勞務派遣是否享受五險一金？ 是否有任何法律規定是這樣說的？ 5

社保通常被稱為“五險”，具體五險有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; 社會保險不包括住房公積金。

雇主必須為雇員購買社會保障。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，不需要個人支付。

“住房公積金”：國家不強迫企業為員工購買。 如果要購買，具體單位和個人承擔的比例不同，根據個人上一年的平均工資，按一定比例計算。

住房公積金不得低於工資的8%，福利待遇好的單位可更高，職工和單位各承擔50%。

“五險”：按職工工資分，單位和個人比例一般為：養老保險單位20%，個人8%; 醫療保險單位8%，個人2%; 失業保險單位2%，個人1%; 生育保險全數由單位承擔; 工傷保險也由單位全額承擔，職工個人不承擔工傷保險。

負擔的比例因省和地區而異。

社會保障規定也適用於勞務派遣制度下的員工。 但是，在具體實施方面，一些企業對採購正式員工的標準可能更高，但勞務派遣制度再低，也不能低於國家規定的最低標準。

勞務派遣是指勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，然後在用人單位工作時，勞務派遣單位應當參照《勞動合同法》繳納社會保險等。

勞務派遣是乙個新概念，在新合同法中被賦予了法律意義。

換句話說，您不是雇主的成員，您是勞務派遣雇主。

您的合同和保險是與排程公司簽訂的。

新勞動合同法對勞務派遣有明確規定！

法律分析：雇主必須為雇員購買社會保障。 社會保障規定也適用於勞務派遣制度下的員工。

但是，在具體實施方面，一些企業對採購正式員工的標準可能更高，但勞務派遣制度再低，也不能低於國家規定的最低標準。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等資訊。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知勞務派遣人員。

勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向勞務派遣者支付的勞務報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。

這五種保險是勞動法。

要求碧水橙是強制性的，任何企業都必須向員工繳納五險。 就算是勞務派遣，也需要繳納五險一金。

“五險”包括養老保險、醫療保險、生育保險。

失業保險、工傷保險。 “一告集團基金”是公積金，公積金不是強制性的，所以有些公司不選擇給員工發工資。 《社會保險法》。

第五十八條明確規定，用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。 學生未登記參加社會保險的，社會保險經辦機構應當核實應繳納的社會保險費數額。

《社會保險法》第八十四條規定，用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

法律分析：勞務派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關係，應當訂立勞動合同。 同工同酬。

包括五險一金。 勞動者與勞務公司簽訂勞務派遣合同的，勞務公司應當依法向勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以向用人單位所在地的社會保障局和住房公積金管理中心投訴。 依法繳納派遣職工社會保險費，辦理社會保險相關手續。

派遣單位跨區域派遣職工的，應當在用人單位所在地參加被派遣職工的社會保險，按照用人單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣職工按照國家規定享受社會保險待遇。 勞務派遣單位在用人單位所在地設立分公司，分公司應當為被派遣的勞動者辦理保險手續，繳納社會保險費。 勞務派遣單位未在用人單位所在地設立分支機構的，由用人單位代為勞務派遣單位辦理保險手續，繳納社會保險費。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第六十三條 被派遣的職工享有與用人單位職工同工同酬的權利。 用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣職工和同一單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 用人單位沒有同一崗位的職工的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務派遣協議中應當支付給派遣工人的勞務報酬，應當符合前款規定。

第六十六條 勞動合同僱傭是我國企業的基本就業形式。 勞務派遣就業是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。 前款規定的臨時性工作，是指工作期不超過六個月的職位; 輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主營崗位; 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。

用人單位應當嚴格控制勞務派遣人員數量，不得超過其從業人員總數的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，將勞動者派遣到用人單位，被派遣勞動者在用人單位指揮和監督下從事勞動的一種新型就業形式。

勞務派遣具有以下特點：

1.工人的就業和使用是分開的。 這是勞務派遣最本質的特徵：在一般勞動關係中，用人單位直接雇用和使用勞動者，向勞動者支付工資和報酬，而在勞務派遣的情況下，勞動者雖然與勞務派遣單位建立了勞動關係，但實際使用勞動者的是用人單位。

2、勞務派遣有三個主體。 由於勞務派遣中用工主體分離，勞務派遣關係中存在勞務派遣單位、勞動者、實際用工單位三個主體。 三者之間的權利和義務由法律規定;

3、勞務派遣關係中有一套合同。

法律依據]中華人民共和國社會保險法

第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請社會保險登記。 學生未登記參加社會保險的，社會保險經辦機構應當核實應繳納的社會保險費數額。 無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家為個人和社會保障機構建立了統一的國家安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。