加班一小時多少錢 40，加班一小時多少錢

加班一小時的工資按工資的150%計算。 小時工資=月工資收入（小時），然後將所得數字乘以150%計算加班費。

根據《中華人民共和國勞動法》。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

1）安排工人延長工作時間。

應支付不低於工資的百分之一百;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

關於工資的其他規定。

關於工資支付的暫行規定。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟賠償金;

並可責令其支付賠償：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）低於當地最低工資標準。

向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

以上內容參考咸寧市人力資源和社會保障局-如何計算員工工資和加班費？

以上內容參考中國**.com——中華人民共和國勞動法。

工作日的加班時間加倍。

週末和週末的加班費是工資的兩倍。

法定節假日加班費為工資的3倍。

前兩個可以安排反向休息，但後者不能。

不知道晚上加班多少小時算是乙份工作？

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

用人單位安排勞動者加班，但未按照《勞動法》的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。

所謂的最低加班費。

多少錢，沒有確切的答案。 首先，要計算最低標準，您需要遵循當地的最低工資標準。

計算。 其次，法律沒有規定最低加班時間，加班一小時就是加班，那麼加班一分鐘也是加班，然後還有更低的。 因此，沒有最低加班費。

在實踐中，當雇主為其雇員安排加班時，至少是按小時計算。 如果員工只獲得最低工資並被分配加班一小時，則加班費的計算方法如下：

加班費 每月最低工資標準 法定加班費百分比。

法律規定加班費是加班費，國家對加班費規定了以下標準：

在公共假期。

在此期間，用人單位安排勞動者工作，應當向勞動者支付不低於勞動者工資300%的工資報酬，不得代替補休或補休假。

在休息期間，如果員工被分配工作，但不能安排補假或補償假，則應向員工支付不低於員工工資200%的工資報酬。 如果雇主沒有向雇員規定補償或補償休假，雇員有權要求雙倍工資。

延長工作時間的，應當向勞動者支付不低於勞動者工資150%的工資報酬。

雇主要求雇員加班而不支付加班費是違法的。

1）工作日加班：如果安排員工每天工作時間超過8小時。

，應符合《勞動法》

第四十四條第一款規定應當支付加班費，即加班費不得低於工資的150%;

2）休息日加班：安排員工在休息日加班的，按照勞動法第44條第2款的規定支付加班費，即加班費不得低於工資的200%。

3）法定節假日。

加班：按《全國年度節日和陣亡將士紀念日放假辦法》執行。

第2條規定，所有公民共有11天的假期，即：

國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》第2條全民節日：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

換言之，上述日期為法定節假日，如果員工安排在上述日期上班，應按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付加班費，即加班費不得低於工資的300%。

向工人支付加班工資。

這是用人單位應承擔的相關義務。 沒有法律規定或權利要求員工無條件加班。 因此，如果用人單位拖欠勞動者加班工資，勞動者可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟，要求強制執行。

支付加班費。

對於加班1小時的加班費金額，勞動合同中有約定的，以協議為準; 如無約定，且員工在工作日加班，加班費不得低於員工小時工資的兩倍，員工在休息日加班的，加班費不得低於員工小時工資的兩倍，員工在法定節假日加班的， 加班費不得低於員工小時工資的三倍。

[法律依據]。

《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者超法定工作時間的，應當按照下列標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的， 用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資標準不低於勞動者小時工資標準的150%支付給勞動者工資;（二）用人單位依法安排勞動者休息日工作，不能安排補償性休息的，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付勞動者的工資; （三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

2019年加班是按照他們平時的工作量計算的，法律沒有規定乙個小時，加班費少了多少，但分為三種基本情況，一是正常週末節假日加班，加班工資是工資的兩倍，法定節假日加班是加班時間的三倍。 沒有具體金額的耽誤一小時，加班費分為三種情況，一種是正常工作日的加班，二是正常休息日的加班，三種是法定節假日的加班。 我國《勞動法》第44條規定了這三類加班工作的工資和報酬支付標準。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。”

加班費是按乙個人平時的工作按小時計算的，法律沒有規定乙個小時，加班費是多少，但分為三種基本情況，一種是正常的週末和節假日加班是工資的兩倍，另一種是法定節假日加班是三倍。 一小時沒有具體金額，加班工人分為三種情況，一是正常工作日加班，二是正常休息日加班，三是法定節假日加班。 我國《勞動法》第44條規定了這三類加班工作的工資和報酬支付標準。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）在法定節假日被指派工作的，應支付不低於其工資300%的工資報酬。 ”

《勞動法》第38條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，並規定每天工作時間不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條的規定，加班工資按以下方式計算： 工作日加班：小時加班工資=勞動合同約定的月工資標準（每月帶薪天數和小時數）的150%; 休息日加班：

加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準（每月帶薪天數和小時數）的200%; 法定節假日; 日加班工資=勞動合同規定的月工資標準（每月帶薪天數和小時數）的300%。 勞動合同中規定的工資標準是指勞動合同中規定的與勞動者職位（崗位）相對應的工資標準。 即與職工崗位相對應的正常月薪，不包括年終獎、通勤交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、夜班補貼、夏季高溫補貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

以上就是對每小時加班費多少的回顧。

《勞動法》第38條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證在職員工健康的情況下，延長工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。