工傷 工傷 工傷需要支付多少費用？ 15

因工受傷的，因履行職責造成的，根據《工傷保險條例》的規定，可以認定為工傷，法律依據如下;

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

首先，要看你在這種行為中減少了多少損失，然後如果你受了輕傷，看看你的傷勢是否嚴重，你需要住院多長時間，你吃了多少藥，以後對你的身心有多大的傷害，對你以後的生活和工作會有多大的影響。

不過，一般來說，在這種情況下，單位可以向你匯報醫療費用，營養費加一萬元就好了！

woshiyu2233 你真的誇大其詞嗎，而且你沒有殘疾，付15萬？ 我不知道，不要誤導人，這是一件大事！

第一步是確定工傷，然後做勞動能力考核，看看你的工傷有多少級，然後根據等級計算賠償標準。 第三部分是工傷保險待遇，包括1醫療費（按實際費用計算） 2住院伙食補貼（按員工差旅費標準計算） 3 停工期按平時收入計算（按工傷住院至鑑定結論之日的具體休息日計算） 4 傷殘補助金， 傷殘醫療補助金、傷殘就業補助金（但依傷者具體等級可評定為工作能力，注：從1級到10級，10級為最低，無等級不能計算此項）。

既然知道勞動能力有多少級了，可以談談這第四種補償嗎？

頭暈。。。 怎麼可能沒有勞動法

如果公司願意負責，那麼用了多少錢，算了多少。

如果公司不願意承擔責任，那麼你將不得不先提起訴訟，由於你只是受了輕傷，你應該可以要求賠償損失工時工資。 至於其他費用，就要看你的實際情況了！

嚴格不嚴重，出於什麼原因，為了什麼，這很難定義！ 從公司對此事的重視程度來看，勞動法似乎沒有規定這一點！

工作時間有可能被認定為工傷或被視為工傷。 員工在工作時間、上班前和下班後發生事故，或因工作原因在工作場所受傷，或者在履行職責中受到暴力傷害時，才能認定為工傷。 如果工人不在工作場所或受傷原因與工作無關，則通常不被視為工傷。

遭受工傷的工人需要積極照顧他們的實際傷害。 **勞動者完成後，應到勞動部門指定的工傷鑑定機構進行工傷鑑定，以保障其合法權益並要求賠償。

工傷有哪些型別？

1.按損傷程度分類。 一般分為輕傷和重傷。 也可分為中度損傷、非危及生命的重傷、危及生命的重傷、危重、活體和未知;

2.根據致病因素分類。 機械傷害，如尖銳物體造成的割傷和刺傷、鈍器造成的挫傷、建築物倒塌造成的擠壓傷、高空墜落造成的骨折; 燒傷、燒傷、凍傷、電擊損傷、電離輻射損傷等身體傷害; 強酸、強鹼、磷、氫氟酸等化學損傷引起的燒傷;

3.根據受傷部位分類。 可分為頭部損傷、面部損傷、胸部損傷、腹部損傷和肢體損傷;

4.根據黏膜表面是否有傷口或黏膜，分為開放性損傷和閉合性損傷;

5.根據受傷組織器官的數量，可分為單次損傷和多發損傷。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

算作工傷。 在工作過程中發生的人身傷害屬於工傷的範疇。