作為老闆，你最喜歡什麼樣的員工？

作為老闆，每個人對員工的喜好都不一樣，有的工作需要會說話，有的工作需要能吃苦，有的工作需要能接受低工資，什麼樣的工作需要才能也比較不同，但能被老闆喜歡和欣賞的人有一些共同的特點， 如忠誠、工作能力強等。如果我是老闆，我想要以下幾類人。

一：執行力強

現在人家執行起來實在是太辛苦了，上面沒有催促，工作可以耽誤，反正也不著急。 月初制定的計畫，月底可以完成的審查是那些不能拖延的，是日常的例行工作。 對於執行力強的人，他們的老闆可以放心，到時候會給出結果，而且會毫不拖延，不找藉口，不干涉。

這樣的人做事嚴密有序，計畫好的事情會乙個個完成，不會等到最後，也不會有做不做都無所謂的態度。

執行力只是對個人的一種態度，對於公司來說，團隊有良好的執行力才是戰鬥力所在，如果用標準來衡量執行力，那個人就是按時完成工作任務，公司就是按時完成公司的業務和戰略目標。

記住，為什麼老闆喜歡有執行力的人，因為三分取決於策略，七分取決於執行力。

二：腳踏實地的人

有人把員工分為四類人，聰明能幹，聰明做不了，不聰明能幹，既不聰明又做不到，不知道你是哪一種？ 比起聰明能幹，我不喜歡聰明人，也不喜歡能幹的人，我更喜歡踏踏實做事的人。 他們雖然不聰明，做不到，但工作努力，盡職盡責，沒有那麼多的告誡和小算計，有一天想到工資低的時候，也不會和老闆談工資，而是努力工作。

這種人，很多人會說容易被欺負，容易吃虧，但是他們做事足夠值得信任，因為他們的踏實、責任、態度。 吃苦是福，吃虧避災，吃虧又能長記，什麼樣的人，同事和老闆都清楚，品行好，態度好，比能力和傲慢更能吸引人。

<>老闆喜歡加班，不想死。 記得當時剛上班，已經到了下班時間，但誰也沒有離開的打算。 大家都不走，大家似乎都在很默契的競爭，我們看看誰先下班。

可能是我對無知不熟悉。 是時候直接去打孔卡機了。 這就像你下班後得罪了某人。

劇情反轉的是，我進電梯沒多久，他們都下班了。 看來他們都是在給老闆做秀。 老闆喜歡公司的員工為他努力工作，不想給公司加班費。

這就是老闆們想看到的。

老闆喜歡能夠努力和高效地工作。 這種效率與時間無關。 這種人相信沒有人會不喜歡。

老闆對這樣的員工更有利。 畢竟這樣的人不多，乙個人就是前十名。 省錢、省力、效率。

有能力的人都是香甜的，所以很難留住這樣的人。 老闆們真是又愛又恨，口味百合。

老闆喜歡聽話的員工。 前段時間，該公司採訪了一位司機。 已經乙個月了。

我通常與同事關係良好。 突然，老闆解雇了他。 只知道，有一次五點鐘，快到下班時間了，老闆讓他去電鍍廠拿樣回來。

司機晚上下班後要去接兒媳婦和女兒放學，於是就告訴老闆對方下班了，明天去接。老闆直接說對方是小作坊，不會這麼早下班。 他沒有去，老闆也不能在很多人面前談論這件事。

當我回去時，我把解雇的事情告訴了司機領導。 因此，你必須願意做事。

如果我是老闆，我喜歡這些型別的員工。

雖然我從來沒有當過老闆，也沒有管理過自己的員工，但我心裡確實有我喜歡的員工，因為我有老闆的心。

以後，我想自己創業，養家餬口，所以也會提前為這些方面做一些準備。 以前，我的好朋友給我講過乙個故事，叫唐僧拿經的故事，他問我關於唐僧學經隊伍的四個人，如果有乙個人能給我，我要誰，我說我要孫悟空，我覺得還是最好的。 但是我的朋友說我選錯了，這個團隊裡最好的員工居然是沙和尚！

