現場的工程機械和勞動力是否受法律保護?

發布 社會 2024-07-28
9個回答
  1. 匿名使用者2024-01-31

    建築工地上的工程機械和勞動(工人)受法律保護,我國《憲法》、《刑法》、《民法通則》、《侵權責任法》、《物權法》等法律都規定了對公私財產和公民人權和人身權利的保護。

    中華人民共和國憲法

    第十二條 社會主義公共財產神聖不可侵犯。

    國家保護社會主義公共財產。 禁止任何組織和個人以任何手段侵占、破壞國家和集體的財產。

    第十三條 不得侵犯公民的合法私有財產。

    國家依法保護公民的私有財產權和繼承權。

    國家可以依照法律規定徵用或者徵用公民的私有財產,並出於公共利益的需要給予補償。

    第三十三條 凡具有中華人民共和國國籍的人,均為中華人民共和國公民。

    中華人民共和國的所有公民在法律面前一律平等。

    國家尊重和保護人權。

    每個公民都享有憲法和法律規定的權利,同時必須履行憲法和法律規定的義務。

    第三十七條 中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。

    未經人民檢察院批准或者決定,或者人民法院的決定,不得逮捕任何公民,並由公安機關強制執行。

    禁止非法拘禁或者以其他方式非法剝奪、限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身體。

    第三十八條 中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。 禁止以任何方式侮辱、誹謗或誣告公民。

  2. 匿名使用者2024-01-30

    機器? 如果是工傷,則受法律保護。

  3. 匿名使用者2024-01-29

    應看個體承包商是否具備相應的資格。

    個別承包專案無相應資質的,合同無效。

    不受法律保護。

    個別承包專案有相應資質的,合同有效。

    在訂立合同的同時,應詳細寫明權利義務,合同應受法律保護。

  4. 匿名使用者2024-01-28

    你好,不; 下雨是法律上的不可抗力,這是法律上的常識,法律上不能要求賠償人工費和機械費是法律上的常識。

  5. 匿名使用者2024-01-27

    這在法律上稱為不可抗力,您應該及時與房東提出以討論解決方案。 個人建議,僅供參考。

  6. 匿名使用者2024-01-26

    現在沒有好的方法可以做到這一點。

  7. 匿名使用者2024-01-25

    施工方提供機械裝置時,租賃,專案管理部門租賃大中型裝置。 並應將《租賃合同》副本報生產部門備案。

    2、租賃裝置進入現場使用前,由生產部施工裝置主管組織對其效能進行考核驗收,驗收合格後方可投入安裝使用,驗收結果填寫《施工裝置驗收表》。

    3、租賃裝置的管理應納入專案管理部門對裝置的統一管理。

    機械裝置的使用管理。

    1、機械裝置的日常使用管理由專案管理部門負責,即貫徹“誰使用,誰管理”的原則。 生產科負責技術指導和監督檢查。

    2、各專案經理部門應聘用裝置人員,應具備基本的機械裝置知識和一定的裝置管理經驗。

    3、使用機械裝置時,應按規定配備足夠的人員(操作人員、指揮員和維修人員)。 操作員必須根據規定進行認證。

    4、使用機械裝置的工作人員應能勝任工作,熟悉所用裝置的效能特點和維護保養要求。

    5、所有機械裝置使用均應按照使用說明書的要求進行,嚴禁使用過底茶操作。

    6、所有機械裝置在使用過程中,應按《裝置維修規程》的規定進行日常保養、小修、中修等保養工作,嚴禁帶病作業。

    7、機械裝置的執行維護人員應認真做好《裝置執行值班記錄》和《裝置維護保養記錄》。 各專案管理部門裝置人員要經常檢查《裝置執行值班記錄》的填寫情況,做好收集歸檔工作。

    建築裝置的維護和修理。

    1、施工裝置的維修工作,由專案管理部裝置人員和操作人員、維修人員按各項《機械裝置維修規程》組織,操作人員、裝置人員分別填寫《裝置執行值班記錄》和《裝置維修記錄》。

    2、《施工裝置維修保養計畫》由專案經理和裝置部根據《各類機械裝置維修規程》編制,並報生產部施工裝置技術主管審核備案。

    3、施工裝置維修工作由現場結合實際情況按照《施工裝置維修計畫》進行,日常維修工作由裝置人員組織,所有維修工作由裝置人員填寫填寫《裝置維修記錄》。

  8. 匿名使用者2024-01-24

    答:施工現場的施工人員使用手寫的機械輪班工作許可證,只有簽字而不蓋章的事實才具有法律效力,應予賠償。

  9. 匿名使用者2024-01-23

    是的,建議您通過以下方式使用這些材料來保護您的合法權益:

    1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴,由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查,責令其支付拖欠的工資。

    2、根據《勞動合同法》第三十條規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

    3、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,無需律師),通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償,如仍不支付賠償金的,可向法院申請執行。

    4、在以上述方式要求工資的同時,您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定,按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

    5、收集證據,依法向當地人民法院提起訴訟。

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她要你為此付出代價,她想提供證據。

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6個回答2024-07-28

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25個回答2024-07-28

無論你多大年紀,你都受到法律的保護。