熟悉《勞動法》，對“年假”有一些疑問？

根據《勞動法》第45條的規定，國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

因此，您可以從 2011 年 6 月開始休年假，但是，根據《員工帶薪年假條例》

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

如果沒有，那麼您可以從這個月開始休年假。

《條例》規定，工作滿1年但不滿10年的員工，休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 同時，《條例》還規定：

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

休息天數：（2011 年 3 月之間 365 天）*5，這是您應該在工作之間解決的問題，是否可以提前休假取決於您公司的規定。

2011年3月以後，試用期也包括在內。 如果沒有，則貴公司的人力資源部門有問題。

2011年6月滿一週年後可以休年假。

答：也許，讓我剖析一下對方（公司管理層）的想法，然後，你的問題。 農曆新年期間，用人單位採用集體年假的方式; 將有 10 天的假期。

假期可分為兩部分：3天為法定節假日，其餘7天為年假。 根據勞動法，月薪雇員只有在受僱第一年後才有權享受 7 天的帶薪年假。

但是，如果你是今年11月3日加入公司的，理論上你應該在2011年11月2日之後有7天的帶薪年假，這是否與上述說法不一致？ 對於習慣了未來先賺錢的香港人來說，解釋不難，因為一般來說，只有兩個變數。 在第一種情況下，“預備”年假在一年結束後償還。

在第二種情況下，如果“預付款”沒有償還，但員工不得不離職，那麼其他方（如金錢）將獲得相應的補償。

因此，這 7 天有錢嗎？ 這要看公司能否完成全年的服務。 ，參考：月光，以上：（長知）月光是正確的。

我們公司也給這種假期;

所以每年都請"扣錢假"去旅行或處理私事。 ， 參考資料：我，我公司是要弘揚健康新文化，目標是弘揚健康使命 最近，公司擴大了業務，有必要談談熱情認真的推動者數量 * 乙個星期二，三個晚上有兩，三千元，全職可以超過12000 如果你認為健康行業有發展空間， 誠摯邀請大家了解，請登入此**，會有專人聯絡。

Lossweight-Now 加入（大專院校者優先），2009年11月3日加入，年初7日放假+1、2、3部門！ ,

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息方式。 第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;（2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; 5）法律、法規規定的其他節假日。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

《勞動法》關於年休假的規定：國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 員工在年假期間依法享有與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據]《中華人民共和國勞動法》第45條。

國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

《職工帶薪年假條例》第2條。

政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的單位員工，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第3條. 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家規定的節假日和休息日不包括在年假中。

《中華人民共和國》第三十八條 用人單位應當保證雇員每週至少休息一天。 第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息辦法。 第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;二）;

c） 國際;四）;

5）法律、法規規定的其他節假日。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

員工帶薪年假規定

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第五條 本單位應當根據生產、工作的具體情況，結合職工本人的意願，統籌安排職工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條 用人單位未徵得職工同意安排年假或者安排職工休年假天數少於應當休的年假天數的， 應當按勞動者當年日工資收入的300，包括用人單位在正常工作期間支付給勞動者的工資收入，向勞動者支付未使用年假的工資和報酬。用人單位安排雇員休年假，但雇員因自身原因未休年假並書面提出，用人單位只能支付勞動者在正常工作期間的工資收入。 ”

1、年假補償問題應為上一年未休年假、下一年未安排的年假，可要求金錢補償。 一般來說，公司不會傻到給你300%的薪水，而且大多數公司在完成辭職之前都會帶薪休假。 此外，用人單位與勞動者解除、解除勞動合同的，勞動者當年未休年假的，按照勞動者當年的工作時間計算未休年休假的天數，並支付未休年休假的工資報酬; 但轉換後不到一整天的部分將不予支付。

也就是說，公司將為您未使用的年假支付最多 3 倍的日工資。

2、屬於企業內部規定，員工帶薪休假規定，員工在單位工作滿1年後有權享受帶薪休假，半年給予天數標準高於國家規定，可按照企業內部標準執行。

3、無違規行為，同第一條同，事假可從當日全部工資及相關收入中扣除，企業未按規定扣除工作。 事實上，只有當企業明確說明確實有必要而不能安排，或者企業不執行國家法律而拒絕安排時，才能實施年假。

4、法定節假日包括11日、5日等，必須參照不低於300%工資補償的執行，不能補償。 週六和週日可以補償或不低於工資補償的200%。

關於你的問題。

1、由於企業標準高於國家標準，參照企業標準實施，您主張的年假問題可能得不到支援。

2、屬於企業內部規定，不違法。

3、可以選擇帶薪休假，因為公司沒有拒絕安排休假或明確說明不能安排休假，在公司安排年假期間可以領取工資。

勞動法規定的年假規定多少天？