無領導小組討論面試過程有哪些階段？

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無領導的小組討論過程如下：

自我介紹。 為了相互了解，在無領導的小組討論之前，每個成員都會被要求簡短地介紹自己，通常為1分鐘。 時間緊迫的面試可能沒有這一步。

主題閱讀。 閱讀主題並獨立思考以形成自己的觀點。 閱讀問題時，通常不允許在主題上做任何標記，想法可以寫在草稿紙上。 此過程通常需要 5-8 分鐘。

表達您的意見。

每個人都有 1-3 分鐘的時間陳述他們剛剛通過獨立思考形成的想法。 個人意見陳述通常沒有特定的順序，由候選人決定何時發言。 在這一點上，第一句話通常會給面試官留下良好的第一印象。

小組討論。 每個人陳述完意見後，面試官會宣布小組討論開始，面試官還會宣布討論的一些原則，如：不以舉手表決達成意見; 如果小組意見不能達成一致，則整個小組將被扣分; 個人意見分組越多，個人得分越高; 單個語句不應太長，等等。

選舉小組的代表介紹了該小組的意見。

此步驟通常需要大約 2 分鐘。 代表小組發言的通常是小組討論中形成的小組組長，也可能是隱形組長指定的發言較少的小組成員。 能夠代表小組發言，會給你多2分鐘的自我介紹時間，總結得好肯定會加分很多，所以贏得這個角色是無領導小組討論中的乙個重要目標。

準備得當。 無領導的小組討論過程並不複雜，但面試官在每一步的表現都會被面試官清楚地觀察到並立即打分，因此適當的準備往往有助於在面試中表現得更好。

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無領導的小組面試是一種新型的面試，最初主要用於 MBA 的面試過程。 由於其良好的效果，它已被廣泛使用。 讓我們來看看一些候選人的真實經歷，希望你能從中學到一些東西。

自2007年以來，無領導的小組討論作為一種訪談形式，已被更多部委採用。 一些部委和委員會相互合併，一些部委和委員會單獨使用無領導的小組討論和訪談。 可以理解的是，無領導的小組討論面試是乙個新話題，或者一種新的形式不適合候選人。

首先，沒有領導小組討論面試。

作為一種面試形式，其核心要素與結構化面試沒有太大區別。 難點在於對考官的要求很高，因為不僅僅是每個人的表現，還有你和他人在溝通、互動、溝通、協調過程中的模擬能力，所以簡單分析一下。 無領導的小組討論可以理解為首先要提出自己的觀點，這是乙個結構化的面試問題。

其次，在討論過程中，需要注意的是，沒有乙個領導者沒有為小組確定主持人或討論者，這並不意味著在這個過程中不會自然而然地產生相應的領導者。

以下環節需要考生特別注意： 在第乙個環節中，當你說話時，你是否注意到別人在醒來過程中的反饋，這對你的演講很有幫助。 比如你不明白，就應該想想下一輪演講要注意哪些調整，並解釋清楚，讓別人明白，在演講中隨意打斷別人，不僅是不禮貌的，而且從乙個層面上表明你在工作中會有其他問題。

在這次演講過程中，你是總是急於先發言，還是總是等到別人講完才冷靜地表達自己的意見？ 這組人格特質將在自由討論階段顯露出來，正是在你完全沒有意識到的原始情況下，它給了候選人更好的洞察力和理解力。

無領導小組討論之所以不能廣泛推廣，是因為對考官的要求比較高，不僅要記住自己的意見，還要記住自己試圖贏得或說服別人的方法，或者你是溝通過程中基於同意他人意見的前提進行的基本表達， 所以這些都增加了評審的難度，對考官的要求也比較高。與結構化面試相比，晉公升的難度變得難以掌握。

也就是說，在面試過程中，每個面試官都有自由討論，根本沒有領導可以面試，但領導在幕後觀察面試官的一舉一動。

在面試中，這是一種突如其來的問題，你會突然被問到這樣的問題，你可以慢慢來。

就是幾個面試官一起討論問題，讓面試官看出哪些人更好。

無領導小組面試步驟的簡要說明如下：

1.組織招生。 在正式考試開始前，考生需要經過入學準備階段，在此期間，考生需要經過抽籤，排隊進入會場，就座，聽考官宣讀介紹詞。

2.大綱的準備。 在確保每位考生面前都有本次面試的試卷材料後，考試將正式開始，並由工作人員計時。 正式開始後的第一階段是教學大綱準備階段，每個考生有5-15分鐘的獨立閱讀和教學大綱寫作時間，主要是為後續的演講等環節做準備，一般會給草稿紙和筆。

