我想找工作，但是我沒有任何經驗，線上提交簡歷有用嗎 15

樓上說什麼，金融危機只是針對少數從事外貿的人，影響不大，中國這地方，天天出門，怎麼沒看到**金融，就是這麼一小部分出口受到美國的影響; 就是這樣。

別怕，最好是一開始就認識個，最好有個更好的人陪著你 畢竟薪水多少都無所謂，怕剛出來的時候沒有什麼實戰經驗，面對很多很現實的問題，也不知道該如何做好， 而且還有點黑心老闆 越老實越欺負 現在這樣的人很少。

我想找工作，但我沒有經驗，線上提交簡歷有用嗎？

答案是： 你可以在網上投一些簡歷 小心點 只要想出各種藉口讓你寄錢 或者你連進去教三五百那麼多 別想了 不是**黑心的老闆。

有些地方需要一兩百快，但那些都是把你的東西搬進廠裡，第二天，老闆怕你幾天什麼都不做，就像訓練一樣，偷偷跑了，讓你在那裡吃的和住的都算是免費的教錢兩百多， 別說了，老實自己，剛出來，沒想賺錢，生活費夠了，就算你還不錯，在這個時代，一天做幾十次，幾百次快，買一件衣服還不夠，所以剛開始出來的時候，遇到很多事情， 換個角度想一想 別上當了，世界上沒有你得不到的財產 去吧 如果在網上找不到，最好不要進去中介 都是一些人騙你幾十塊快錢 不要找他們 每天在市中心走來走去 眼睛是小偷 那裡我有時不得不更加小心，特別是如果我剛出來。

乙個人的一生就是從沒有經驗到有經驗的，很多事情都是從第一次開始的，最重要的是要有自信，當然自信就是要有資本，比如善於表達、知識淵博、人際關係好等; 網上投遞簡歷的成功率只有5，要知道這麼好的簡歷很重要，可以通過現在的招聘會或者人才市場或者其他人來介紹你的簡歷，這樣成功率會很高，祝你好運！

這取決於你對PS和3D的掌握程度。

以及用來做什麼。

如果你精通做某事，就可以滿足要求，而且很容易找到。

在這種情況下，當然是活馬醫死馬，我應該去看看當地的論壇，比如我是杭州人，就像杭州論壇和19樓論壇一樣，除了多跑一些關於人才市場的事情。

還行。 沒有提交簡歷的要求，你有接受它的要求。

應屆畢業生沒有任何工作經驗，那麼在找工作的時候，如何寫乙份好的簡歷，才能讓招聘公司更看好呢？

人們在網上找工作，找工作的時候不要太盲目，一定要注意公司的口碑，最好在一些官方**中查查公司的經營模式和誠信問題，如果發現公司之前打過官司或者有其他漏洞， 不要輕易投遞簡歷，容易上當受騙。其次，你也應該檢查一下公司的企業文化和發展目標，如果不符合你想要的，你不能直接投票。 <>

1、找工作時，需要注意公司的誠信問題。

現在市面上的公司比較多，就算是兩個人也能開一家公司，所以找工作的時候不要被一些花裡胡哨的東西所吸引，最好在一些公眾平台上查一下這家公司的誠信，有的公司是皮包公司，因為表面上的工作是光鮮亮麗的， 但背後的工作很難調查，之前有人被國外公司騙了，原來是有詐騙公司，很容易被當地人限制。所以大家找工作的時候都不能馬虎，而那些公司薪資特別高的崗位，也不要輕易相信，不會有這樣的崗位，也不會輪到大家，有很多人會衝上前去，而這些公司都是在做膚淺的工作。 <>

二是要了解公司的發展目標。

如果有些公司本身的開發經營理念不是特別好，或者存在資金漏洞，就要破產了，我們就不應該去這些公司發展，萬一他們剛進公司，對方就倒閉了，那麼他們不僅拿不到錢， 但也浪費了精力和時間。最好找一家有前途的公司，可以長期發揮自己的優勢。 <>

三、結束語。

公司就像乙個巨大的橙汁在海面上運作，如果公司有一些漏洞，也會卡在海浬。 為了你自己的生活，在去面試之前，一定要睜大眼睛，充分了解整個公司的一切。

注意安全，謹防舞弊問題，在找工作時，如果對方想向你收費，這樣的工作應該果斷放棄，要提前了解公司的發展規模，要不斷提高自己的專業知識和能力，糾正一些不好的小動作，面試時要著裝正式。

找工作的時候一定要去正規**，在投遞簡歷的時候，一定要很詳細地說出自己的優勢，而且一定要提高自己的安全意識，不要上當受騙，一定要知道薪酬和回報是成正比的，如果是薪水很高的工作，一定要小心自己是**。

找工作一定要注意正確的渠道，不要聽別人的哄，一定要在去面試前確認好相關位址，並提前打電話，不要相信薪水太高，不要相信天上掉餡餅。

你要注意你選擇的公司和公司的發展，你也要注意一些事情，同時，你也應該做一些調整，在找工作時，你還需要了解你的個人能力或了解公司的一些具體情況。

如果你以前沒有做過工作，你不能投簡歷嗎？ 如果我想投遞簡歷，我該怎麼辦？ 了解我們應聘職位的【崗位要求】，就要了解自己是否有“機會”，首先要了解面試官“看到”了什麼。

面試官在應聘時，對應聘者的考核專案一般包括以下幾點：硬技能：學歷、學習成績、工作技能（各種證書）、語言能力、相關工作經驗、專業知識; 軟能力：

學習能力、溝通協調能力、創新能力、抗壓能力、領導力、組織規劃能力、邏輯分析能力等。

<>求職的動機和價值觀，我們可以看到，“相關工作經驗”只是硬能力的一部分。 除了檢視硬功能外，您還將檢視軟功能。 一般來說，如果不是專業性很強的崗位（如化學、力學、生物等），崗位描述是用1-2年的工作經驗寫的，如果你覺得自己的軟能力符合崗位描述中要求的軟能力，不妨投遞簡歷。

如果你覺得自己的軟能力與目標職位相匹配，可以利用能展示你的軟能力的經驗，用星標法則寫在簡歷上，然後提交。 星法則：情境：

事件背景任務：你的目標 具體任務是什麼行動行動：你具體做了什麼行動來實現你的目標結果：

事情的結果是：實習生小明，應聘人力資源職位，在校擔任學生會成員，溝通協調能力強，還擔任過多次學校活動的組織者。 蕭明用星法則，把這些經歷寫在了簡歷上。

HR看到，小明雖然沒有相關經驗，但他的溝通協調能力和專案組織策劃能力與職位相匹配，還是願意給小明來面試的機會。 決定你是否能通過面試的不僅是工作經驗，還有你的硬技能和軟技能、動機和價值觀與公司的匹配程度。 匹配度越高，通過的機會就越大。

因為，面試不是為了找到最好的人，而是為了找到最好的匹配。

您可以提交簡歷，因為很多工作不一定需要相關的工作經驗，但需要候選人的綜合能力。 如果你想投遞簡歷，可以重新製作簡歷，突出你的能力，增加對崗位的適應性，這樣你就可以被HR匹配。

你可以投票，因為你現在可以學習，而且還有乙個試用期，所以你可以嘗試任何事情。

您還需要提交乙份簡歷，您可以在其中解釋您的優勢。

如果你沒有做過這份工作，甚至沒有聽說過，就不要提交你的簡歷，因為如果你這樣做，就沒有回聲了。 提交簡歷不需要時間，提交簡歷是你的事。