如果我在17歲時填寫了實習生的勞動合同，我可以將其轉讓給兼職工人嗎？

實習生一般簽訂三方協議或兩方協議，而不是勞動合同，一旦簽訂勞動合同，就不容易變更，但是如果加班，也應該給請假，正式員工應該有相關的福利，首先需要和上級談談， 這應該可以幫助您度過難關！

但是，如果你還在試用期，你可以提議離職，轉為小時工，不知道人事部門和你的部門是否同意;

另外，你可以和領導談談，因為個人原因、家庭原因、學業原因等，是否可以轉打工，但前提是你工作優秀，吃苦耐勞，熟悉現在的工作等，否則很難替代！

祝你好運！

招聘一定是這樣的，根據你適合什麼，你會被分配到什麼崗位，也許當時沒有招聘，你進來後才開始招聘，也許你有什麼條件不符合打工的條件，最好直接去人事處問， 不要以罪惡的態度問，你可以問你是否可以變成兼職工人。

您是學生還是社工？ 你的半年合同是勞動合同還是勞動合同？ 在社會保險方面，勞動者個人依法繳納的社會保險費不能作為每月最低工資的一部分，用人單位應當保證勞動者工資報酬在代扣繳納勞動者應繳納的部分社會保險費後，不得低於最低工資標準。

一開始，一定要有實習期，自然而然的就成了普通人。

如果公司與您簽訂勞動合同，並且存在欺詐行為，則向勞動局報告以解決並申請賠償。

如果你已經畢業了，你可以簽訂合同，當你年滿16歲時，你將成為法律意義上的工人。 如果你不畢業，用人單位可以不和你簽合同就籤實習協議，也可以直接和你籤勞動合同。

是的，只要您年滿 16 歲。 此外，還應簽訂僱傭合同，其中應規定試用期。

未成年工可以簽訂勞動合同，但未畢業且處於實習階段的，則無需簽訂勞動合同，而是簽訂勞動協議。

下個月指定日期拿到，不給就問是什麼意思，沒道理就仲裁，人力資源去仲裁證明，仲裁沒用，除非金額大，你去法院起訴。

通常都是這樣的，如果你趕時間可以和你的老闆談談，但不太可能。

第一次聽說實習合同需要籤半年，你就去和經理談談給我加薪，不然我就辭職。

太棒了，我也是高中生，但我沒有去過那裡。

臨時工和正式工都是勞動者，無論是否簽訂了合同，都與用人單位有僱傭關係，臨時工期間的工作時間當然算作資歷。

根據勞動和社會保障部《關於勞動合同制度下勞動者服務年限計算問題的答覆》，按照有關規定招聘的臨時工轉為企業勞動合同工的，其最後一次在企業臨時工的工作時間以及作為勞動合同錄用後的工作時間工人可以組合起來計算連續服務年限。地方養老保險社會統籌實施前臨時就業期間的連續服務年限，可按繳費年數計算; 當地養老保險社會統籌實施後臨時工連續服務年限，按養老保險費規定繳納，繳納年限。

臨時工成為勞動合同工的，需要諮詢公司人事部門，公司一般從簽訂合同之日起計算服務年限，因此臨時工的服務年限可以排除在外。

一般來說，勞動部門簽訂的合同一開始只有一年，合同到期時，雇主會在必要時續簽，有時不需要那麼多人，第二年可能就不續簽了。 有些單位確實需要員工，簽訂一年或兩年的合同後，他們會簽訂長期合作......所以，要不要轉為正規軍，也要看單位是否需要人。 我祝願你一切順利，並希望採用它。

這要看你單位的建立和管理的具體情況，不同的單位，不同的地區不同，有的行業有規範的管理標準，可以通過考試轉過來，有的單位難，可能還是要問問身邊有經驗的同事。

1.首先，需要確認受傷者是實習生還是試用期員工，工傷的賠償方式差異很大。

2.如果受傷的是實習生，從法律上講，大學生在實習期間與雇主之間不存在僱傭關係。 用人單位與實習大學生之間不存在勞動關係，不受《勞動合同法》的調整和保護，也無權享受工傷保險待遇。

根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位對勞動者在勞動活動中遭受的人身傷害負有賠償責任。 實習期間，公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者的關係實際上形成了勞動關係，因此受傷學生可以通過法院的人身傷害賠償程式向公司索賠。

3.如果員工處於試用期，他或她可以按照正常的工傷認定程式，然後根據傷殘程度進行傷殘鑑定並向雇主要求賠償，這與是否簽訂合同不一定有關。

房東你好。

工傷是指用人單位的勞動者在工作途中或者上下班途中受傷，以存在勞動關係為前提，能夠得到法律認定的工傷。

在回答你的問題時，首先需要澄清的是你的身份，如果你是臨時在某個單位實習，而不是與該單位達成建立勞動關係的意向，但暫時沒有簽訂勞動合同，在這種情況下，實習只能是勞動關係， 勞動關係中沒有工傷。

其次，如果您已經與用人單位達成建立勞動關係的協議，但暫時沒有簽訂勞動合同，並且您已經是用人單位的雇員，如果在這種情況下發生意外，可以依法認定為工傷。

建議您自己了解您是實習生還是未與雇主簽訂僱傭合同的試用期員工。

希望以上答案對您有所幫助。

如果你還畢業，你不是法律意義上的雇員，你不能被當作工傷處理，但你可以要求雇主承擔賠償。

是的，實習期也被視為工傷。