討論 當今社會，誰知道伯樂？ （無標準答案）。

1.什麼樣的總經理才能達到“好顏值”的標準？

執行以下幾項操作：

1：有責任心。 2：成就。

3：行動。 4：意見。

5：目標。 6：身份證明。

7：評估。 8：權威。

9：意識。 10：行為。

11：信心。

12：信任。

13：老闆。

14.情況已經發布。

詳： 2、如何為自己選擇乙個兼具能力和政治德質的好上司。

最主要的是要能夠用心溝通，用心做事，用心看問題。

個人建議！ 供參考。

首先，乙個好的老闆不應該因為下屬來反駁他而懷恨在心，應該和下屬分開看問題，因為他的生活和工作是兩面的，所以他也應該考慮別人的面子，所以乙個人面對你之後，你肯定會生氣， 但請不要把它帶到工作中，這樣，你就具備了成為乙個好老闆的先決條件。

其次，善於觀察人，你要用自己的眼睛和心靈去看，誰對工作充滿熱情卻不善於溝通，誰只是奉承卻不專心工作，誰可能成為明天企業的動力，什麼樣的人明天會成為企業的飛蛾，這些都是顯而易見的， 所以，一定要給自己適量的答案，不要因為不情願或其他因素而影響自己在大多數原班人心目中的形象。

我只有乙個美德之詞。

用這個詞，可以概括為用有德行的員工為有德行的老闆工作。

1、善於溝通，不偏袒，行為始終如一，善於鑑別人。

2 既能幹又有政德的人，現在有多少人？ 這一切都只是你是對的。

賽馬，什麼都應該為之奮鬥，如果每個人都在等待伯樂的到來，那麼誰會努力，並不是每個人都能找到自己的伯樂，或者是自己的好戰，像個好人一樣。 快男和女都是這樣打架的。

你應該這麼想：

如果你努力，你不一定會成功，如果你不努力，你就不會成功！

知道千里馬嗎？？

當然是伯樂，知道是要被發現的。

如果房東想找到有利於“賽馬”的依據，那就太容易了。

一句話：實踐是檢驗真理的唯一標準！

伯樂是一種形式。

賽馬=賽馬力量=賽馬錢。

擁有力量（力量）取決於你！

孫海平發現了劉翔！！

1.張愛佳認識劉若英。

劉曾是一名小助理，後來獲得了導演張愛嘉之的賞識，參演了電影《小魚姑娘》，為她贏得了1995年亞太電影節最佳女主角，同時加入了張愛嘉的經紀公司“紅”。

onred“，成為它的藝術家。 從那時起，她在娛樂圈大放異彩，在不同的電影節上獲得了許多最佳女主角獎。

2.劉傳志的慧眼見雲，任命楊元慶重組聯想，楊元慶現任聯想集團副總裁兼聯想電腦公司總經理。 當初重組大型PC部門時，只有楊元慶可以自由“挑人”，沒有聯想的老一輩領導依靠自己多年來積累的威信，沒有老一輩領導耐心細緻的工作，是很難做到的。

劉傳志敢用楊元清，是聯想和楊元清的福氣。

當鄭志尚在乙級聯賽球隊踢球，霍頓組建國奧隊時，他被提到全奧會打左後衛，這在當時遭到了不少國內同行的批評。 如今，鄭智已經是中國隊中場的領袖，他的身價在國內是無與倫比的。 雖然當年沒能奪得奧運會冠軍，但像霍旭這樣懂人知己的伯樂中國教練是無法比擬的。

千里馬名叫蔡志勇，中國上海人（美國華爾街傳奇金融人物，被譽為“變石變金的魔術師”、“金融之王”）; 伯樂是乙個外國人（楊伯樂），名叫威廉。 Woodheed（美國貨櫃公司董事長）。 威廉先生的貨櫃公司，一家擁有多個罐頭的工業公司，多年來一直試圖在金融界一番事業，因此迫切需要聘請蔡志勇這樣的天才來規劃業務，但一直找不到合適的人選。

蔡志勇在金融界的非凡天賦引起了威廉的注意，他立即與蔡志永進行了談判：因為威廉渴望人才，不愧是招才高手，所以他毫不猶豫地以1億美元的現金和股權收購了蔡志永擔任董事長兼首席執行官的“聯合麥迪遜”金融控股公司**， 並邀請蔡志勇擔任貨櫃公司董事。明眼人都能看出，威廉收購“聯合麥迪遜”公司是假的，蔡志勇的“收購”是真的。

