如果公司不能保證正常班次會加班扣除怎麼辦？

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

申請勞動仲裁可以追回兩年前的加班工資，但勞動者需要承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

根據勞動法規定，每天工作超過8小時需要加班費，加班費可以向公司支付。

此外，您還應該向公司提出當地勞動仲裁委員會的勞動仲裁，因為他們的行為已經違反了勞動法的某些規定和規定，他們應該使用法律手段來保護自己的合法權益。

員工應直接與公司溝通，向領導分享想法並提供加班津貼，並告知領導這種行為違反了勞動法律法規。

員工可以申請勞動仲裁，公司不加班扣工資是不對的，也可以起訴勞動局或上法庭。

總結。 您好，用人單位不讓員工加班，不違法，建議與公司協商解決。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

如果公司不讓員工加班怎麼辦？

您好，用人單位不讓員工加班，不違法，建議與公司協商解決。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

你參考它。

請豎起大拇指，謝謝。

總結。 你好，親愛的。 公司不允許加班是合法的，法律規定用人單位不得強制加班，除在勞動法規定的時間內工作外，其他時間都算作加班。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

你好，親愛的。 公司不允許加班是合法的，法律規定用人單位不得強迫渣工加班，但勞動法規定的在規定時間內工作的除外。 根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證活動人員的健康。

你好，親愛的。 根據《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第七十一條，協商是企業決定延長工作時間的早期程式（勞動法第四十二條、勞動部《勞動部實施辦法》第七條除外）。經協商，企業可以在《勞動和土地流動法》規定的延長工作時間範圍內決定延長工作時間，企業違反法律法規強迫員工延長工作時間的，員工有權拒絕。

如因此而產生勞動爭議的，可以提交勞動爭議解決機構處理。

法律分析：員工被強迫加班，不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴。 根據《勞動合同法》的規定，也可以直接通知用人單位解除勞動關係，可以要求用人單位足額支付加班費，也可以要求用人單位支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

你好。 當你被迫加班時，最好的辦法就是學會與對方溝通，簡單解決問題。 如果溝通失敗，可以通過法律解決，你必須學會保護自己的權益。

1、協商溝通，維護自身合法權益。 如果員工遇到單位需要強制加班的情況，還是先嘗試與單位主管溝通，看看加班時間是否可以縮短或通過其他方式解決，畢竟公司現在承受著很大的經營壓力，要維持乙個公司的正常運轉， 有時候加班加點完成一些工作是很正常的，俗話說：“鍋裡有，碗裡會有”，沒必要咬法，最好通過談判和平解決矛盾。

2.明確拒絕並離開工作場所。 如果用人單位強制加班，問題仍未通過協調溝通解決，用人單位仍堅持要求員工加班，你可以明確拒絕離開工作場所，如果用人單位限制你的人身自由，直接報警求助。

3、單位依法繳納加班費。 會有收穫的，你支付額外的勞動費，你應該得到相應的勞動報酬，對待單位強迫你加班，你應該注意收集考勤、**等相關證據，然後向單位索要加班費。

我國法律明確規定，工人每天工作八小時，每週工作四十小時。 公司應嚴格遵守法律規定，不得以各種手段強迫或偽裝工人加班完成工作，如因工作原因確需加班的，公司應依法向加工員工支付加班費。

祝你工作順利。

公司要求加班、扣山銀工資不加的做法，明顯是違反勞動和投訴部的規定，你應該去勞動局舉報投訴，讓專人出面幫你解決問題，這樣會懲罰公司的做法。

您可以向當地勞動監察局提出投訴！ 不加班就扣工資是違反勞動法的！

你好，親愛的！ 我們很樂意為您解答。 如果公司仍然不同意，可以嘗試提出替代方案，例如提前完成任務，或改變工作流程，但公司不允許加班是合法的，法律規定雇主不得強迫員工加班。

在《勞動法》規定的時間內工作，加班算作其他時間。 根據《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作地點的單用途時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。