在公司假期組織的旅行傷害不被視為工傷

公司組織出差不僅僅是一種員工福利，更是恢復下一階段工作的體力和精神，也是為組織下一步的工作做準備，不是單純的福利性質。

從這個意義上說，該公司在假期旅行之間組織了乙個傷口

確定是您自己的主觀粗心還是其他外部因素導致了您的傷害也很重要。 如果你不小心，就不能簡單地算作工傷; 如果您因他人或不可抗力而受傷，則應算作工傷。 例如，由於旅遊區**，屬於工傷。

由外部因素造成的傷害，例如交通事故或飲食問題。

如果因為別人開得太快而無法避免受傷，這是一種外力，責任在於他人。 這不是因為你不小心;

走路時不慎傷腳，是你自己的責任，不能算工傷。

普通的法律規定沒有那麼詳細，你需要律師為你解釋。

根據你的情況，用人單位應適當照顧你，但如果傷勢不嚴重，你可以通過相互讓步協議解決;

如果傷害嚴重，最好在法律上解決，由專業律師相互協調，如果無法達成協議，可以在法庭上解決。

雖然你說你不小心受傷了，但也要看是誰造成的傷害？ 如果只是你自己的原因，而不是外力造成的，那麼它就不是工傷。 如果是外力導致您意外受傷，那麼它就是工傷。

如果您仍有疑問，可以諮詢專業律師來澄清您的疑慮。

它通常不被視為與工作有關的傷害。

不算工傷的，應當在休假期間提交請假單，按病假支付工資。 這是因為非工傷的待遇等同於病假的待遇。 在山東省，病假在6個月內支付工資的70%。

1.用人單位安排員工出差是為了讓員工更好地工作，可以看作是員工工作的另一種延續，在法律上可以看作是工傷。

2.因為單位組織員工出差，是對員工的福利待遇，是企業文化建設的乙個方面。 旅遊本身不能脫離員工的身份而存在，旅遊的組織本質上是與工作相關的。

3.根據1964年4月全國總工會勞動保險司發布的《關於勞動保險問題的解答》，第54題第二款第10項明確回答：“企業領導指派、組織員工參加各種展覽和政治活動，造成人身傷亡，但不負主要責任的， 有可靠的證據表明，它可以像與工作有關的治療一樣處理。

也就是說，如果員工在單位組織的活動中受傷，也可以作為工傷處理。

它不被視為工傷，也不是工傷。

不是很清楚，所以不應該算在內。

法律分析：如果出行的時間和地點屬於工作時間和地點，當事人因工作事故受傷，或在履行工作職責中受到暴力等事故傷害，則屬於工傷。 公司組織的旅行傷害是否被視為工傷，取決於具體情況。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間及工作場所，因履行工作職責而發生滑溜暴力等事故受傷的;

4）患有職業病;

5）因外出工作期間因工傷或事故事故導致事故下落不明的冰雹;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：單位組織的旅遊活動當然是單位組織的活動，旅遊過程中的傷害是否屬於工傷，是單位組織的旅遊活動是否因工原因的關鍵點。

勞動者在參加用人單位組織的旅遊活動時受傷是否構成工傷，應當從活動目的、用人單位是否鼓勵參加、勞動者是否承擔費用、是否使用工作日等因素綜合考慮。 雇主組織參觀活動，增強團隊凝聚力，調動員工服務世界的熱情。 其目的是讓員工在工作中更好地放鬆、溝通和參與，此類活動具有明顯的集體性質，應被視為工作原因的延伸。

因此，用人單位組織的此類旅遊活動可以認定為用人單位的工作內容，勞動者在旅行期間因工作安排而受傷的，應認定為工傷。 當然，如果員工在雇主組織的旅行活動中脫離團隊，並在私人活動中受傷，則不屬於工傷。

法律依據：《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應當予以支援： （一）勞動者在工作時間內和工作場所受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工傷造成的原因;（二）勞動者參加用人單位組織的活動或者被用人單位指派參加其他單位組織的活動，造成傷害的; （三）員工在返崗期間，因工傷在合理區域內往返於與其工作職責相關的多個工作場所; （四）在工作時間內，在合理範圍內，與勞動者履行職責有關的其他傷害。

法律分析：雖然我國《工傷保險條例》等相關法律法規並未明確規定參與單位組織的旅遊活動中職工受傷可認定為工傷，但在司法實踐中，此類情形一般認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間及工作場所，因履行工作職責而被朋友如朋友暴力或其他意外傷害;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合規定的，從工傷保險**中支付。

職工外出或者被用人單位指派外出學習、開會的，由社會保險行政部門認定為工傷。

確定工傷的程式包括以下步驟：

1、勞動者應及時向用人單位報告工傷情況，並盡可能提供醫療證明、事故證明等相關材料;

2、用人單位應當及時報告工傷情況，並將勞動者送至定點醫療機構診療;

3、醫療機構應當對勞動者進行診斷和改善，並出具相關證明和報告;

4、勞動者與用人單位應當向當地勞動和社會保障行政部門申請認定工傷，並提交相關證明材料;

（五）勞動和社會保障行政部門對申請進行審查，並組織專家進行鑑定;

6、勞動和社會保障行政部門根據審查鑑定結果，作出工傷認定決定，並通知申請人和用人單位;

7、有異議的，勞動者或者用人單位可以向勞動和社會保障行政部門提出復議或者行政訴訟。

工傷認定條件為：

2.工作場所：在工作時間和工作場所內，因工作原因發生事故傷害的人;

3、工作原因：指員工因工受傷或職業病直接或間接造成的事實;

4、故意犯罪：指故意犯罪行為對員工造成傷害;

5、重大過失：指勞動者的主觀重大過失，其過失行為造成勞動者受傷或職業病等嚴重後果;

6、事故：員工受傷或患上職業病，不是由於員工本人的故意，而是由於其他外部原因造成的。

綜上所述，工傷是指勞動者在從事職業活動或與職業活動有關的勞動中遭受的意外傷害或職業病。

法律依據]：

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條。

社會保險行政部門認定“外出工作期間”有下列情形的，人民法院應予支援：

（一）勞動者被用人單位指派或需要從事與工作地點以外的工作職責有關的活動的期間;

（二）勞動者被用人單位指派外出學習、開會期間;

3）員工因工作需要的其他外出活動。

勞動者因與工作無關的個人活動或者被雇主指派外出學習、開會等工作，社會保險行政部門不屬於工傷的，人民法院應予支援。