建築工地工人晚上加班有加班費嗎 他們打零工有加班費嗎？

1、建築工地工人夜間加班的，用人單位也應支付加班費，只要用人單位安排零工，加班費就要支付八小時以上。

2.《勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

月工資和加班工資可按以下規定計算： 1. 商。

第三條 《醫院關於職工工作時間的規定》。 2.《中華人民共和國勞動法》第四十四條。 3、關於員工全年月均工時及工資換算的通知。

從《工資支付暫行規定》和《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》來看，對拖欠和扣除工資有明確的定義。 拖欠或者扣留勞動報酬、加班工資的，可以依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條或者《勞動合同法》第八十五條的規定解決。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

應該有加班費，但有些公司有自己的內部規定，有的不受法律保護，法律就是所有加班費都付了。

摘要：施工現場的建築工人休息。 構造者是施工現場。

生產線的組織者和管理者在施工過程中起著極其重要的作用。

主要工作內容：在專案經理的帶領下，深入施工現場，協助施工監理，與施工組一起審核工程數量，提供施工現場所需材料的規格、型號和到貨日期，做好驗收簽收和現場材料管理工作，及時開展隱蔽工程。

進行驗收和數量簽證。

協助專案經理收集、儲存和歸檔專案資料，對現場施工進度和成本負有重要責任。

我可以學到很多東西，而且一般我們在這裡做得很好，月收入幾萬。 當然，你要學會下線看地圖，人員調配，質量監督和監督甲方的公關。 運動比較多，但也比較辛苦，常年都在工地上，沒有週末節假日。

可以賺錢，但生活條件一般，能吃苦當然是好事。

在施工現場，除因自身事務或想休息和天氣原因外，一般不准休息。

也有休息，但建築工人很辛苦，所以他們必須堅持下去。

法律分析：加班費是按加班費付的。 按照相關法律法規在標準工作日內安排加班，法定節假日安排加班的，用人單位應按規定支付加班費，無論是否有補休日，加班費均按標準支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排延長飢餓者工作時間的，工資報酬不得低於工資的百分之十五十; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

有加班費。 按照相關法律法規規定在標準工作日或法定節假日安排加班的，用人單位應按規定支付加班費，無論是否有補休日，加班費均按標準支付。

1. 在津申縣加班需要加班嗎？

加班費一般是需要支付的，但如果員工在休息日的工作可以得到補償，加班費可能不支付。

加班費按照以下標準計算：

1、對於加班，公司應支付不低於工資的150%作為報酬;

2、休息日加班，公司支付不低於工資200%的報酬;

3、年假加班：經員工同意，按員工工資收入的300%支付加班費。

2、實習期間加班費是否應支付加班費。

用人單位在節假日安排勞動者加班的，用人單位應當按不低於勞動者日薪或小時工資的300%支付加班費。 用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資，不給予補休的，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付加班工資。

3. 加班費有哪些規定？

加班費規定：用人單位安排勞動者在工作日加班的，應當支付不低於平時工資倍數倍的加班費; 用人單位在休息日為勞動者安排加班而不安排補休的，應當支付不低於平時工資二倍的加班費; 安排員工在法定節假日加班的，給予不少於平時工資三倍的加班費; 其他。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3） 雇員在法定節假日上班的，應當支付不低於工資300/100的工資報酬。

法律分析：延長工作時間的，工資報酬不得低於員工工資的150%。 雇主要求雇員加班而不支付加班費是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者加班的，工資報酬不得低於工資的150%; （2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，應支付不低於工資200%的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

加班時間至晚上11點，按不低於工資150%的標準計算; 安排員工在休息日加班至11時，不能安排補休的，給予不低於工資200%的報酬; 法定節假日加班至上午11點的，按工資支付不低於工資的300%。

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者超法定工作時間的，應當按下列標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的， 用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資標準不低於勞動者小時工資標準的150%向勞動者支付勞動者的工資;（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，用人單位應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準不低於勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付給勞動者工資的;（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。