什麼是小組會議，什麼是無領導的小組討論？

沒有考官，有話題，幾個考生發表意見，面試官看打分。

1.字數不多，但很好。

2、闡述觀點時，要抓住重點，講道理。

3. 必要時，把握整個場景，體現你的領導力 4.深刻而切中要害是勝利的關鍵。

5、謙虛，善於肯定別人的觀點，在頭腦風暴的時候，也可以吸收別人的精華，改進自己的想法。

無領導的小組討論是指一組應試者組成乙個特設工作組來討論給定的問題並做出決定。 由於無領導的小組是即興創作的，它沒有具體說明誰負責，而是旨在看看考生的表現如何，尤其是誰會從人群中脫穎而出，得分最高的人必須是最後乙個說話的人用平靜的聲音說話。 欲瞭解更多資訊，您可以去百科全書閱讀。

我個人認為，無領導的小組討論注重精確而不是太多，你說的話應該有說服力，你應該注意你說話的速度和語氣，這樣才能給人留下你是乙個非常冷靜的人的印象，而不是不耐煩或不耐煩。 你可以先聽別人說話，但是當沒有人先說話時，你必須敢於第乙個說話。

無領導小組討論是一種小組面試方法，其中候選人被安排在同一小組中。

或類似的工作小組，每個小組沒有人組織起來，每個小組提出自己的意見，並對給定的問題和材料進行一定長度的無領導討論。 考官坐在考生後面或與考生保持一定距離，不參與討論，而只是通過觀察考生在討論中的表現，根據一套預設的標準來評估考生的能力和素質。

我剛參加這次面試，你不需要為這種無領導的小組討論做準備，因為你不知道人們會給你什麼問題，題目是給你乙個情況，然後列出五六個解決方案，然後分析它們，按照他們的優先順序順序排列。這個鏈結很簡單，你根本不需要準備，你只需要上去充分清楚地解釋你的理由，如果你們有不同的意見，不要和同組的人發生衝突，因為這個鏈結是關於思考、表達和協作的。

這個有點難！

去面試吧！

我以前沒有做過，但我接受過這方面的培訓！ 很難用語言來形容！ 這主要取決於討論時的整體情況、細心和回答能力，當然還有解決問題的實力

沒有必要為這種無領導的小組討論做準備，因為你不知道會發生什麼。

問題是：給出乙個情況，然後列出五六個解決方案。 分析後，對訂單進行優先排序，這個環節非常簡單，完全不需要準備。 只要把原因說得足夠清楚。

如果你們有不同的意見，不要與同一群體中的人發生衝突。 因為這部分是測試思考、表達和協作的能力。

現在網際網絡上有很多關於面試經歷的資訊！

2.找熟悉這方面的人交朋友，並尋求具體詳細的建議！

3.從獵頭那裡了解一下！

1我做過的所有無領導的小組討論都是在面試期間進行的，所以我會談談面試的優點和缺點。 一般來說，每個人都可以用各種方式談論乙個話題，最後由個人總結。 討論的時候，我的思維比較發散，能想到的想法也比較多。

雖然HR一般會觀察每個人在討論中的表現，但我認為在討論結束時做總結的人成功率最高，所以基本上我的朋友會在無領導的小組討論中自願做筆記和總結。

優點：您可以不受限制地自由討論。

缺點：討論後不知道討論的想法是否正確。