您如何看待公司要求孕婦自願離職的舉動？

因為公司不想給孕婦休產假，對公司的利益有影響。

我想公司這樣做也是公司的意義所在，畢竟孕婦和普通人不一樣，孕婦是我們的保護物件，也許公司的一些工作環境會對孕婦產生不好的影響，所以希望孕婦離職也是為了更好的保護孕婦， 我們應該以理解的態度面對它。

毫無疑問，該公司的行為違反了勞動法，未能履行公司的基本責任。

任何有工作經驗和勞動法常識的人都應該知道，在女員工懷孕期間，公司不得終止與女員工的勞動合同。 如果公司堅持終止勞動關係，將向員工支付相應的違約金，否則將受到勞動部門的譴責。

因此，很多企業在得知女員工懷孕後，寧願想辭掉，又怕女員工的大肚子會影響原來的工作。 但是，他沒有正當理由解雇懷孕的員工，因此他只能強迫該員工辭職。

在回答題主的問題時，我認為你有兩個選擇;

一種是接受公司的提議，要求你自願離職，但你需要公司給予相應的補償，比如多付你乙個月的工資。 畢竟，對於這樣的老闆，你不用為他著想，只要拿回屬於你的東西，大方離開就行了。

反正有了孩子，還是能找到好工作的。

二是拒絕公司的提議。 有些人可能在公司裡過得不錯，但還沒做好離開的準備，經濟條件有限，想賺更多的奶粉錢。

如果是這樣的話，那麼就沒有必要聽老闆的話，選擇離開。 反正你現在懷孕了，公司不能隨便解雇你，你只要做好本職工作，努力堅持到產假結束。

最後，身為職場女性，要懂得如何捍衛自己的權益，不要因為處於弱勢而輕易妥協，要學會為理性而戰，捍衛自己的權利到底。

我想這也是為了公司的發展，畢竟孕婦要回家生孩子，如果不盡快離開，那麼公司的工作就不能及時被替換，這可能會讓公司出現其他不好的情況。

這種情況顯然是非法的，勞動法規定，懷孕的員工不能自願解雇。

公司賺錢沒有錯，員工為了生活而活也沒有錯。

但要看法律保護哪一方，公司解雇懷孕期間的女員工，只是因為不想支付休假期間女員工的工資。

其實公司很沒有人情味，一方面降低了公司在市場上的口碑，另一方面也讓很多員工心裡涼了。

至於給員工穿小鞋，主動逼員工離職，或者要求員工離職，我覺得是不可取的。

當然，也有人說企業要生存，難道不是要付出這樣的人力成本嗎？

但有乙個概念是，公司80%的利潤沒有給員工。

在企業成立之初，就規定了一點風險，高風險、高回報由自己承擔。

所以，遇到這樣的公司，乙個或者另乙個就是問問公司，多拿幾個月的工資作為補償，然後離開。

要麼你一直待在公司裡，只要你不犯錯，主動解雇你，這自然是不現實的，就算你解雇勞動局，去勞動局也會站在你這邊。

另一方面，懷孕後，包括產假，包括分娩，這些問題會讓企業的正常經營變得有些緩慢。

如果真的動手了，這種主動解雇員工的事情，其實要麼不糾纏，反正孩子就要出生了，沒必要為了新的生活而摻雜這些瑣碎的事情。

但大學確實不同，有些公司甚至在員工離開後也會給他們留下一些更好的港灣。

當然，如果這些離職的員工都很優秀，如果他們說自己創辦的公司是一家公司，那麼從這些大氣風險投資中獲得這些資金的可能性也是最大的。

所以，估計能自願要求懷孕女員工的公司，為了這點小小的好處，自願辭職。

這種壞事很難遇到一次，如果不幸遇到，要麼用法律來保護自己的權益，要麼好好談判，聚在一起散去。

因為如果乙個女人懷孕了，以後就需要休產假了，這會影響工作的進度，公司也在考慮自己的發展和利益。

首先，我認為女性必須用法律手段來保護自己的權益，她們可以選擇報警。 或直接向勞動和社會保障部門報告。

如果孕婦懷孕了，她可以帶薪休假，或者如果她家裡有那個製造商，這是維護國家法律的政策，如果公司強迫你解雇你，你會用法律來對抗它。

總結。 親愛的很樂意為你回答，親愛的，非法的。 根據《勞動合同法》第42條，懷孕公司自願離職是違法的

有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事職業病危害暴露工作的勞動者未行行前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或者醫學觀察;（二）在單位內因工病或者受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;（三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷;（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

親愛的很樂意為你回答，親愛的，非法的。 根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事職業病危害暴露作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;（二）在單位內因工病或者受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;（三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷;（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《青哥女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、解雇或者解除勞動合同或者用工合同。