因為唐僧是領導者，負責領導整個團隊，所以他不是員工，而是老闆。 孫悟空是個很能幹的員工，但是他不受管教，很難約束他，就算是唐生也費了很大的力氣才約束他，但是他只能約束乙個孫悟空，如果有10個20個，他應該沒有那麼大的力氣。 豬八戒又好吃又懶，雖然容易受管教，但因為他太懶太貪婪，總是容易有分手的念頭，這樣的員工並不是特別好的員工。

雖然他的故事聽起來很有道理，但我認為我的團隊和我的員工必須擁有所有這些。 像孫悟空這樣實力強的員工是必須的，否則公司的發展會很緩慢、很困難，而沙和尚這樣的員工更是必要，雖然能力不是特別強，但對於我整個公司的穩定來說，團結還是起著很大的作用的。 如果乙個團隊中沒有像豬八戒這樣的懶人，那麼這個團隊就不完整。

因為這樣的員工往往是一種炮製者，是大家發洩的地方，總有人給他們底層，那些努力工作卻沒有強力能力的人，是不會失去自信的。 這也是一種制衡，一種平衡。 什麼樣的員工有什麼樣的優勢，作為老闆，應該平衡局面，只有保持一定的穩定和平衡，才能使公司不斷發展。

而且我相信，作為老闆，一定要能夠不加懷疑地用人，不要用可疑的人。 這就是您的公司快速發展的方式。

每家公司都想招聘符合自己要求的員工，但也可能招聘一些因為失誤而受不了的人。 如果我是老闆，我最喜歡的員工會是這樣的：

不要只是說而不做。 很多人只是嘴上說說而已，其實什麼都做不了，招這樣的人進來無疑是增加公司的壓力，要有實實在在的技能，而不是靠著好說話的能力過日子，就算錄了很久， 他們會露出腳。公司要招人來做事，不能去佔位。

沒錯，沒有人天生就是為了做任何事情，就算做不到，只要有學習的心，他們還是可以學會獲得能力的。 乙個有能力就沒有心的員工和乙個有心卻沒有能力的員工，我更喜歡後者，人一定要有心去生活去學習，這樣才不會被淘汰。

能吃苦，動不退的人。 很多人總是想找乙份輕鬆又不需要加班又有假期休息的工作，所以有時候工作緊張到加班的時候，他們總是話多說，抱怨這個，抱怨自己做得不好，如果受不了， 他們會交出辭職信，不做就不做，這樣的人不會被商家老闆認可。所以，作為老闆，我希望被錄到的員工能夠吃苦耐勞，不抱怨辭職一定要有正當理由。

不挑撥離間、品德良好的人。 如果公司招聘的員工品德惡劣，隨時可能為了利益而洩露公司機密，為了達到自己的目的，會配合他人陷害某人，這樣的人是留不住的。 老闆一般更喜歡懂職場規矩的員工，不懂的，會老老實實做好自己的工作。

在外面打拼真的不容易，大家都希望能遇到乙個好老闆。 那麼什麼樣的老闆才是好老闆呢？ 答：如果你滿足以下幾點，你就會被認為是乙個好老闆。

1、尊重和關愛員工。 每個人都希望被尊重，這是做人的最低要求。 雖然老闆是員工的父母，是員工的領導者，但每個人的人格都是平等的。

不管你做什麼樣的工作，都要尊重你的員工，這是好老闆的最低要求。 如果動不動就爆粗話，對員工的指責上公升到人身攻擊，這樣的老闆不管工資多高，都會盡快離開，因為他不知道尊重別人的人根本不配當老闆。 除了尊重員工，能夠關心和理解員工也是衡量乙個好老闆的標準之一。

能夠盡可能站在員工的立場上，維護員工的合法權益，在員工遇到生活和工作困難時給予一定的幫助。

2、敢於承擔責任。 老闆之所以能成為老闆，是因為他們應該有非凡的能力和耐力。 每個員工都希望自己的老闆是乙個敢於承擔責任的人，而不是在任何問題上都把別人逼迫，讓他乙個人呆著。

如果是這樣的話，我相信沒有人敢與它合作。

3、公平待人，為員工提供發展和晉公升的機會。 作為員工，每個人都希望自己的老闆公平對待每個人，而不是偏袒任何責罵他的人。 能夠平等對待每個人，給每個員工乙個公平的競爭機會，是被調查者喜歡的老闆。

