向高階HR尋求幫助 50，向高階HR尋求幫助

你現在唯一要做的就是等待。 如果第二方還有其他人不能參與或者有其他情況，你自然會進入第二方，世界上的一切都在變化之中，所以你不必太失望。 您也可以開始準備從其他公司招聘。

勞務派遣是指勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後“派遣”到實際用人單位工作的一種方式。 派遣員工在勞動關係上是勞務派遣公司的員工，但實際上在用人單位的管理之下。 這是一種合法的就業方式。

但是，對工人來說也有一些不利因素，例如沒有得到與正式員工相同的待遇，勞動關係不穩定，以及在出現問題時在雇主和勞務派遣公司之間推卸責任。 目前，很多用人單位採用勞務派遣的方式，雖然存在一些不公平的問題，但很多勞動者為了有工作，還是接受了這種方式。 你是否願意接受，取決於你自己的條件和你的想法。

從你對問題的描述來看，我覺得你似乎在談論三家公司：

合同由勞務派遣公司簽訂，您被視為人力資源公司的員工，實際工作在工廠。 如果是這樣，那肯定是不正常的。

無論您與誰簽訂合同，您都是員工。 如果被派到其他公司工作，只能被派遣一次，被“重新派遣”是違法的。

第二名考生是第二次考試的考生。 這只是他們的禮貌評論。 也就是說，你被淘汰了。

盡可能多地一一回答，希望能:)有所幫助

1、HR的工作技能多為軟技能，如溝通能力、協調能力、發現問題和解決問題的能力、計畫能力等，此外，對相關勞動法律法規的熟悉程度，對工作流程的把握。

2、目前市面上與行業相關的資質認證人力資源經理分為初中、高中三個層次。

3.要開始這樣的工作，首先要找到一家願意為你提供相關職位的公司，然後一點一點地開始。

4、人事工作最重要的是直接的工作經驗，如用工、培訓、招聘等。

5、如果你之前沒有接觸過這個，建議你通過申請專業認證來學習，老師會在培訓課程中通過案例講解，相當於間接幫助你豐富工作視野，同時可以拿到證書，一石二鳥。

6、HR的職業前景非常廣闊，不會受到年齡和性別的影響，隨著資歷的深入，個人的價值會不斷提公升。

7、進入行業建議：自我調節能力強，學習能力強，不怕人際交往:)

8、目前沒有固定的期刊選擇，可推薦多個論壇，HR沙龍和HR前沿論壇。

網上招聘一般有兩種型別：

1.確實，該單位需要人員並招募新兵。

2、單位暫時不需要，但已經購買了**個職位的數量（例如，一年30個職位）並放在上面，只是為了人才儲備，或者調查該職位的市場情況（如求職者的薪資要求、工作級別等）。

1. 專業人力資源（也分為招聘人員和非招聘人員） 2.用人部門負責人。

一般來說，如果有招聘人員（比較規範的公司），基本上每天都會再瀏覽一遍，如果沒有，基本上都是在急需的時候，才看到，時間就超出了範圍 如果你打了**正好不是急需的職位，會要求你先投簡歷，然後再投遞簡歷， 如果你點選**，你可以。

找出哪個部門在用人，然後就可以直接延伸到部門去找負責人，這樣也許效果會更好;

或者，順便問問你們單位急需什麼職位，我可以幫忙看看有沒有合適的朋友。 這樣，可以建立良好的互動，並在未來尋求優先機會。

首先，如果公司的所有優勢都呈現給了候選人，而所有的候選人都不願意去上班。 那你就應該考慮一下，公司的條件是不是真的很不充分。

建 議 1你做乙個市場調查，看看同一行業相同崗位的薪資福利和工作環境是否具有競爭力。 根據市場調研結果，對公司福利和薪酬水平等影響因素進行調整。

2.為了吸引合適的求職者，建議拓寬招聘渠道，特別是通過線上和校園招聘。

讓乙個胖子做你的助手，就是這樣！