3. 個人陳述。 通常考生按照抽籤順序輪流發言，每個考生需要圍繞同一問題獨立陳述自己的想法，一般每個人發言時間不超過3分鐘。

4.自由討論階段。 個人陳述階段結束後，進入自由討論環節，按照平均每人5分鐘的原則確定討論時間，一般為8-12人一組40-60分鐘。 考生應討論分配的問題並就問題內容達成一致。

考生如何說話，發言的順序和次數都是由考生執行的，考官在討論假想段落時不做任何發言或提醒。 在整個討論過程中，考官充當觀察者、記錄者和沉默的評委，僅根據評分標準對考生的表現進行評分。

5.總結演講階段。 自由討論時間結束後，由考官進行小組總結陳述，並報告小組討論結果，總結陳述一般為2-5分鐘。 通常，結論論點由小組成員選擇，或由自我推薦且所有小組成員通過的候選人選擇。

為面試做好準備，讓自己處於最佳角色。

提前線上檢視您的面試體驗，了解最有可能出現哪些型別的問題; b.提前熟悉各種問題型別，並知道會發生什麼; c.調整狀態，確保安裝租賃充分發展，發揮自身優勢; d.

為面試做好準備，讓自己處於最佳角色。 答案：d。

無領導小組面試是一種利用場景模擬對候選人進行小組面試的面試方法，考官可以在給定場景中通過應對危機、處理突發事件和與他人合作來判斷候選人是否符合職位的需求。

根據口罩的要求收拾好自己，把自己發揮得最好。

根據查詢題庫問題，無領導小組討論面試前的準備工作不包括（）a事先線上檢查您的面試體驗，以了解哪些問題型別最有可能在場外出現。 b.

提前熟悉各種問題型別，並知道會發生什麼; c.調整狀態，充分發揮自身優勢。

d.按照面經的要求包裝自己，把自己演成最好的角色。 答：

d.根據口罩的要求收拾好自己，把自己發揮得最好。

無領導的小組討論是指一組應試者組成乙個特設工作組來討論給定的問題並做出決定。 由於該小組是即興創作的，沒有指定誰負責，目的是看到應試者的表現，尤其是誰會從他們中脫穎而出，但它不一定是領導者，因為這需要真正的能力、信心和充分的確定性。

無領導的小組討論、面試前的準備不包括按照要求包裝自己以發揮最佳作用。

無領導小組面試是利用場景模擬對候選人進行小組面試的面試方法，考官可以通過候選人在特定情況下對危機、突發事件的反應和與他人的配合來判斷候選人是否符合該職位的需求。

發展現狀

近年來，無領導小組面試方式被越來越多的單位認可，無論是公務員面試還是外資公司面試，都傾向於採用這種方式。 無領導的小組討論為應聘者提供了乙個充分展示自己才能和個性特質的舞台，而這種面試方式其實對應聘者更有利。

在給定的情況下，通過對問題的分析和討論，給考官留下良好的印象，從而在千軍百戰中脫穎而出，進入成功的大門。 然而，很多應聘者對無領導小組面試缺乏理解，面對這種公開面試不知道從哪裡入手，在面試中沒有發揮出應有的水平，錯失了施展才華的機會。

面試技巧

1. 在演講中要積極主動。

率先發表自己的觀點，不僅會給考官留下深刻的印象，而且有可能引導和影響其他考生的思想和意見，引起他們對自己的想法和意見的注意，從而努力在團隊中發揮主導作用。

2、努力為團隊中的人際關係打下良好的基礎。

我們需要尊重隊友的觀點，善待他人，不要說對方的壞話。 為了過度表達自己，對對方觀點的無端攻擊和指責，會遭到整個群體的厭惡。 沒有考官會喜歡乙個不重視協作、沒有團隊合作意識的人。