關於勞資糾紛問題，我懇請您指教！

在這種情況下，你應該去當地勞動部門報到並申請勞動仲裁，四金可以退還。

不知道你在哪裡，但是在江蘇省，江蘇省的勞動合同規定明確規定，如果用人單位違反法律法規，勞動者可以隨時解除合同，可以要求用人單位支付遣散費。

關於您的僱傭關係是否可以確認的問題，您可以參考以下相關資訊，這對您應該會有所幫助。

另外，在正式仲裁之前，不要做任何違反勞動紀律或法律法規的事情，如果給用人單位任何籌碼，你勝訴的幾率會大大降低，也可以先到當地的法律援助中心尋求幫助或諮詢。 以下參考資料。

問題：如何確定沒有合同的勞動關係？

答：翻譯：勞動和社會保障部勞動管理司相關負責人）。

注意保管《工作許可證》等相關檔案。

近年來，很多農民工在索要工資時，發現沒有勞動合同很難確定勞動關係，拿回工資更是難上加難。 雖然有請同事作證等方法，但實施起來並不容易。 有時，同事們為了保住工作不願意作證。

現在，用於確定雙方是否存在勞動關係的檔案範圍進一步擴大。

勞動和社會保障部勞動和工資司有關負責人表示，如果勞動者未簽署勞動合同，應注意儲存和收集以下檔案，包括：工資支付憑證或記錄（員工工資支付名冊）、各項社會保險費支付記錄; 員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; 考勤記錄; 《工作許可證》、《服務證明》等用人單位發給勞動者，能證明勞動者身份的檔案; 其他工人的證詞等。

新措施對雇員特別有利，因為雇主對前三份證明書負有舉證責任。 這在一定程度上解決了工人因資訊不對稱而難以舉證的問題。

終止僱傭關係的員工可以要求支付遣散費。

《通知》強調，如果符合一定情形，並建立勞動關係的，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同的期限由雙方協商確定。 協商不成的，任何一方均可以提出解除勞動關係，但對符合簽訂無限期勞動合同條件的勞動者，提出簽訂無限期勞動合同的，由用人單位解除。 用人單位提出解除勞動關係的，應當向用人單位勞動者每工作滿一年，支付勞動者乙個月的工資。

根據《中華人民共和國勞動法》，中國任何企業在雇用工人時都必須簽訂《勞動合同》。 每個地方政府的勞動部門都有標準的勞動合同文字，企業可以在不違反國家勞動法的情況下根據自身情況起草合同文字，但必須履行其義務和責任。 外資企業應嚴格執行中國一流的勞動法律法規，否則將受到嚴厲的懲罰和制裁。

你所在的公司應該已經違反了中國**外資企業的相關法律法規，如果你向當地勞動部門舉報，公司將賠償你一切損失。 例如，每份保險、正常休假和工作時間應支付的金額。 只是我不了解你們所在的城市，確實有一些地方沒有履行到保護職工權益的責任，國家目前在這方面正在加大保護力度。

我工作的公司在上海，因為沒有按照規定給員工繳納“四金”，被浦東新區**強制支付了所有員工全部未付的保險費。

無需提前乙個月終止合同。 四金應依法繳納。 如果您在收到工資時將錢簽給財務部門，則舉證責任由雇主承擔。 當然，也可以由其他人來證明。

可以去相關部門解決，也可以去勞動和社會保障局諮詢以下內容，因為勞動法規定，如果用人單位與勞動者形成勞動關係，將按照相關規定解決，如果情況嚴重， 可以通過民事訴訟解決，你不用擔心，我相信你會得到你應得的，我支援你！

兩個關鍵問題：

1. 關於拖欠工資的問題。

您在 AB 單元中實際執行的操作，例如：

聲稱，內在效應實際上並沒有起作用。

如果用人單位不安排工作，則撤銷處罰，勞動合同關係未終止，還需要在用人單位工作。

2.關於解雇時間問題。

解雇被撤銷後，原勞動合同繼續有效，即使你再次被解雇，終止僱傭關係將從2009年開始計算，直到2007年才能被起訴。

1、2005年我到單位報到後，單位一直沒有給我發工資，一直要求補發工資，目前還拖欠工資。

這一請求是合理的，從2005年到2009年1月7日，是由於上一屆法院維持了處分決定，並且該決定是合法的。

2、本單位對我作出的兩項處理決定捏造了一些事實，解雇了我，我打算要求精神賠償。

不存在精神損害賠償這回事，不符合精神損害賠償的法定情形。 單位要捏造事實，需要證明捏造的事實不存在。

1、法院根據B公司員工的證詞，認定我沒有去B公司上班，進而推斷我沒有去A公司上班，AB也沒有為我安排工作，在這種情況下我該怎麼辦？

法院撤銷了該研究所的解雇決定，要求你向AB報告，你應該選擇乙個報告，具體部門是公司，或者是研究所的人事部門，你不能以你沒有被分配工作為由不報到，但你仍然必須在公司支付工資。

2009年8月，法院撤銷了A的解雇（解雇日期是2007年5月），但在2009年1月，A給我的解雇信說，解雇日期是從2007年5月開始的。 這合理嗎？ 如果從2007年5月開始計算，2008年8月撤銷解雇何時生效？

