如果一家公司人員流動率大，未來公司會怎樣？

公司留住人不了，主要是管理問題。 還有老闆的看法問題。

如果高管們不想這樣做，那麼我認為這只是以下原因：

1.工資不合理或不平衡。

2.我看不到希望，我手裡沒有做決定的權利，老闆其實對大事小事都有最終決定權，所以我是高階雜工。

3.沒有晉公升的機會，你應該做好，做錯了就會挨罵。

4.沒有人情味。 強迫你日夜加班，下班後你的老闆也找你，好像你賣給他一樣，沒有親情和人情味。

5.人際關係太複雜，有的是老闆的親戚，外行管理內部人，盲目指揮！

三國演義 你已經看過了！ 劉備在的時候，大家都為他辛苦了，阿斗在的時候，誰來替他幹！

我上面說的，可以說是囊括了所有辭職員工的心態和企業的缺點，我對此深有體會。 現在的社會不再是過去那個別無選擇的時代，現在每個人都在尋找乙個英明的君主，商品社會讓商界領袖越來越感興趣，人性化管理只是口頭上的。 如果企業領導不懂得用人，不充分發揮每個人的潛力，那麼就算諸葛亮來了，他們也會辭職，這很正常！

公司人員流動率高通常有幾個原因，比如管理問題、工資低、工作累、價效比極低、缺乏員工持續欣賞和發展的空間。

1、人員流動型別根據標準不同分類：

1. 組織內部的流動性。 這包括晉公升、降職、橫向調動或工作輪換。

2. 組織之間的流動性。 也就是說，從乙個組織到另乙個組織的流動，包括上級調動、個人辭職、解雇、遣散等。

3、造成企業人力資源成本損失。 員工流失會給企業帶來直接的人力資源成本損失，主要包括兩個方面：一是核心員工的獲取成本、培訓學習成本，以及按照相關合同支付的遣散費; 二是重置成本。

即核心員工離職後，對接替空缺崗位的員工進行再招聘的招聘成本和培訓成本。

4、干擾企業工作績效。 企業核心員工的離職主要在三個方面影響企業的工作績效：

首先，核心員工在離職前就已經對自己的工作心不在焉，這對企業的工作績效產生了不利影響。

其次，在新員工充分填補之前，職位效率低下，對企業的工作績效產生不利影響。

第三，核心員工的離職會削弱企業其他員工的士氣，導致其工作績效下降，對企業的工作績效產生不利影響。

5、影響企業的發展戰略。

強有力的領導。

有影響力、有技巧的核心員工辭職，有時導致一大批優秀下屬同時離職，無疑會對企業的發展戰略造成致命的打擊，並可能導致乙個部門癱瘓，損失可謂慘重。

6、高階管理人員辭職也可能影響公司形象。 公司的資深員工一般負責對外溝通，所以公司的資深員工往往代表著一定的公司形象。

7.社會關係。

風險、保密和競爭。

風險。 社會關係的風險之所以出現，是因為公司的高層員工和社會各階層的人，特別是與第一級主管部門的人，往往有較好的溝通，如果被解雇的公司高階員工利用社會關係與原公司競爭，原公司很可能處於非常不利的地位。

目前，一些公司的人事非常不穩定，經常有人辭職，而且公司也在不斷招聘，影響了公司的穩定發展。 公司之所以出現這種現象，一方面是由於公司的企業文化。

另一方面，員工沒有很好地融入企業，目光短淺，只關心眼前的利益，不願意與公司共渡難關。 無論如何，公司的員工流失都會產生很大的負面影響，也會影響員工的士氣和公司的健康發展。 <>

有些公司沒有企業文化，沒有為員工創造良好的發展平台，員工心中沒有理想和目標，過著混亂的生活，時間長了，大家都會沒有信心，自然會離開公司。 二是公司內部不和諧，鬥爭更加激烈，大家互相排斥，勾心鬥角，員工工作不好，壓力很大，會選擇離開公司。 因此，為了留住員工，特別是一些優秀的員工，公司必須為大家創造乙個良好的發展舞台，營造和諧的氛圍，讓員工有頭腦，會努力工作，公司才能不斷成長發展。

有些公司本身工資低，還要進行各種考核，讓大家到頭拿不了多少錢，就離開公司。 因為工資水平與員工的前輩利益息息相關，所以也是獲得高品質生活的保證。 如果員工晝夜加班，最後拿到的勞動報酬很少，自然會感到心寒，不再為公司努力。

所以，要想留住員工，也要提高工資，讓員工感受到勞動的價值，如果活得太多，自然不會離開。 <>

公司的管理水平也很重要，要公平對待員工。 盡量不要用一些只想當馬屁精的員工，提拔和使用一些做實事的員工，讓大家服從管理，認真做事。 在公平的基礎上，大家也會重視工作績效，企業的效率也會提高，員工的工資自然是最好的，大家自然不會離開。

龔納比思流動性高，可能是因為公司的經營範圍，也可能是因為公司是小公司或者是變化很大的公司，留不住員工。

這家公司不夠強大。 因為公司實力不夠，給員工的福利不好，員工很難有歸屬感，所以員工流失率很大。

可能是有些公司的工資不差，工資高，也可能是有些公司很難為員工爭取福利，也可能是有些公司不能以同樣的態度對待員工。

流動性大一般是保險公司的一種，正常情況下公司人員變動都比較小，大公司的流量說明一定有問題在判定車，而一直無法解決，也劃分了行業，保險業的人員流動非常大。

公司人員的流動性非常大，說明公司很難留住員工，也沒有調動員工的積極性，說明公柴坦吉的經營非常低迷。

如果乙個公司人員流動率大，就意味著這個公司有很多缺點，制度不完善，這樣的公司永遠長久不了。

第乙個原因是公司管理存在問題，沒有提供良好的辦公環境，員工整體滿意度低，所以流動性很大; 第二個原因是公司裡一起工作的人不合適，工作效率不夠，員工心態瓦解，所以離職率高。

公司的人員流動非常大，首先要看公司的員工福利，工資福利是否足夠，業務容易做，人員必須穩定。 如果公司收入不好，員工收入少，人員流動性明顯大，畢竟大家都要養家餬口。

管理混亂。 員工對自己的未來感到擔憂。 這就是我不能留下來的原因。 如果你找到乙份適合你的工作，你就會離開。

公司人員流動速度快，說明公司系統有問題。 管理上有很大的漏洞，因為漏洞有問題，導致員工不滿，在職場上不舒服就會頻繁更換。

這說明公司前途不是很好，或者公司的薪資待遇比較低，沒有辦法吸引員工。