而蔡志勇也沒有讓威廉失望，他連續四年在貨櫃公司的各種金融服務上花費了10多億美元，使公司資產在1984年達到1億美元，銷售額達到1億美元; 1985年第一季度的淨收入為3540萬美元; 1986年第一季度的淨收入為6750萬美元，幾乎翻了一番。 威廉86年退休，在他面前可以接替他位置的有兩個人：蔡志永和另一位副總裁，結果是聯合毫不猶豫地選擇了蔡志永，蔡志永接手後確實將貨櫃公司的業績發揚光大，使得貨櫃公司的地位在美國500家大企業中排名第130位。

從這個故事中可以看出威廉。 伍德希德的遠見卓識。

張藝謀認識鞏俐。

成就了一代女演員，也成就了導演的夢想。

當然，乙個成功的老闆，必須有一雙慧眼才能發現人才，否則任人唯親，只喜歡任人唯親，只喜歡任人唯親，不談原則，不講做事腳踏實地的人，那他的事業終究是空懸一時，不會長久！

只要你是極致，不怕沒有伯樂，你就可以做自己的伯樂，就看你有沒有客觀理性分析問題的能力，有沒有做事的勇氣！

千里馬經常有，但伯樂不經常有！

但在人們的心目中，往往更看重千里馬，彷彿唐朝的魏徵以直言不諱、敢於勸誡而聞名，人們在讚美魏徵時，往往忘記了唐太宗的寬容。 魏徵常有，太宗卻沒有，很多人都傻了，立志要做乙個敢說話的魏徵，卻沒想到自己的上司不是李世民，勸誡的結果是輕的去見官，重的丟了性命。 這樣的例子還有很多。

這就是我常說的，這些人理論智慧高，卻沒有絲毫政治智慧。 別以為這只是一件古事，現在也一樣，只要看看新中國著名的馬銀初，就能知道一兩件事。

許多人假裝是最大值，他們抱怨沒有伯樂發現他。 別說你不是千里馬，就算是千里馬，在這樣的情況下貿然出來，對你來說也不是什麼好結果。

我願意做泥潭裡的泥鰍，自由快樂。

我說：千里馬更重要！

伯樂是發現千里馬的人，但如果沒有千里馬，他怎麼能發現呢？

伯樂在**中更重要嗎？

千里馬和伯樂離不開嗎？

永遠閃耀的是金子！ 當今世界需要的人才不僅要“千里路”，還要善於發現和創造機會。 如果當今世界的人才還得等待伯樂被發現，那麼我們就問一下，是伯樂經常擁有還是千里馬？

韓愈的《馬說》雲說：“千馬常有，伯樂卻不常有。 ”

如果“千里馬”要等伯樂，怎麼會有這麼多伯樂？ 正因為如此，如果“千里馬”不能施展才華，那麼這個“千里馬”又如何應對當今世界的激烈競爭呢？ 我無法適應被發現！

今天的伯樂不再像以前那樣有意義。 它的重要性只能被視為一些無法創造機會的千里馬的救世主。

所以，現在的“千里馬”已經不能被伯樂所感動，而必須主動迎接挑戰，踏上征程。

機會只能在比賽中獲得！

伯樂！ 乙個非常現實的觀點，比如說，如果警校的學生家裡沒有錢沒有權力，就很難找到工作，比如今天有多少人不想窮找正經的工作，而是拖著人花錢去做點什麼，很多人都對這個社會感到失望， 而這個社會確實很令人失望。

儘管如此，我還是選擇了做千里馬。

而我的觀點是，伯樂更重要，千里馬更需要機會。

所有時間都很重要。

每個普通人都有很大的潛力，關鍵是如何挖掘，如何應用。 這就是現代社會的“成功論”所做的。

所謂“千里馬常有，伯樂卻不常”，其實是常識，應該說應該是“千里馬無處不在，伯樂到哪裡去尋？ 換句話說，千里馬就像一座隱藏在我們心中的火山，但它什麼時候會噴發呢？

伯樂更重要！ 不過，沒有千里馬。 伯樂對他沒有任何意義。

相對來說，沒有人是重要的，在當今社會，人們把錢看得很重。

在當今世界，千里馬必須展示自己的價值，而不是等待被發現，你知道的。

我娶了我的妻子，我的妻子也娶了我。

我選擇了你的問題，你選擇了我的答案作為正確答案。

我們的老闆雇用了我，你的老闆也雇用了你。

1.自然閃耀的是黃金。

2.社會價值觀是多樣化的，他們自己的許多價值觀是可以被認可的。

3.這個社會靠口才吃飯，大膽地表達自己受到讚賞。

因為伯樂忙著自己賺錢，你還在期待伯樂的出現嗎？ 別傻了。

它是否在做類似**的事情？ 這個社會是乙個快節奏的時代，如果是一匹好馬，就自己跑出去，不要讓伯樂找到你。