法定婚假不夠怎麼辦？

如果你將來有機會公升職，你最好推遲你的婚姻。

中國石化是國有企業和指標企業。 國家的政策必須得到有效實施，這將對高階領導人的表現產生直接影響。 貴黨組織的成員，以及專門促進婦女工作和計畫生育的委員會成員。

你急著在晚婚年齡之前結婚，公司只要求你休三天婚假，已經不錯了。 但你必須記住，你的個人記錄會記錄你的早婚。 早婚是一件小事，但如果被定性為不支援領導工作和國家政策，那就大問題了。

有這種行為的記錄會對你未來的晉公升產生很大的負面影響。

如果婚假還不夠。 如果你請假，你只能把理由寫清楚。 但是，如果您請事假，主管不能批准。 我不認為你的主管會批准它。 到時候，你面臨的選擇，就是選擇辭掉工作，結婚。

還有探親假、事假，年假不扣獎金。

但是如果你請回籍假，估計會扣一些獎金 這要看貴公司是怎麼規定的，我是能源系統，不是石化 不知道你有什麼假期，建議查一下公司的薪資管理制度和考勤休假制度。

請事假，頂多扣點錢，一樣，你和領導交代，他們結婚了，一般單位都能理解，試試吧。

法律分析：公司不休婚假，屬於勞動爭議，協商不成的，可以向勞動和社會保障監察組投訴或直接申請勞動仲裁。 如公司未按規定給予員工婚假，員工可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟或協商和解。

職工本人結婚或職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況經單手鎮行政領導批准，酌情給予仿馬鈴薯曆一至三天的婚喪假。 在雇員結婚時，雙方沒有在同一地點工作; 如果員工的直系親屬在國外死亡，如果員工需要去其他地方照顧葬禮，他或她可以根據旅行距離給予旅行假。 在批准的婚喪假和旅行假期間，應相應支付員工的工資。

途中的所有交通和船隻費用均由員工承擔。 如果公司違反上述規定，不批准婚假，可以向勞動部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：如果員工未按照規定給予婚假，員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或協商和解。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

如果公司不給予結婚假，員工可以與公司協商，要求他酌情給予結婚假; 協商不成的，可由調解機構處理; 調解不成的，依法申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，保障休假權。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間工作的人員支付工資。

法律分析難度大：

未按規定給予勞動者結婚假的，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟、協商和解。

法律依據如下：

中華人民共和國勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。