單位組織旅遊從業人員受傷，算不算工傷？

法律分析：用人單位組織的旅遊活動可以認定為用人單位的工作內容，勞動者在旅行期間因工作安排而遭受的傷害，應認定為工傷。 如果員工在雇主組織的旅行活動中離開團隊，並在私人活動中受傷，則不屬於工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院的伙食補貼，以及工傷職工在協調區域外就醫所需的交通、住宿費，憑醫療機構出具的證明並經辦機構批准，從工傷保險**中支付， 具體繳費標準由協調區新民**規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要護理的，應當每月從工傷保險中支付生活生活保障津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

在單位組織的旅行中遭受的傷害被視為與工作有關的傷害。 用人單位組織安排的此類旅遊活動，其目的是激勵員工成為企業文化的一部分，可以認定為用人單位的工作內容，如果勞動者在旅行期間因工作安排而受傷，則認定為工傷。 律法的根源根據親戚的崩潰被帶到墳墓裡：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工出行有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：旅行期間遭受的傷害被視為工傷。 雇主為激勵員工融入企業文化而組織安排的這種旅行活動，可以認定為用人單位破壞工作的內容，如果勞動者在旅行期間因工作安排而受傷，應認定為工傷。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷搜查： （一）在工作時間、工作場所，因工傷原因發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

勞動者在參加用人單位組織的旅遊活動時受傷是否構成工傷，應當從活動目的、用人單位是否鼓勵參加、費用是否承擔、是否有利於工作日等因素綜合考慮。 雇主組織旅遊，通過集體活動增強團隊凝聚力，調動員工的積極性。 孝道的目的是讓員工放鬆一下，加強溝通，進而更好地從事工作，這樣的活動具有明顯的集體屬性，應該看作是工作理由的延伸。

因此，用人單位組織的此類旅遊活動可以認定為用人單位的工作內容，勞動者在旅行期間因工作安排而受傷的，應認定為工傷。 當然，如果員工在雇主組織的旅行活動中離開團隊，並且在私人活動中受傷，則不屬於工傷。

法律依據：《工傷保險行政案件審理規定》 第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應當予以支援： （一）勞動者在工作時間內和工作場所受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工傷原因造成的; （二）勞動者因參加用人單位組織的活動或者用人單位指派參加用人單位組織的活動而受傷的;（三）勞動者在工作時間內，在合理範圍內往返於與其工作職責相關的多個工作場所，並因工作受傷的; （四）在工作時間內、合理範圍內與履行工作職責有關的其他傷害。