此外，乙個好的老闆也應該給員工發展的空間，只要他們努力工作，就能看到希望，營造公平競爭、艱苦奮鬥的良好工作氛圍。

如果你符合以上幾點，你就是被調查者喜歡的老闆。

每個公司都有一些員工。 他們非常低調，不喜歡在公共場合被人看到。 在你公升職之前，你不知道他們做了這麼多。

他們可能不如你有能力和速度，但老闆就是喜歡他們，信任他們，甚至你應該向他們學習。 我看看！ 除了做好自己的工作外，老闆在職場上最喜歡的員工，更應該努力把自己的工作做得比別人好。

如果別人在乙個月內做得好，你半個月後就向老闆匯報。 向你的老闆展示你的工作效率絕對是讓你的老闆感到驚訝的最佳方式。

久而久之，你會發現那些比這些員工技能更好的員工，都在奔波，換工作，這在企業中是不穩定的。 老闆之所以看重他們，就是把任務交給老闆。 換工作的年輕人要仔細考慮自己的職業規劃，盡快在公司安頓下來。

善於表達的員工老闆不喜歡大話的人，而是喜歡腳踏實地、善於溝通的人。 這種型別的員工不僅做事好，而且善於總結和請示。 創新和低調的員工：這些型別的員工最有可能是畢業生。

他們聰明、機動、善於抓住機會、創新，能夠把事情做好。

領導者最不喜歡的員工型別：在工作場所從不遵守工作時間表的員工，許多員工不遵守工作時間表。 與老闆或公司的工作安排相衝突，或者乾脆拒絕。 這種行為不僅讓領導感到噁心，也剝奪了你展示自己的機會，同時也在慢慢毀掉你在職場上的未來。

職場是以能力和績效為基礎的，當你完成工作時，你的老闆會看到你的貢獻和成就，所以沒有必要在領導面前把你的成就歸功於你。 雖然是為了讓領導更清楚地知道自己的成績，但難免會給領導留下不好的印象。 也許，在被邀請之後，是弄巧成拙的尷尬。

聰明的員工。 比如，如果你想做乙個**，乙個聰明的員工不會只做乙個**，而是會做不同的資料，讓老闆想看看看哪乙個，這樣的員工老闆最喜歡。

有能力、聽老闆的話、工作很認真、情商高、會說話的員工，都能為公司創造巨大的效益。

這種型別的員工非常有動力，非常有洞察力，而且非常有生產力，非常受老闆歡迎。

1.勤奮、勤奮的員工將永遠為公司創造價值。

2.稱職的員工。 這樣的員工對公司來說是最有價值的，老闆自然也會喜歡他們。

老闆也喜歡能幹、聽話、願意工作、沒有怨言的老員工。

簡介：作為乙個年輕人，你應該保持勤奮的態度，因為這樣，如果你在以後找工作，你可以得到你的領導的讚賞。 所以像那些大學畢業的人一樣，要為自己的工作而努力，這個時候他們需要提高自己的口語能力。

同時，你也需要擴大自己的社交圈，所以如果你想在大公司面試，就需要注意保持良好的自我形象。 二是能夠從面試中充分發揮自己的能力，這樣才能吸引面試官。 而且我也有被錄用的情況，那麼老闆喜歡什麼樣的員工呢？

我希望能幫助您解決問題。

保持良好的心態在努力工作的時候，首先需要保持良好的心態，因為這樣，可以幫助那些有負能量的人在工作時走出生活的黑暗。 而要能夠以這種方式幫助更多的人，我們必須每天積極地努力工作，嚮往生活。 這樣，你就可以在工作中得到很多回報，所以老闆最喜歡他的員工能做到最好。

積極的工作方式需要保持積極的心態，能夠按時完成任務，並能夠讓你的老闆意識到你的辛勤工作。 如果你欣賞自己，那麼你可以在公司中處於更好的位置。 如果你想努力工作，然後在公司裡往上爬，你需要確保你能得到老闆的賞識。

按時完成任務相信每個老闆都喜歡按時完成任務的員工，在公司任務繁多的時候，能主動和公司分擔。 你也可以積極加班，這樣才能得到老闆的賞識。 這樣老闆就可以用這種方式找出哪些員工值得培訓，並在未來晉公升他的工作。