如果高中教師在任職超過3年後想辭職，學校會扣留戶籍檔案嗎？

1、教師辭職的，須向單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽字後送區教育局人事司審批。

2.個別教師離職未向本單位提交書面辭職報告的，按自願辭職處理; 教師在提交書面辭職報告後，必須繼續工作，直至教育局批准為止。 自願辭職的教師檔案、人事、工資關係不予轉移。

3. 教育局人事科會將辭職名單提交教育局局長辦公室會議討論。

4、經主任辦公室會議討論同意辭職的，辭職和工作調動手續由單位辦理，單位負責人應出具完成辭職、工作調動手續的“證明”。

5、離職人員到教育局人事處出具《終止勞動合同證明》和本單位的《證明》，並將辭職教師的個人檔案和人事工資關係轉交區人才交流中心。

6、辭職教師須持《勞動合同終止證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事手續。

2、目前企事業單位均實行合同用工制度，教師也不例外。 這種制度是對教師的一種觀念衝擊。 教師應主動與學校簽訂書面正式勞動合同，避免發生糾紛時沒有法律依據。

如果不簽合同，就很難說了。

總結。 親愛的您好，公教辭職了，學校和教育局沒有放手，直接走，如果自動離開，檔案問題將按如下方式處理： 1如果您自願離開公司，檔案將在原單位儲存三年，找到新單位後可直接將檔案轉移到新單位。

人事管理檔案的保留期限： 1、辦理辭職手續的員工，其人事管理檔案的保留期為兩年，根據《辭職（調動）交接表》中核定的日期計算; 2、未辦理辭職手續但已實際離開公司的，其人事管理檔案的保留期限為三年，以當事人所在部門出具的書面報告中名義上的離職時間為準。每年3月，對超過上一年度儲存期限的檔案，應當統一銷毀。

離職人員檔案的處理 1.處理離職人員的退學手續，並附上經批准的《辭職（調動）交接表》交由檔案館處理。2、人事管理專員應將離職人員的辭職資料歸檔，按分類目錄整理裝訂，並在檔案袋（箱）上註明辭職日期和原因。

如果公辦教師辭職，學校和教育局不會放他走，他會直接離開，如果他自願離開，檔案問題如何處理。

您好親愛的，公教老師辭職，學校、教育局不放手，直接去，自動辭職，檔案問題處理如下如果您自願離開公司，檔案將在原單位儲存三年，找到新單位後可直接將檔案轉移到新單位。 人事管理檔案的儲存期限：

1、已辦理辭職手續的員工，其人事管理檔案的保留期限為兩年，按《辭職（調動）交接表》中核定的日期計算; 2、未辦理辭任手續但已實際離開公司的人員，其人事管理檔案的保留期限為三年，以當事人所在部門出具的書面報告中名義上的離職時間計算。 每年3月，對超過上一年度儲存期限的檔案，應當統一銷毀。 離職人員檔案的處理 1.處理離職人員的退學手續，並附上經批准的《辭職（調動）交接表》交由檔案館處理。

2、人事管理專員應將離職人員的辭職資料歸檔，按分類目錄整理裝訂，並在檔案袋（箱）上註明辭職日期和原因。

感謝您的詢問，希望以上資訊對您有所幫助。

既然你已經和公司簽了協議，辭職就不准離開，如果強行把輪子走人，單位有兩種處理方式：

1.該單位將被視為解雇; 在這種情況下，如果回到單位辦理解雇手續，檔案將按規定退回人才交流中心。

2.這是大多數用人單位的做法，因為你沒有履行合同，用人單位既不會同意你的辭職，也不會讓你解雇你，只是為了避免交出你的檔案。

因此，建議在與單位溝通後，最好補償一定金額，然後辭職。

從法律上講，根本沒有自願辭職。

如果直接去，會曠工，單位會被開除，並計入你的檔案，交教育局保管，當你累積了曠工天數時，會要求你開除後將檔案帶走，新單位可以收檔， 單位會開立檔案調整函，到教育局提出檔案。

自動辭職的個人檔案一般可以憑單位的辭職證明和檔案轉賬手續儲存在當地人才市場，如果找到可以接收檔案的新崗位，可以從人才市場轉檔到新的用人單位。 記錄不應儲存在個人手中，以免影響記錄的連續性。

不，它不會。 不過，建議房東要謹慎，現在很難找到穩定的工作。 三思而後行。 祝你好運！

是的，如果你籤了合同，中途辭職被認為是違約，預設的處理方案會在你簽合同時解釋。

說真的，找到乙份老師的工作並不容易，你應該珍惜它。

就業壓力越來越大，我們誰也無法預測明天會是什麼樣子。

先就業，再考慮其他事情，車到山前一定要有路！

檔案說起來容易，只要點一下就行了。

1、根據《勞動合同法》規定，解除勞動關係只需提前乙個月向教育局提出書面辭職申請，勞動關係終止後即可提取個人檔案;

2、如果您之前簽訂的勞動協議約定了相應的違約責任，提前解除勞動合同的，則需承擔相應的違約責任，否則，您可以直接辭職;

3、辭職後，如果教育局不公布檔案，可以向當地勞動監察部門投訴;

當然，你也可以從你被錄取的公立學校聯絡你，單位之間的聯絡可能會更好。