展趨勢，確定自己的人生目標和長期目標，進而細化自己的人生目標和長期目標，根據個人經驗和組織環境制定相應的中短期目標。

5. 制定行動計畫。 將目標轉化為具體的方案和措施。 在這個過程中，更重要的行動計畫包括職業發展路線的選擇、職業的選擇、相應的教育培訓計畫的制定。

6. 評估和反饋。 生涯規劃的評價和反饋過程，是乙個不斷了解自己和社會的過程，是讓生涯規劃更加有效的有力手段。

職業生涯規劃是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主觀和客觀條件進行測量、分析、總結和研究的基礎上，綜合分析和權衡自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷和短板，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定自己的最佳職業目標， 並作出有效安排以實現這一目標。

職業設計的目的不僅僅是幫助個人根據自己的資歷和條件找到工作，實現和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己設定職業規劃，規劃未來，制定人生方向，進一步詳細評估內外部環境的優勢和侷限性， 在“平衡外部環境，衡量自身實力”的條件下，設計出自身合理可行的職業發展方向。

職業生涯規劃不僅包括個人本身的職業規劃，還包括企業對員工的職業生涯規劃管理系統。 職業生涯規劃不僅可以讓個人在職業生涯的初始階段成功就業，還可以在職業發展階段走出迷茫，到達成功的彼岸; 對於企業來說，良好的職業管理體系還可以充分發揮員工的潛力，給予優秀員工明確具體的職業發展指導，從人力資本增值的角度實現企業價值最大化。 借助教育測量、現代心理學、組織行為學、管理學、職業規劃與職業發展理論等相關科學經典理論，結合具有中國特色和個人個性特徵的企業管理實踐，形成了較為成熟完善的職業規劃體系。

生涯規劃是對事業乃至人生進行持續、系統規劃的過程。 乙個完整的職業規劃由三個要素組成：職業定位、目標設定和渠道設計。 職業規劃一般包括以下幾個步驟：

1.自我評估。 首先，你需要了解你是誰，你想要什麼。 自我評估包括乙個人的興趣、優勢、個性、知識、技能、智商、情商、思維方法、道德標準和自我在社會中的表現。

2. 確定你的抱負。 志向是目標，建立合理可行的職業目標決定了職業發展的行為和結果，是制定職業規劃的關鍵。

3. 職業機會評估。 職業機會的評估主要是評估各種環境因素對乙個人的職業發展的影響。 要分析環境條件的特點，環境的發展和變化，自己與環境的關係，自己在環境中的位置，以及環境的有利和不利條件。

4.職業選擇。 職業選擇的正確與否直接關係到人生事業的成敗，應考慮以下幾點：性格與事業的匹配; 將興趣與職業相匹配; 專業和職業的匹配; 內部和外部環境適合職業。

5.職業路線的選擇。 不同的發展方向有不同的要求。 在選擇職業道路時，通常需要考慮三個問題：我想走哪條路？ 我可以去哪裡？ 我可以走哪條路線？

6. 設定職業目標。 職業目標的設定是職業規劃的核心。 目標是根據乙個人的最佳才能、最佳個性、最大興趣和最有利的環境等資訊設定的。

7.制定行動計畫和措施。 生涯規劃的持續時間一般分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。 需要以這種方式制定不同期限的行動計畫和措施。

8. 評估和反饋。 發展計畫，一成不變的發展計畫，有時是無效的。 為了使職業規劃有效，有必要評估和修改職業規劃。

主題包括：職業的重新選擇; 職業道路選擇; 修改人生目標; 實施措施和計畫的變更等

年輕人在選擇未來的職業時，不僅要考慮自己的個人興趣愛好，還要看自己目前的收入狀況，也要關注未來各行各業的發展和變化。 一位來自美國的專家根據資訊高速公路和計算機網路對全球經濟的影響，分析了未來10年各種職業的趨勢。 他認為，雖然許多職業將繼續存在，但許多眾所周知的職業將消失或過時。

這些職業是：

1.秘書。 自從個人電腦、電子郵件和傳真機出現以來，秘書45%以上的時間都花在歸檔檔案、傳送資訊、郵寄資訊、郵寄信件和影印材料上。 但是，更先進的電子辦公系統將使主管和經理能夠將潦草的筆記變成備忘錄，只需按一下按鈕即可分發，打字秘書實際上將不復存在; 2.銀行出納員。

到2000年，幾乎所有的銀行客戶都將使用自動櫃員機，只剩下少數櫃員負責銀行業務的前台交易; 3.操作員。 美國**電報公司預計在未來幾年內，其一半以上的長途運營商將用自動語音識別技術取代。 這種技術和自動化網路和語音資訊系統將導致人們失去一些工作; 第四，接待員。

美國的一些電信公司現在可以提供極其先進的語音識別系統，可以處理傳入和傳出的聲音，許多公司正在開發類似的系統，這將使許多大公司和組織在未來消除接待員的職業; 5.中層管理人員。 僅在 80 年代，美國就有 150 多萬名中層管理人員被淘汰，其中包括國際商業機器公司、通用汽車公司和雪佛龍石油公司; 6. 公共圖書館員，計算機已經取代了借書證目錄，並且可能很快就會取代我們所知道的圖書館，屆時人們將忘記傳統圖書館，只需通過網際網絡通知圖書館提供書籍; 7. 批發商。 新的資訊科技使零售商和製造商能夠直接開展業務。

1.一對一。

這是最簡單的情況。 它對應於專業方向的職業目標，此類專業一般存在於中等職業學校或職業院校。 培訓目標是單一而明確的。

這類職業技術含量比較高，也比較簡單。 這是學術規劃中乙個相對活躍的趨勢。 我們可以先定目標，再選擇路線，在各種路線中選擇學習成本最低的一條，一般適合專業技術人員。

2.一對多。

這種專業一般存在於普通高校中，人們常把這種專業稱為口徑廣、基礎厚。 它們對應的職業目標多種多樣，從職業人格特徵來看，很多都對應著兩種以上甚至六種以上人格型別的職業。 例如，從職業人格的角度來看，它可以對應經濟研究等研究型人格職業，企業經理或記者等管理型人格職業，以及營銷策劃、交易型人格職業、企業資訊管理等藝術型人格職業。

這樣一來，我們在確定了職業方向之後，也要確定適合自己發展的職業目標，這裡需要注意的是，在確定職業目標時，一定要符合我們的職業人格，比如，如果你屬於管理型人格，就要選擇具有管理型人格的職業， 例如業務經理或記者。並根據特定職業目標的標準要求，有針對性地學習和發展其他必要的知識和技能。 例如，如果你還在主修經濟學，並且你確定畢業後會從事記者的職業，那麼你應該學習經濟學知識，並根據記者所需的其他知識和技能進行開發和學習，如寫作能力、社交能力、新聞敏感度訓練、駕駛技巧等。

這種型別適用於在規劃學習時應先確定專業，然後再確定職業目標的情況。 應該說，先定專業，再定職業目標，已經是相對被動的人生發展趨勢。 但是，由於這種型別的存在，它使學生能夠相對順利地從被動過渡到主動。

因此，作為進入大學的新生，你必須抓住這個關鍵的機會，從被動走向主動。 否則，你的人生發展將陷入更大的被動。

3.多對一。

這是一種可以將各種職業發展成某種職業的情況。 這類職業一般屬於管理人格職業。 例如，記者、公務員、營銷主管、企業管理等。

這種型別也適用於先確定職業目標，再確定職業方向的情況。 其實和前者比較相似，在學術規劃上處於更活躍的態勢，能更好的找到學習成本最低的學術路線。