如何度過企業業務的“視窗期”？

你好，我在職業生涯中有乙個空白，我可以說這是非常充實的。

1.提公升自己。

首先，我為自己設定目標，努力提高自己的能力，包括提高自己的專業技能和增強職場競爭力。 例如，我花了很多時間學習其他行業的新技術和知識，總結自己的經驗，深入了解職業發展趨勢。

第二，更多的創新。

同時，通過創業和專業技能的形式，實踐一些創新的想法，特別是對於一些公益活動，利用自己的技術和管理能力，提公升自己的社會價值和社會影響力。

3.增加外部活動。

此外，我還積極參加一些職場社交活動，並參加一些與行業相關的會議進行交流。 這不僅可以幫助您拓寬視野，增加人脈資源，還可以讓您有機會向資深從業者學習，提高個人技能。

綜上所述，在職場空檔期，我花了很多時間提公升自己的能力，參與公益活動，參加一些職場社交活動，對職場環境有了更深入的了解，拓展了自己的人脈，收穫頗豐。

近日，有幾位處於辭職狀態的朋友來找我做生涯規劃和簡歷寫作服務，因為黃金九月、白銀十的求職季即將過去，臨近年底就找不到合適的機會，導致他們的“職業視窗期”太長， 這使他們在求職市場上貶值;

從職業規劃師的角度來看：人們都經歷過這個特殊的階段，所以可以辯證地看待“職場視窗期”，有針對性地解決它。 通常說的缺點是：

無非是HR會因為你離開職場太久而懷疑你的職場適應能力，你將無法獲得面試或工作機會; 好的一面是：我有更多的時間可以支配，我可以冷靜下來，重新組織和規劃我的職業生涯，以獲得更好的職業發展;

如何在職場的差距中生存？

1.梳理你過去的簡歷，重新定位你的職場畫像！

既然選擇辭職，一定對之前的工作有很多不滿，可以藉此機會，根據自己的興趣、愛好、職場技能等，將自己定位在自己喜歡的行業和崗位上，從而為下乙個求職圈設定範圍，為之做好準備;

2.有針對性地檢查並填補空白，為自己充電和持續生命！

既然你已經確定了下一步計畫，下一步就是“臨淵羡魚，不如退網合網”，你可以利用這段時間給自己充電，通過看書、報班等方式提高自己的專業知識或技能，培養愛好等，這樣你就不會覺得職場的視窗期很辛苦， 同時也要提公升自己，塑造職場競爭力;

如何減少職場空檔期帶來的“找工作”負面影響？

1.用你的簡歷“小心”，爭取面試！

如果職場的視窗期不是很長（一般在3個月以內），其實在各大招聘上傳簡歷的過程中，最近一次工作經驗的在職時間可以選擇***年——到此為止，給公司一種“眼手搖差之前還在上班”的錯覺， 具體可以在HR任命和實際面試過程中糾正：“入職期間發布的簡歷，後來因為家裡的事情而忘記更新”等原因，一句話;有些朋友可能會疑惑，這會不會造成任何不良影響？ 從HR的角度來看，目前招聘比較多，使用方式不同，求職者偶爾有小過失確實很正常，所以我會聯絡你，多聊聊你的職場價值，不會因為一點小瑕疵就否定你;

2.“無事可做”的聰明理由說服面試官HR！

作為乙個老有少的成熟職場人，他不僅要承擔職場的責任，還要承擔家庭的責任，所以難免會因為一些家庭事務打亂自己的職業發展計畫，所以如果職場視窗期太長（4個月以上）， 你可以根據自己的實際情況，在面試中合理化自己的“職業視窗期”，比如：

普通長期視窗期：家鄉有些私事需要親自處理（父母年紀大了，接。