我在網上投了六七份簡歷，怎麼沒有回應？

簡歷很沒有吸引力，有可能你選了太多的公司，對他們的工作不是很了解，所以你應該仔細研究一下他們的以下工作，簡歷要簡單明瞭。

網上簡歷回覆很少，至少有60%成功了，建議多投，我去年畢業有兩本書，我投了34本，呵呵，只有2個回覆，面試後，都同意我選了一本離家近的。

網上投遞簡歷，除了保險公司，基本上沒有聲音，因為你沒有工作經驗！

呵呵，現在有多少大學畢業生呆在家裡無所事事，我也是大學畢業生，剛來北京打工沒多久，做的不是很好，之前我的專業基本沒用，關鍵是要看你辛苦，不努力，醫生也呆在家裡！ 就是這樣！

一般知名**會很多，求職者也會很多，我們單位招人，在志聯上做。 我收到了幾百封信，所以我可能不會回覆你。

如果有回覆，這並不容易。 更不用說面試了。 重新測試等。

有很多中國人。

傻瓜！ 不回應很正常，一是你沒有工作經驗，二是你不能馬上去上班，所以最好去現場招聘會。 就業機會要大得多。

因為你沒有畢業。

即使我雇用了你。

你不能去上班。

人們希望人們馬上去上班。

你還招人等了半年才讓你去上班嗎？ 真是浪費。

我投了 100 多份，其中只有十幾份得到了回覆。

慢慢等待。 總會有結果。

像這樣投票給100份簡歷是沒有用的。

親愛的，我等了很久了，很高興能夠替你回答，扔簡歷會給你帶來以下後果： 1、職位和淘汰襪子的經驗不匹配 人招聘網路工程師，但你也有很多平面設計師的經驗， 結果自然是直接拍攝的。可能有很多人想換工作來實現轉型，但他們無法在簡歷中清楚地表達出來。

如果你沒有乙個模稜兩可的職業目標，就會導致求職效率低下，生活質量差。 公司希望找到能夠創造價值的人，而不是能夠慢慢學習和適應的實習生。 如果你沒有相關資質，達不到崗位要求，公司怎麼能“遏制”呢？

2.經驗不針對性有些求職者喜歡把自己所有的實習經歷都展示在簡歷上，給HR提供很多令人興奮的資訊，讓對方篩選。 一位亞馬遜HR曾經告訴過，這部分體驗必須根據目標職位的要求來描述。 例如，如果你正在申請SEO，請專注於你在搜尋或相關領域的實習或專案經驗。

如果是含金量低的經驗，直接賣出可以跳過，不提。

亂投簡歷的後果很嚴重，其中最嚴重的一般被認定為欺詐行為，一般會對投件人造成法律責任。 對於發帖人來說，不分青紅皂白地投遞簡歷一般會造成以下法律責任：一是侵犯他人私隱。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條之一規定，有關單位和個人有義務保護其他個人的合法權益，不得侵犯其合法權益。 因此，不分青紅皂白地投遞簡歷一般會被認定為侵犯他人私隱權，發帖人一般會面臨相應的責任。 二是濫用公共資源。

根據《中華人民共和國民法通則》第三十五條的規定，國家有關部門以及有關單位和個人應當合理使用國家擁有的一切財產、公共資源和社會公共利益，不得濫用。 因此，不分青紅皂白地投遞簡歷被普遍認為是濫用公共資源，發帖人一般都要承擔相應的責任。 三是損害他人利益。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第二十一條規定，有關單位和個人有保護他人合法權益的義務，不得損害他人合法權益。 因此，不分青紅皂白地投遞簡歷被普遍認定為損害他人利益的行為，發帖人一般都面臨相應的責任。 總之，無論亂投簡歷的後果有多嚴重，投稿人一般都會面臨相應的法律責任，應慎之以重。

親愛的您好，在投遞簡歷的時候，一定要注意同一家公司的崗位數量，最好不要超過兩個，有的人在一家公司的多個招聘崗位上常年投遞簡歷，你乙個人佔據了所有的崗位，到時候人們怎麼選擇你呢？ 你的行為不會讓人覺得你什麼都能適應，反而會讓人覺得你只是盲目投簡歷，你還提交了一些明顯不相容的職位，比如有些工作明明只要求女性，而你是男人，還是要投簡歷給它，這並不是為了讓招聘人員認為你純粹是胡說八道。 投遞簡歷時也有“堵車”的高峰期。

通常在招聘啟事前兩天，HR郵箱收到的簡歷最多。 交付的人越多，競爭就越激烈。 “錯開”投遞簡歷。

它可以在職位發布後的三到一周內交付。 另乙個提示是，如果您發現該職位仍在招聘中，請嘗試每兩周再次申請一次。

您好，如果您想反覆向一家公司投遞簡歷，建議您： 1、不要重複提交同一職位或同一家公司的多個職位，這樣不僅得不到面試機會，還會被HR列入黑名單。 2、有意識地打通重複投遞簡歷的時間點，如果對之前的簡歷沒有回應，如果一兩周後看到招聘廣告，可以重新投遞; 3、如果簡歷第一次在周五投遞，那麼下次投遞將在周一或周二上午投遞; 4、對自己的簡歷做一些小的修改，比如關偉的隨機關鍵詞設定、自我評價、工作經驗修剪等; 5.重複投遞簡歷的次數不要超過三次。

你好，親愛的。 投了這麼多簡歷的最大原因可能是你的簡歷不符合公司的要求，包括學歷、專業、工作經驗等因素，一般好的公司各方面的要求都比較高，一般**投遞簡歷，**本身的背景是乙個系統，體現簡歷的匹配程度， 匹配度低，很難收到公司的面試邀請，一般公司都會發布乙個熱門的連鎖慶祝職位**，一天可以收到上千份簡歷，為了減少招聘時間，根據簡歷的匹配程度，直接篩選出最高的簡歷進入面試流程。在招聘過程中，有些公司不太擅長招聘崗位，類似於銷售和藍領崗位，為了保證公司的簡歷投遞，他們會同時放一些其他熱門崗位，即使你投遞簡歷，也不會有招聘回應**也有不少流量， 少數公司對於廣告效果，長期招聘資訊上的一些招聘**，為了達到廣告宣傳的目的，給這家公司投遞簡歷的這家公司，一般沒有回應。