這種處分顯然是不合理的，而且2007年5月的處分被法院撤銷了，所以從2007年5月到2009年1月，你還是公司的從職工，2009年1月的處分應該從處分時算起，而且處分不得與法院的撤銷決定相牴觸，從1月7日開始， 2009年，當你再次被解雇時，你不應該被視為公司的員工，因為最近的法院裁決是有利於公司的，如果你上訴並且裁決被撤銷，你的雇員身份仍然存在。

看了你的副本

問題比較複雜，我也很忙，實在是很難理清，還得靠自己去理，我給你乙個**，你的很多問題都涉及到《勞動合同法》實施前的法律適用，因此，有些可以按照現行的《勞動合同法》來處理， 有些涉及當時適用的法律、法規和政策檔案。您應該關注勞動和社會保障部的相關政策檔案。

如果標的物大，你對法律不是很熟悉，也可以聘請專業的律師。

您好，如果你願意，可以和你的公司協商，你公司拖欠工資是違法的，如果不能談判，繼續仲裁，如果仲裁和調解不能解決問題，建議你找律師向他詳細解釋你的情況，讓律師幫你找證據或申請到法院調查收集證據， 然後上訴。上訴時，您需要明確表示公司沒有向您付款並且事實是捏造的。 由於您的情況比較複雜，建議您聘請專業律師代表您上訴，因為您自己可能無法做到這一點。

1.本單位員工，證言無效，提供證據或證人上班！

2.從07年開始，這是不合理的！ 如果你處理了它，現在是時候做出決定了。

1、如果你不去公司上班，不是因為你主觀上不願意去，而是因為公司不安排你上班。 所以責任在公司這邊。 您應該依法獲得工資。

2、雖然公司的解雇決定是提前的，但應根據您收到的時間計算。 因此，工資應該支付到您收到工資為止。

這真的很複雜，我建議看看 2008 年頒布的新勞動法。

1、單位到期未續期的，將給予經濟補償。 立即辭職或自願離職，無需經濟補償。

2.週末加班要加倍。

3、略4，是。

點選“上海小律師”（使用者資料）獲取聯絡方式。

1、視為無限期勞動合同。 自取分離不予補償。

2、本單位沒有義務向員工出示。 正常工作和加班總共有2432小時，即304 8小時嗎？ 這並不誇張。

3.應該傳送。

4、可申請工傷賠償：醫療、失業等賠償。

如果能申請高溫費用和工傷賠償的勞動仲裁，一定要問專業律師**，不要自己動手！！

1、單位不簽訂合同屬違法行為。

2、單位無權扣減工資。

3、如有爭議，建議向勞動局投訴或直接提出勞動仲裁的法律依據。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

扣留工資是違法的，乙個月後可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。

我與公司發生糾紛，如何解決？

由於您沒有僱傭合同，您可以申請 11 個月的工資。 （未簽訂合同的，工資從第二個月到第一年年底加倍。 ）

如果您因未違反雇主的規定而被解雇，您可以要求賠償乙個月的工資。

用人單位對仲裁結果不滿意的，可以提起訴訟。 如果您對仲裁結果不滿意，也可以提起訴訟。

如果雇主拒絕支付賠償金，您可以向法院申請強制執行。

您需要提前支付執行費，執行後單位會支付，法院將退還您提前支付的執行費。

法院受理執行申請後，如果單位有執行能力，即有錢，可以很快恢復執行。

執行退回的錢一般會先上法庭，法院會在一周到乙個月後把錢交給你。 如果你趕時間，你可以催促更多。

夥計：你能獨自對抗一家公司嗎？ 再說了，連合同都沒有，再找個辦法謀生，打官司，最後賠錢

單位對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

法院贏了，你不必花錢來執行它。

執行估計乙個月就足夠了。

點選“上海小律師”（使用者資料）獲取聯絡方式。

您好，1、如果用人單位對仲裁結果不滿意，可以起訴。

2、用人單位拒不支付賠償金的，可向法院申請強制執行。

3、執行後，如果單位有錢補償，應立即執行，如果沒有錢，一旦發現公司有錢可以執行，就先執行員工的債務。

去勞動和社會保障局申請勞動仲裁！ 當然，你必須有證據。

關於不全額繳納社保是否可以要求經濟補償的問題：各地存在爭議，很多地方不支援。 廣州市中級人民法院的裁判意見是：

勞動者應當通知用人單位補發，但用人單位逾期未補發的，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條第三款的規定通知公司解除勞動合同，並要求公司按照第四十六條的規定每年1月向您支付遣散費。 合同終止後，您需要向公司所在地地區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以解決遣散費問題。 如果申請人對仲裁不滿意，他或她可以向地方法院提起訴訟。

關於加班費少付問題，向景心小吉索償：這也是有爭議的，難以產生。 一般意見認為，只有在勞動者向用人單位提出索賠而用人單位拒絕支付後，勞動者才能解除勞動合同並要求支付遣散費。

綜上所述，建議在決定如何與公司解除合同之前，先諮詢當地的勞動爭議仲裁部門。