關於畢業後不簽署三方協議對幹部地位和服務年限的影響 15

如果現任用人單位同意接受你的人事關係，你可以和單位簽訂合同，然後通過學校辦理調動手續，調動後到單位報到，然後你就可以計算服務年限，一年後，你就有了幹部的身份。

如果你現在的用人單位不能接受你的人事關係，或者你不想離開這個單位的人事關係，你可以帶著你的登記卡到你的原籍地報到，並申請將檔案委託給人才市場管理部門，在向人才市場報告後，人才市場也可以為你辦理相關手續。

不要擔心你是誰。 人事制度改革以來，幹部地位觀念不斷弱化甚至消失。 我從事人力資源工作多年，招聘過很多公務員。

說白了，只要符合公務員（或事業單位工作人員）公開招聘的要求，從錄用的那一刻起，你就有了幹部的身份。 這種幹部身份與特定的工作環境有關。 例如，如果畢業生A是工人，你不能說他是幹部。

畢業生B乾脆回家承包地地當農民，不能說他是幹部身份的農民。 如果乙個畢業生C被錄取為公務員，那麼他就是幹部。 你明白嗎？

資歷的問題也很簡單，去人才市場做個人的事情就行了。

對於這類問題，你先看一下我總結的以下幾點：

1.畢業後返回原籍地的，畢業後將把檔案和戶口簿搬回原籍地，這種情況下，6月份拿到戶口卡後到學校保安處辦理戶籍。 （注：適用於已返回原籍地發展的學生）。

2、畢業後，尚未確定工作單位或想以應屆畢業生身份報考公務員考試者，可申請暫緩就業，檔案直接轉入高校就業指導中心，為期兩年。 先填寫相關資訊進行申請。

3、單位畢業後為國有或事業單位。 1、如為正式員工，檔案及戶籍可移至下屬單位（具體請諮詢單位人事處。 2、合同工檔案（尚未正式編制）經正規化後，可送回原籍地或附入人才市場轉入單位。

建議依附於人才市場，因為回去容易失去國家幹部的身份，對以後的服務年限、職稱考核和養老金計算都有影響。

四、如果工作單位尚未確定，無需保留應屆畢業生身份並申請延期，或工作單位已確認為私私營，建議加盟工作所在城市的人才市場， 以利於調動幹部身份和檔案的連續性，保障個人權益。

每年都有部分學生因檔案登記遷移程式和流程不明確而丟檔，戶籍變成黑戶，不了解的同學一定要查清楚。

我明確告訴你，幹部的身份與是否簽署三方協議無關。

從理論上講，是的。 因為自簽署之日起一年內，三方協議可以改為幹部身份。 如果你不籤三方合同，就相當於打工。

你的幹部身份是指學校的幹部嗎？ 如果是這樣，別人什麼時候會承認。

你可以回到你來自的人才市場。

聽說有的學校可以把戶口檔案再放兩年，可以考慮一下，但好像有些學校不給你。

三方是為了保護學生的利益，如果你籤了三方，最重要的是你的賬號和檔案可以放在公司或者公司所在的人才市場。

最好向輔導員和學校的職業指導辦公室詢問更多資訊，祝你好運。

只要檔案存放在人力資源和社會保障局開辦的正規人才中心，一年後你的幹部身份和正常分級就能得到保證。

三方協議是從學生到社會工作職位的過渡協議。

其主要作用是規定畢業生的下落、檔案的下落和戶籍的下落。

教育部門根據三方協議的內容發放派遣證（又稱註冊證），一式兩份，放在檔案中的那張叫排程卡，發給學生的那張叫登記卡，兩份內容完全一樣。 畢業後，學生應持報到證到單位報到。 從而完成了從學生到社會工作者角色的過渡。

