個人資料丟失！ 快點，快點！ 我失去了我父親原來的單位，我現在該怎麼辦！

沒有辦法通過法律手段做到這一點，因為您的索賠只能是要求對檔案進行補充，法院不會支援實際造成的損失，因為沒有辦法提供證據。 即使法院將來支援您的請求，如果被告不執行法院判決，也很難執行法院判決。

重新提交檔案本身是一件非常麻煩的事情，最重要的是諮詢知道如何做的人。 建議諮詢當地社會保障局（人事局和勞動局合併）的檔案管理人員。 有些材料儲存在原處理部門，可以影印並加蓋公章，有些材料不儲存在後台，可以找到原始處理部門頒發證書。

由於是補充檔案，材料不能像原件那樣完整。 因此，請諮詢專業人士並製作將來會影響您的材料。

**今年以來，組織部對各地檔案工作的要求比以前嚴格了許多，後果非常嚴重！

說是補品，實則在拖延。 兩年前跟你說自己在補的那個人，現在已經調走了，現在跟你說自己在補的那個人，兩年後也被調走了，你還要繼續等下去，再說了，這事子確實有一部分是補不出來的， 所以要找乙個能說會道的人。

同情，去法院告狀，只有一條路可走，不然過一會兒就去你父親的單位，估計還在復報的過程中，不管起訴結果如何，拿著結果再申請公務員考試。

你是悲劇性的，檔案丟失了，沒有相當大的關係是無法替代的，

如果我不小心丟失了我的檔案，我可以重新發布檔案嗎？

有的粉絲自找單位工作，這些單位都給自己交了社保，後來又成功競爭到一家大企業工作，大家問檔案在**，可是他刁難了，畢業後，他根本就不注意檔案，也不知道檔案存放在哪家公司， 但注意了社會保障金的支付。

（1）首先，確保您的檔案確實在原來的單位中，沒有被轉出。

2）如果確定檔案在原單元中，則基本不會丟棄。您可以與原單位檔案館的人員溝通，並要求他們再次核實和搜尋。 因為有時放置位置有誤，有時候是舊檔案沒有及時更新到新的檔案管理類。

3）如果最後還是找不到，就急需乙個檔案。可以把重點放在需要由檔案材料機構核實的檔名稱上，而把重點放在檔案的重新簽發上。 這也需要在原始單元中完成。

完成這樣的工作檔案幾乎是不可能的。 所以盡可能多地彌補。 只要重要材料可以補充，如果沒有人，只有原單位才能開證。

建議先協商，用情感和理性搬家，如果不行，就要採取強硬措施，我以前做過人事，這種事情可能真的找不到檔案，還是要多找辦法，比如去查人才市場管理檔案的地方。

如果你真的沒有，請丟失的公司為你重建檔案，這樣以後就不會影響到你了。

詢問原單位檔案放在哪個人才中心，然後點選**檢視對應的人才中心。

一方面，由當地檔案管理機構（HRSS）或當地人才市場管理機構諮詢是否有檔案館。

其次，與原單位協商，要求其重新建立檔案。 如果你真的沒有，你得讓丟失的公司幫你重建檔案，這樣以後就不會影響到你了。

如果在轉移到新單位後發現檔案不存在，可以與原單位核對，看看新單位是否已經退回了檔案轉移的收據，然後與新單位協商。 如確認檔案遺失，需要重新立檔，必須到曾就讀的學校或工作單位出具相關證明材料。

以上就是給你的解答內容，希望對你有幫助，祝你生活愉快！ 如果您的問題已解決，您可以點選右上角的“結束服務”並豎起 5 星大拇指。 點選頭像關注我，如果你還有其他的職業問題，可以再次諮詢我

（1）了解情況後，我們應該盡快去填寫部分學生檔案，因為這部分資料在我們個人檔案中佔了很大的比例，所以可以說重新發布這部分資料非常重要。 關於學生記錄的補發，我們需要攜帶個人畢業證書、身份證等直接到學校，也可以直接攜帶有效證件到學校補發。

2）部分人事檔案也是必不可少的，為了方便我們盡快補好個人檔案，建議您將部分人事檔案交給單位處理。歸根結底，正是因為他們的原因，我們的檔案才丟失，所以他們才有這個責任和義務。

