勞動爭議調解與勞動爭議仲裁有什麼異同？

勞動爭議調解經申請人和被申請人同意，不經當事人同意作出勞動爭議仲裁裁決; 有相似之處的，法律文書的法律效力是相同的。

所謂斡旋，就是勸和，做和事佬，勸雙方邁出一步，達成協議;

所謂仲裁，就是裁決，在勸說失敗的情況下，仲裁員根據事實和規定獨立作出裁決;

如果雙方或其中一方對仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟，法院將作出判決。

1、調解是雙方當事人通過協商一致達成的共識，可以不依法解決爭議，而仲裁則由仲裁委員會根據事實，完全依照法律法規進行裁決。

2、調解結果應由雙方當事人按照約定自覺執行，不存在強制力和強制措施，而仲裁是強制性的，可以通過相關程式強制執行。

3、調解是仲裁程式的必要組成部分，在仲裁委員會的統一主持下進行，具有一定的法律屬性。

它們的共同點是促進社會穩定和勞動關係的和諧發展，保護企業經營者和職工的合法權益。

勞動爭議調解是由第三方（如專業人才經紀公司、糾紛調解中心等）進行的調解協商，通過勞動爭議調解實現法律諮詢和解。

最主要的是是否有法律可執行性：

爭議調解不具有強制性，是雙方在第三方主持下達成的自願協議;

勞動仲裁由勞動仲裁委員會依照《勞動仲裁法》進行，是解決勞動爭議的法定程式

法律分析：1、法律法規不同。

2、調解不是勞動爭議的必要程式，但仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必要程式。

3、當事人申請調解的訴訟時效為30日，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內結束調解; 當事人申請仲裁的訴訟時效為60日，勞動爭議的仲裁裁決一般應當自收到仲裁申請之日起60日內作出。

4、調解協議不具有執行的法律效力的; 仲裁調解書自送達之日起具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解和勞動爭議仲裁都是解決勞動爭議的常用方式，但兩者之間存在一些差異，主要體現在以下幾個方面：

1.調解和仲裁機構不同：勞動爭議調解機構通常由工會、勞動社會保障部門、人民調解委員會等組成，而勞動爭議仲裁機構則由勞動仲裁委員會組成。

2.調解和仲裁的程式不同：勞動爭議調解程式比較簡單，通常由當事人自願協商和調解員協調組成; 勞動爭議仲裁程式比較複雜，通常包括仲裁申請、仲裁審理、仲裁裁決等多個環節。

3.調解和仲裁的效果是不同的：勞動爭議調解如果是自願協商，則為綜述，調解協議具有合同效力; 勞動爭議仲裁裁決具有法律效力，具有執行效力。

4.調解和仲裁的時間和成本不同：勞動爭議的調解時間相對較短，費用較低，但調解結果可能不盡如人意; 勞動爭議仲裁時間相對較長，費用較高，但仲裁結果具有法律效力，可以通過法院強制執行。

勞動爭議仲裁解決與仲裁調解的區別在於：

1、結果不盡相同，當事人達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決。 調解人是製作調解函;

2、程式不同，仲裁庭可以不主動要求當事人和解，但可以在作出裁決前進行調解;

3. 和解是雙方當事人的自願行為，而調解是在仲裁庭的主持下進行的。

[法律依據]。

《勞動爭議調解仲裁法》第十二條。

當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。 口頭申請的，調解組織應當記錄申請人的基本情況、適用調解的爭議事項、理由和當場時間。

第13條. 在調解勞動爭議時，當事人應充分聽取事實和理由，耐心陪伴巨集觀城鎮指南，幫助雙方達成協議。

對上述問題的分析如下： 1、和解：一般是指當事人就爭議事項自願達成的協議，以解決爭議。

2、調解：一般是指當事人在第三方或組織的主持下，就爭議事項通過自願協商或教育指導的方式達成協議，解決爭議。 3. 仲裁：

一般情況下，當事人根據雙方訂立的仲裁協議，自願將爭議提交仲裁機構裁決，並受裁決的約束。 區別： 1.從當事人的角度來看：

“和解”通常是爭議各方之間的和解; 調解必須由第三人或者組織主持; 仲裁的主體是仲裁機構。 2、從自願性角度看：和解是當事人主動達成一定協議，調解必須由第三方或組織主持，且仍以當事人自願為前提，可以依法強制仲裁。

3、在法律效力方面：和解無法律效力，當事人可以悔改; 調解已經得到司法確認，具有法律效力，可以依託申請執行，普通調解協議雖然具有法律效力，但不能悄悄申請執行; 仲裁具有法律效力，可以依靠仲裁來執行索賠。