該女子在懷孕5個月後被公司要求自願離職，而產假只有1個月，不合理也不合法。

要知道，在當今社會，其實男女平等一直備受推崇，但生活中男女平等的觀念一直存在，並不適用於女性，她們在身體和心理上都處於弱勢群體，她們在很多情況下都受到歧視， 尤其是在工作中，女性比男性更容易受到歧視，很多公司招聘人員，因為女性可以是正常生育或結婚年齡的女性，她們可能會受到歧視。這樣就不需要了。

我們在網上看到，有個懷孕五個月的女人，現在被公司要求自願辭職，就算他沒有離職，那麼他的產假也只有乙個月，這其實對女性來說是很不公平的，我們也要真正意識到，這家公司的行為其實是完全不合理和違法的。 我國有關法律法規和勞動法對正常育齡婦女有一定的保障，她們有正常生育的權利，也有享受產假的權利。 還有我們能發現，當乙個女人懷孕的時候，公司其實根本就不允許解雇，這期間，如果公司在分娩時主動解雇了這個女人，那就是犯罪，但現在公司卻要求員工主動辭職， 其實存在行為威脅，如果按照我國相關法律法規，那也是非法的。

對於女性來說，在社會上，其實我們應該給她們更多的寬容，給她們更多的尊重，因為她們每個人都很辛苦，所以對於這些上班的白領女性來說，她們有正常的生育潛力，也有享受寒假的權利，公司完全沒有資格剝奪她們。

該公司的行為是不合法的。 我國勞動法明確規定，在女職工懷孕期間，勞動部門不得解除與女職工的勞動關係。 因此，該公司的行為違反了勞動法。

調解不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司依法支付賠償金，彌補自身損失。

該女子懷孕5個月，被公司要求自願辭職，看出公司的行為違法違規，因此認為孕婦可以收集證據起訴公司。 畢竟，法律明確規定，在女性朋友懷孕期間，公司不得進行任何解雇。 根據女方所說的話，可以知道她現在已經懷孕中期，公司突然要求女方自願離職，這是不合法的，同時女方也拒絕了。

事實上，很多企業都有這樣的情況，這足以證明對孕婦的不重視和對法律的蔑視。 女方也不同意，但公司用其他行為逼迫女方辭職，女方不僅被公司群聊除名，還被公司在懷孕期間停了社保，產假也只有乙個月，說明公司違法。 根據《勞動法》第29條的規定，用人單位無權解除懷孕或哺乳期女性朋友的勞動合同。

根據《婦女權益保障法》的規定，可以理解為，在女性朋友的特殊時期，不得解雇任何公司。 因此，女性朋友的話需要進一步確認，並且必須收集相應的證據，以便能夠證明她們的話的真實性。 此外，公司可以通過上訴和向警方舉報來受到懲罰，畢竟公司行為不端。

而且，國家規定女性朋友有權享受90天的產假，而涉事公司只給女性朋友乙個月的產假，這是不合理的。 <>

因此，我想勸告各位年輕朋友，遇到這種情況時，千萬不要害怕，只有站出來用法律來保護自己的合法權益才是非常正確的。 從涉事單位和工作人員的反應來看，可以看出法律沒有考慮，所以處罰肯定會很嚴厲。 另外，也希望其他單位也關注，畢竟女性朋友是乙個非常特殊的群體。

法定不解除勞動合同的，用人單位應當提交診斷證明並說明情況，撤回申請。

懷孕和辭職沒什麼關係，如果和老闆有關係，當然也和辭職有關係，所以如果和老闆有關係，那就告訴他，或者乾脆敲掉，有兩種選擇！ 只選乙個！

如果辭職申請未獲批准，而您想留下來，您可以申請撤銷，如果已經獲得批准，則留下的申請可能會被拒絕。

（一）員工的辭職申請是其真實意思的表達，而不是不知道辭職申請的結果;

2）勞動者辭職程式合法，用人單位無權剝奪勞動者單方面解除與企業勞動合同的權利;

3）即使勞動者在勞動關係終止前已懷孕，雖然法律禁止企業單方面解除與勞動者的勞動合同的權利，但並不禁止勞動者單方面解除與企業的勞動合同，因此勞動者有權在勞動關係終止期間解除勞動合同;

4）勞動者與企業勞動關係的終止與勞動者是否懷孕沒有直接關係;

申請後，你發現懷孕與戒菸無關，你已經離開了這個地方，在家撫養孩子。

如果辭職未獲批准，可以向上級提交退職申請; 如果已經通過，可以誠懇地向領導解釋，在公司還是好的，你想繼續留下來不辭職，看看要不要動領導徵求同意，不同意就只能離開。