胸椎骨折t7 8 10骨壓縮性骨折可否判定為農民工工傷致殘

T8椎體壓縮爆裂性骨折和胸骨體骨折。 你能得到 10 級殘疾嗎？

患者骨折後，患者可以及時就醫，醫生會採取正確的**。 初診後，若骨折端癒合正常，骨折端相鄰關節功能正常，且日後對患者的學習和生活無重大影響，一般可認定為10級骨折殘疾。 如果病人或老年人發生骨折，快速通過後正確，相鄰關節留下功能障礙，或外觀畸形，骨折部位骨骼不連線，形成假關節等，在殘疾評估時可能被確定為9級殘疾。

如果患者有骨折，並且有正確的**，則仍有一定的後遺症，如患肢縮短、功能障礙、外觀畸形，影響患者的正常生活，在評估殘疾時可能被確定為8級殘疾。 殘疾評價的具體標準，以國家公布的標準為準。

當然，它被認為是一種殘疾，有幾個級別需要法醫評估，可以作為證據。

1. 胸第七椎的殘疾程度取決於事故原因

1、屬於人身傷害賠償的，按照《交通事故傷殘鑑定標準》的規定進行鑑定;

2、屬於工傷的，按照《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》的規定進行鑑定。

2、補償的計算標準也不同：

（一）屬於人身傷害賠償的，按照《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定計算;

2、屬於工傷的，按照《工傷保險條例》的規定計算。

如果前部高度降低小於 1 2，則應將源評估為 9 級殘疾; 打出1、2牌者，應評定為8級殘疾。

中華人民共和國國家標準。

勞動能力評價員工因工傷、職業病致殘程度

gb/t16180-2014

八級分級原則。

部分器官缺損、形態異常、輕度功能障礙、一般醫療依賴、無生命獨立性。

八個級別的條款系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷8級。

13）脊柱壓縮性骨折，椎體前緣高度降低1 2以上或脊柱不穩骨折;

九級分級原則。

部分器官缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

九級子句系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷9級。

12）椎體壓縮性骨折，椎體前緣高度降低小於1 2;

它可以被評估為 10 級工傷。

賠償標準：第三十七條 因工傷被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

若工人在工廠受傷，胸12椎近乎壓縮性骨折，若確定為工傷，具體殘疾可認定為數級殘疾，需由當地勞動能力鑑定委員會根據工傷程度及受傷部位進行綜合評估， 最終傷殘鑑定結論以最終認定為準。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、勞動者沒有勞動合同或者其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，申請工傷認定和出售。

1.根據所描述的工傷情況，結合GB T 16180-2014《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病的殘疾等級》，殘疾等級在8-9級左右，具體結果以勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論為準;

2.首先要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，就不可能申請勞動能力鑑定，進而取得傷殘賠償，單位不申請的，員工個人必須自受傷之日起一年內申請;

3.如果確定傷害為工傷，待傷害穩定後，可以申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，然後根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.如果有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門！