老闆跑了不發工資怎麼辦，老闆不發工資跑了怎麼辦

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，是經濟補償數額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料向勞動監察部門投訴，或者直接向所在單位的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。 祝福！

如果你沒有任何證據，就很難得到更好的賠償。 與其在這裡糾纏於此，不如利用這段時間找乙份新工作會更實際。 即使你走上法律程式，你仍然需要證明這一點。

就算能打贏官司，也絕對要花比工資還多的錢。 不划算。

剩下的錢應該作為教訓。 在找工作之前，請閱讀勞動合同法以了解您的權利和義務。 選工作不僅僅是公司選人，更是有發展、有形式的公司。

而且，你也有錯。 如果您不簽訂合同，您應該在那個時候報告。 不支付工資的，勞動者可以單方解除勞動合同。

你甚至讓他欠了兩個半月的工資，你要反省自己。

如果老闆不付錢就跑了，他可以通過以下方式維權：

1、當事人發現勞動關係證明材料，如就業申請表、勞動合同、工資單、工資銀行對賬單、通話錄音或APP聊天擷取等，必須有正當理由;

2、到勞動監察大隊或勞動仲裁委員會舉報投訴，申請仲裁;

3、拒收或逃避拖欠工資的，可以申請勞動仲裁，讓老闆或單位在期限內支付拖欠的工資，逾期不執行的，可以請求強制執行，要求經濟賠償（50%至100%）。

雇主必須保留雇員工資的支付金額和時間、領取人的姓名和簽名的書面記錄，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

關於工資支付的暫行規定”。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位支付工資進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留、拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工時工資的;

（三）以低於當地最低工資標準的工資支付給勞動者。

經濟補償、補償標準按照國家有關規定執行。 第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

1）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的全部社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減工資或無理拖延工資。

如果公司老闆跑路，員工可以依法收集相關證據，然後向當地法院申請支付令。 員工也可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門將責令公司在期限內向員工支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，由轎子免去補差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）返回支付低於當地最低工資標準的勞動者工資的; （三）安排加班不支付加班費的; （四）依照本條例規定解除、終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的。

1、老闆拖欠工資跑路怎麼辦

1、拖欠工資的老闆跑路了，要工資有兩種方式：

1）勞動者可以向當地人力資源和社會保障局內的勞動監察機構提出投訴，2）可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果您沒有僱傭合同，您可以要求未簽署的僱傭合同的工資雙倍。 如果僱傭關係的終止是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

二、法律依據：《勞動法》第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留、拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工時工資報酬的;

（三）以低於當地最低工資標準的工資支付給勞動者。

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動合同法

第85條.

未依法支付勞動報酬、經濟補償的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）以低於當地最低工資標準的費率支付勞動者工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）依照本條例規定解除、終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的。

二、拖欠工資的最新補償標準

1、拖欠工資補償的最新標準：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

2、拖欠工資的，屬於用人單位違反有關規定，需要根據實際拖欠工資情況追究法律責任，當事人應通過法律途徑處理其權利，並可提交相關材料進行仲裁或訴訟，避免錯誤適用法律。

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法律分析：可到當地勞動監察部門提出申訴或申請勞動仲裁。 對仲裁決定不服的，可以向法院提起訴訟。

如果吳旺拖欠員工工資，老闆跑路是惡意拖欠工資的行為，將構成刑事犯罪，員工可以向公安機關報案。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。

克山志到當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 對仲裁決定不服的，可以向法院提起訴訟。 如果老闆在公司拖欠員工工資後逃跑，屬於拖欠工資的惡意行為，將構成刑事犯罪，員工可以向公安機關舉報。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。