沒有假期的國慶節工資怎麼計算，有多少天???

10月1日至3日為法定節假日，用人單位應向勞動者支付不低於日薪或小時工資的300%。

10月4日至7日為休息日，用人單位可以選擇為勞動者安排無加班費的補休，如不給予補休的，應當支付不低於日工資或小時工資的200%。

日工資是根據乙個月的天數計算的，小時工資是用日工資除以8小時計算的。

前三天按原工資的300%計算，後三天按原工資的200%計算，最後一天按正常加班工資計算，即也按原工資的200%計算。

這意味著前三天是原工資的三倍，後四天是原工資的兩倍。

正確應為平時日工資的3倍，天數為國家規定的法定節假日期間的實際工作日數，如今年國慶節為7天。

看看公司的規定！ 一般按照國家規定的放假通知（如2018年放假時間表等）。 接下來就看貴公司的加班費是按全薪還是底薪來計算了！

為了避免成本過高，大多數企業都會計算最低基本工資。

支付您日薪的 300%，幾天的工作算數！

國慶節為法定假日，放假安排為10月1日至10月7日。

其中，10月1日至10月3日為法定節假日，期間用人單位按正常出勤發放工資。

10 月 4 日至 10 月 7 日是週末或調整。 雇主不需要支付這四天的費用。 之後，工資將於 10 月 8 日（10 月 9 日星期六和星期日）支付。

根據放假規定，2017年國慶節為10月1日至10月8日，共放假8天。 這8天中，只有4天是法定節假日，最後4天是週末。 因此，如果勞動者在法定假日四天上班，用人單位應按日工資的300%支付加班工資，該金額不得由補假抵消。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇安排補償性休息或按不低於勞動者日工資200%的比例向勞動者支付加班工資。

加班工資的計算依據不得低於勞動者所從事崗位的工資和報酬。 如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準為基數。

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。 第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：10月為法定節假日，如安排員工休息，按正常勞動日工資支付勞動報酬。 如果沒有休息安排，加班費應支付工資的三倍。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者超法定工作時間工作的，應當按下列標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付給勞動者工資;

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%不低於勞動者工資的200%支付給勞動者工資的;

3）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

1.如何計算全國皮奈假期期間的日薪。

國慶節假期日工資的計算，按前三天日工資的300%和後四天工資的200%計算。 國慶期間為法定節假日，單位在最後四天安排補休的，無需繳納加班工資; 如未及時安排補假，繼續工作，應支付工資的200%。

法律依據：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（三）安排勞動者在法定節假日工作，應當支付不少於其工資300%的工資報酬。

2.國慶假期有多少天。

國慶節假期有3天。 全年共有11個法定假日，具體如下：

1.元旦，放假1天（1月1日）;

2.春節，放假3天（正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3.清明節，放假1天（清明節）;

4.勞動節，休息1天（5月1日）;

5.端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6.中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7.國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

3. 國慶節有高速收費嗎？

國慶高速公路不收費。 國慶節日期為10月1日-8日，國慶節高速空閒時間為10月1日-8日，共8天，免費期從節假日第一天00 00開始，到節假日最後一天24 00結束。 在此期間，7座以下的小型車，以及可以上高速公路的電單車和嘟嘟車，都可以在高速公路上免費通行。

您好，很高興為您解答，國慶當月無休工資的計算如下： 法定節假日：不低於員工本人日均工資或上月小時工資的300%，節假日加班工資=加班工資以考量為基數+節假日：

按不低於上月日平均工資或小時工資的200%計算，節假日加班工資=加班工資計算基數+按節假日規定，國慶節：蒙之經放假10月1日至7日，共7天。 用人單位安排雇員加班的，可以選擇為雇員安排補休或按不低於雇員日工資200%的比例支付雇員加班工資。

親愛的，你得到多少報酬。

我是4號，月底還沒休息，還算放假嗎？

航行或國慶節的法定假日為10月1日、2日和3日三天。 國慶節通常休市七天，有四天休息。 你在休息，1號，2號，3號，4號，這是一種武器狀態。

休息號碼。 您好，這4天算是補假，如果沒有休息，日工資是平時日工資的兩倍。

還是假期嗎？

親愛的，8 號和 9 號不被視為休息，它們被視為正常工作。

它被視為特殊服務嗎？

親愛的，這不算數，這只是正常的工作。

為什麼？ 這是國家規定的正常工作日，不是週六、週日或節假日。

這不公平。 其實國慶節是3天的假期，1號和2號是週六星蟻抓日，本子餓在房間裡，然後連續7天之後，也是週六和週日補書。

國慶3天假期期間，按照勞動合同約定計算員工基本工資，員工工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼。 用人單位安排雇員在法定節假日加班的，加班工資至少按日工資的三倍支付。

法律依據]《工資總額構成規定》第3條。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應基於直接支付給雇員的薪酬總額。

第4條. 工資總額由以下六個部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;

6）特殊情況下支付的工資。

《關於勞動者全年平均月工時工資折算有關問題的通知》第二條。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

1. 任何請事假的員工在本月都不會有全額出勤獎金 2.經公司批准，員工可以休無薪事假，但一年內不得超過十個工作日，且必須提前一周提交5天以上的事假3。如果員工的事假超過公司規定的最長期限，從而影響公司的正常工作，公司將視為自動辭職 4.工資扣除公式是事假天數（基本工資補貼）。

法律依據國慶節和陣亡將士紀念日措施》 第2條 全體公民的假期：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）手亂國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。