而此時，三方協議失效。 相反，與雇主簽訂僱傭合同或僱傭協議。

派遣卡是幹部身份的標誌。 凡拿到派遣證的學員進入社會，其身份就是幹部身份。

我們的社會有三種身份：工人、農民和幹部。

大學生屬於高學歷人才，身份都是幹部。 中學生一般以工人身份畢業，如果成為幹部，則稱為“幹部”或“轉職幹部”。

在社會保障方面，目前幹部的地位高於職農。 如果學生不想在國家機關、事業單位、國有企業當公務員，幹部身份的作用就被淡化了。

比如，現在正在創業，或者去民營企業、民營企業、出國發展的學生。

他們都不需要成為幹部。

三方協議，簡單來說，就是學校、學生本人、工作單位就畢業生離校後落實就業工作簽署的協議，很多人都知道，過去三方協議一定要籤，但現在不一定了，但三方簽字只是學校統計就業率的乙個參考指標。 三方與派遣單掛鉤，但是我在北京沒有住所，三方簽字單位就得結賬，所以現在單位不簽三方，尤其是民營公司等等。

沒錯，我上面說的沒錯，所以我的一些朋友乾脆放棄了三方協議，乾脆找了份工作，自己去做兼職，然後只考慮了勞動合同。

那麼，三方協議的背後是什麼？ 其實，三方背後還有很多隱藏著。

當涉及到三方協議時，有必要提及派遣證書和幹部的地位。 三方協議是全國大學生就業率統計的基礎，也是國家派遣證書頒發的證明。 只有簽了三方協議帶回學校，學校才會在你畢業後給你發乙份派遣證明，你拿著派遣證明到你工作的單位報到，然後開始計算服務年限，你就是有了乾河皮布的身份（你基本上每年6月25日畢業， 所以你必須在6月18日之前將三方交給學校）。

服務年限是指繳納社會保險費的年限。

樓上！！ 哎。

應屆畢業生將在三方協議簽署後獲得派遣證書和檔案。 派單上的單位名稱為合同單位。

首先，現行國家政策是以派遣證明為依據確定初次用工單位和用工時間，服務年限按正常分級後確定計算（其中一項備案程式，一般情況下在派遣單位工作滿一年後辦理）。 職稱等都與此相關。 您的三方協議不是與實際雇主簽訂的。

因為檔案中的資訊與實際情況不符。 如果有麻煩，遲早會。

其次，如果國企不和你籤三方協議，那肯定不是針對你自己，而是他管理的一種方式。 這樣，你就只有勞動關係，交保險，交工資。 不會涉及你說的其他複雜的人事問題（說實話，你了解得相當全面和專業），這是在國企招聘新人的慣常方式，看到你做得很好後再和你籤乙份人事協議。

最後，既然知道了這一點，那就和國企談談，問問具體情況，有個清楚的思路。 試著為之奮鬥。 在沒辦法的情況下，聯絡學生原籍地的人才服務中心做**，可以部分處理你的要求。

沒有影響！ 所謂三方協議，只是為了保護畢業生的利益而制定的，對你的檔案、資歷等沒有影響，到時候你就把你的部門交給學校，並告訴你真正的簽字單位，這樣你就可以分配你的檔案盒賬號等等。 不過，因為你和私人公司簽了協議，所以應該好好處理這件事，畢竟是合同，一定要老老實實！

你不能放手，你可以向私人公司說清楚，得到他們的理解！

如果新公司願意接收檔案，則檔案的儲存沒有問題。 服務年限由受僱之日起計算。 對於單位變更，大多數單位重新計算服務年限，但不影響社會保險。

1、協議是計畫經濟時代的產物，主要用於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。 通常只有國有企業才能簽訂協議，而民營企業和外資企業招聘員工需要經人事局或人才交流中心批准，其意見必須在協議上簽字方可生效。

2、企業一般只關注勞動合同，勞動合同一經簽訂，三方協議和派遣單將同時失效，一切以簽訂勞動合同的協議為準。

3、關於幹部身份問題，早在93年7月，勞動部就以“老班發1993年第78號”檔案印發了《關於取消幹部職工地位界限和實行全體職工勞動合同制若干問題的意見》，此後企業將不再從事幹部身份認定工作。 你說的法規是 93 年前的，不再適用。

取消身份定義後，企業按崗位實行管理，社保部門批准退休 青青不是根據過去的身份確定的，而是根據崗位確定的，分為工作崗位和管理崗位兩大類，養老金的計算與身份無關， 而是根據養老保險費的繳納年限和繳納的費用總額計算。

大學畢業生不具備幹部身份，只有考入行政機關，才能有幹部身份。