3）完成重新申請手續後，最好由業主核實重新簽發的資訊是否齊全後方可蓋章。因此，在很大程度上可以避免不完整或錯誤的檔案資訊。 將來，您還可以繼續在工作場所儲存您的檔案，或將檔案儲存在其他合適的位置進行管理。

4）個人檔案基本上都儲存在一起，所以如果檔案丟失了，很可能所有的內部檔案都會丟失。如果我們的檔案丟失了，我們需要及時補發，否則別人會拿走我們的檔案和檔案，造成資訊洩露，被不法分子利用。

如果單位丟失了你的檔案，你可以要求單位全權負責為你重新簽發乙個新檔案，這一點很重要，你千萬不要小看這件事情。 如果想自己重新發布檔案，也可以參考以下方法：

1.檔案丟失首先，您需要開啟檔案丟失證書。

2.拿著公開的損失證明，寫乙份檔案補發申請書，到學校蓋章簽字。

3.根據學生檔案中的材料，通常只有以下主要材料可以補發：研究生報到表、學生成績單、政治資料、體檢報告、思想報告、轉正申請、獎懲材料。

完成以上資料後，報學校審核，審核後，學校會在檔案袋外側加蓋公章，然後交給職業指導中心報到，蓋章。

如果員工的檔案被單位丟失，一般只能更換。 出具勞動關係證明，前備檔案中存放的檔案資料，以及職稱的獎勵、處分、考核等一些檔案資料，不能補發，因此給員工造成了一定的損失。 在這種情況下，您必須找到乙個單位提出索賠，並要求他們賠償經濟損失。

拒不支付賠償金的，可以向法院起訴，人民法院將作為民事案件處理。 根據《中華人民共和國檔案法》的規定，所有國家機關、軍隊、政黨、社會團體、企事業單位和公民都有保護檔案的義務。 單位在檔案保管管理中出現失誤，導致員工檔案丟失的，應當承擔相應的行政或法律責任。

個人與單位（包括受託管理檔案的人才服務機構、職業介紹所等）有相關協議儲存檔案，單位遺失個人檔案的，個人可以向用人單位起訴，要求賠償給個人造成的經濟損失。

《中華人民共和國檔案法》第二十四條 有下列行為之一的，由縣級以上人民檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分; 構成犯罪的，依法追究刑事責任

（一）銷毀或者遺失屬於國家的檔案;

（二）擅自提供、抄錄、出版、銷毀國家檔案的;

（三）篡改、偽造檔案的;

（四）違反本法第十七條規定，擅自出售、轉讓國家所有檔案的;

（五）向外國人、境外組織出售、捐贈檔案的;

（六）違反本法第十條、第十一條的規定，不按時歸檔、移送檔案的;

這個重要的檔案必須有乙個備份，所以只需檢查備份。

一、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條規定：“勞動關係終止或者終止後，用人單位要求返還勞動者收到的勞動合同押金、保證金、抵押或者抵押品的，發生糾紛的， 或者因勞動者人事檔案、社會保險關係等調動程式引起的爭議，當事人經勞動爭議仲裁委員會仲裁後依法起訴的，人民法院應當受理。 ”

2.《檔案法》規定，國家機關、軍隊、政黨、社會團體、企事業單位和公民都有保護檔案的義務; 工作人員玩忽職守，造成檔案遺失的，應當承擔相應的行政或者法律責任。

3、需要注意的是，員工的人事檔案一旦丟失，往往只能補發勞動關係證明，過往檔案中存放的一些歷史資料，包括獲獎、處分、職稱評定等原始資料，無法再更換。 如果您因此而遭受任何損失，您可以起訴法院以賠償損失。

檔案非常重要，如果它們不小心丟失了，首先要做的就是找到補救它們的方法。

如果發現是單位遺失的，可以要求單位賠償，必要時也可以提起行政訴訟，因為檔案是機密檔案，一旦丟失，就要承擔自己想要的法律責任。 但是，我們及時提起訴訟並不能解決一些迫切的需求，我們仍然需要及時補回丟失的檔案材料。

個人檔案包括學生檔案和教職員工檔案，如果檔案丟失，我們需要從學校一一補發，我們補發的所有資料都需要加蓋公章蓋章蓋章，等我們拿到人才中心，那裡的工作人員會幫我們審核我們的檔案，確定檔案是否正確， 我們可以直接將檔案儲存在這裡。